“导师带徒协议”签订活动流程

“导师带徒协议”签订活动流程一、活动主题携手共进，师徒传承导师带徒协议签订仪式二、活动目的1.加强公司人才队伍建设，通过导师带徒的方式，促进新员工快速成长，提升员工整体素质和业务能力。2.传承公司优秀文化和专业技能，形成良好的人才梯队，为公司的持续发展提供有力支持。3.增强员工之间的沟通与合作，营造积极向上、团结互助的工作氛围。三、活动时间及地点1.时间：[具体日期]，[上午/下午/晚上][X]点[X]点2.地点：公司[会议室名称]四、参与人员1.公司领导2.人力资源部门负责人及相关工作人员3.导师代表4.徒弟代表五、活动准备1.场地布置在会议室悬挂活动主题横幅，如"携手共进，师徒传承导师带徒协议签订仪式"。摆放桌椅，呈U型或长方形，方便参会人员交流互动。在桌上放置姓名牌、协议文本、笔、笔记本等物品。准备音响设备、投影仪等，确保活动期间音视频播放正常。2.资料准备制作导师带徒协议模板，确保协议内容合法合规、明确双方权利义务。准备活动PPT，内容包括公司简介、导师带徒活动背景及意义、流程安排等。收集导师和徒弟的个人简介资料，用于制作展示展板或在PPT中展示。准备荣誉证书、纪念品等。3.人员通知提前[X]天向公司领导、导师代表、徒弟代表发送活动邀请函，告知活动时间、地点及相关要求。通过公司内部邮件、微信群等渠道通知全体员工活动信息，鼓励员工积极参与。4.设备调试活动前一天，对音响设备、投影仪、灯光等进行全面调试，确保活动当天正常运行。检查网络连接，保证PPT播放流畅。5.物品采购购买荣誉证书、纪念品（如定制的笔记本、钢笔等）、鲜花等。准备茶水、饮料、水果等refreshments。六、活动流程开场致辞（10分钟）1.主持人开场介绍出席活动的领导、嘉宾及参与人员。简要阐述导师带徒协议签订活动的目的和重要意义，宣布活动正式开始。2.公司领导致辞公司领导发表开场讲话，对导师带徒活动给予充分肯定，并强调其对公司人才培养和发展的重要性。鼓励导师认真履行职责，传授经验和技能，帮助徒弟快速成长；希望徒弟虚心学习，积极进取，早日成为公司的骨干力量。表达对活动圆满成功的期望，以及对师徒双方的美好祝愿。活动介绍（15分钟）1.播放活动PPT通过PPT展示公司的发展历程、企业文化、组织架构等，让新员工对公司有更全面的了解。介绍导师带徒活动的背景、目标和流程安排，使参会人员清楚活动的整体情况。2.人力资源部门负责人讲解人力资源部门负责人详细解读导师带徒协议的主要内容，包括师徒双方的权利与义务、培养目标、考核方式等。强调协议的严肃性和重要性，鼓励师徒双方认真遵守协议条款，共同完成培养任务。导师代表发言（15分钟）1.导师代表上台发言分享自己在公司的工作经验和成长历程，表达对公司给予此次带徒机会的感激之情。承诺将认真履行导师职责，倾囊相授，毫无保留地把自己的专业知识、技能和工作经验传授给徒弟。关心徒弟的工作和生活，帮助他们解决遇到的困难和问题，助力徒弟尽快适应工作环境，提升业务能力。2.徒弟代表发言徒弟代表表达对导师的敬意和感谢，以及对能够参与此次导师带徒活动的荣幸。表明自己将珍惜这次难得的学习机会，虚心向导师请教，勤奋学习，努力提升自己的综合素质。承诺在学习过程中积极主动，严格要求自己，按照导师的指导和协议要求，认真完成各项学习任务，争取早日成为一名优秀的员工。签订仪式（30分钟）1.宣读师徒结对名单主持人宣读导师与徒弟的结对名单，每念一组，师徒双方起立示意。2.签订协议工作人员为师徒双方发放协议文本，导师和徒弟认真阅读协议内容后，在协议上签字确认。公司领导、人力资源部门负责人作为见证方，在协议上签字。签订过程中，安排摄影师进行拍照留念，记录这一重要时刻。3.颁发聘书及纪念品公司领导为导师颁发聘书，以正式确认导师身份，感谢导师为公司人才培养所做出的贡献。工作人员为师徒双方送上纪念品，寓意着师徒情谊深厚，携手共进。互动交流环节（30分钟）1.师徒自由交流签订仪式结束后，师徒双方进行自由交流，互相认识，增进彼此了解。导师可以分享一些工作中的小窍门、注意事项等，徒弟也可以提出自己的疑问和困惑，与导师进行深入沟通。现场安排工作人员进行引导和协调，确保交流活动有序进行。2.小组讨论将师徒分成若干小组，围绕"如何更好地开展导师带徒活动"这一主题进行讨论。每个小组推选一名代表，在讨论结束后进行发言，分享小组讨论的成果和建议。通过小组讨论，鼓励师徒双方共同思考如何优化导师带徒活动的方式方法，提高培养效果。总结发言（15分钟）1.主持人总结主持人对活动进行总结，回顾活动的主要环节和精彩瞬间，再次强调导师带徒活动的重要意义。感谢公司领导的支持、导师的辛勤付出、徒弟的积极参与以及全体工作人员的努力，对活动的圆满成功表示祝贺。2.公司领导总结发言公司领导对活动进行全面总结，对导师带徒活动提出更高的期望和要求。希望师徒双方在今后的工作中严格按照协议要求，认真履行职责，不断加强沟通与协作，确保培养目标顺利实现。鼓励全体员工以此次活动为契机，积极参与公司的人才培养工作，为公司的发展贡献自己的力量。活动结束1.主持人宣布活动结束，参会人员有序离场。2.工作人员清理活动现场，整理相关资料和物品。七、活动后续跟进1.建立导师带徒活动档案，记录师徒双方的基本信息、培养计划、学习进展、考核结果等内容，以便跟踪和评估活动效果。2.定期组织师徒交流会，了解师徒之间的培养情况和存在的问题，及时给予指导和帮助。3.根据活动反馈和实际情况，对导师带徒协议及活动流程进行优化和完善，不断提高活动质量和人才培养效果。4.在公司内部宣传导师带徒活动的成果和优秀师徒案例，营造良好的学习氛围和人才培养环境。八、注意事项1.活动前确保各项准备工作充分就绪，如场地布置、设备调试、资料准备等，避免出现突发状况影响活动进程。2.活动过程中，安排专人负责摄影、摄像，记录活动的精彩瞬间，为后续宣传和总结提供素材。3.注意活动现场的秩序维护