武汉2024版劳动合同

武汉2024版劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为（请在以下选项中打勾选择）：1.固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限劳动合同。合同期限自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同自____年__月__日起，至乙方完成______________________工作任务时止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作。2.乙方工作应达到______________________标准。3.乙方的工作地点为____________________。4.甲方根据生产经营需要及乙方的工作能力和表现，可以合理调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方应服从甲方的安排，如乙方不同意甲方的调整安排，应在接到通知后的____日内书面提出异议，否则视为同意。三、工作时间和休息休假1.甲方实行（请在以下选项中打勾选择）：标准工时工作制，即乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制，适用于____________________岗位（工种）。综合计算工时工作制，适用于____________________岗位（工种）。实行综合计算工时工作制的，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家及地方有关规定执行。四、劳动报酬1.甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，工资为______元/月（大写____________________元整）。2.乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方可根据乙方的工作表现、业绩等情况调整乙方的工资。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。4.乙方在试用期期间的工资为______元/月（大写____________________元整），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：____________________________________________________________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方按照国家及地方有关规定，对乙方进行安全生产教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同的，应依法向乙方支付经济补偿。5.合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方不支付经济补偿；甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方应向乙方支付经济补偿。八、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第七条第4款规定解除本合同的，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应依照《劳动合同法》第八十七条的规定向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。3.乙方违反本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。损失赔偿包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约导致甲方的业务损失等。九、保密和竞业限制1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息（以下统称"保密信息"）负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用保密信息。2.本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。3.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的____%，按月支付。如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方离职前十二个月平均工资的____倍。十、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。2.服务期的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.甲方规章制度2.岗位说明书3.培训协议（如有）4.保密协议（如有）5.竞业限制协议（如有）关于各条款的详细说明合同期限1.固定期限劳动合同：明确了合同的起始日期和结束日期，适用于有明确项目周期或阶段性工作任务的岗位。在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的义务。2.无固定期限劳动合同：合同没有明确的终止日期，只要劳动者没有出现法定的解除或终止情形，合同将持续有效。适用于企业希望长期稳定使用的关键岗位或对企业发展有重要作用的员工。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成特定的工作任务作为合同的终止条件，工作任务完成，合同即行终止。这种合同形式适用于一些临时性、季节性或一次性的工作项目。工作内容和工作地点1.工作岗位：明确了乙方所担任的具体岗位名称，使双方清楚了解乙方的工作职责和工作范围。2.工作标准：规定了乙方工作应达到的标准，这有助于衡量乙方的工作表现，也为甲方进行绩效考核提供了依据。3.工作地点：确定了乙方的工作地点，工作地点的变更可能会影响乙方的工作便利性和生活成本等，因此需要在合同中明确约定。如果甲方需要调整工作地点，应按照合同约定的程序进行，并与乙方协商一致。工作时间和休息休假1.工时制度：根据不同岗位的特点，选择适用标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制。标准工时工作制保障了劳动者正常的工作和休息时间；不定时工作制适用于工作性质特殊，无法按照固定工时计算的岗位；综合计算工时工作制则适用于一些工作周期较长、需要集中工作和休息的岗位。2.加班工资：明确了甲方安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，应依法支付加班工资或安排补休。加班工资的计算按照国家及地方有关规定执行，保障了劳动者在加班情况下的合法权益。3.法定假期：列举了乙方依法享受的各种法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，确保乙方能够按照国家规定享受相应的福利待遇。劳动报酬1.工资支付时间：规定甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，明确了工资支付的时间节点，使乙方能够按时获得劳动报酬。2.工资调整：乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行，甲方有权根据乙方的工作表现、业绩等情况进行调整。这体现了工资分配的灵活性和激励性，同时也保障了甲方根据企业经营状况进行合理薪酬管理的权利。3.最低工资保障：明确甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，保障了劳动者的基本生活权益。社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是劳动者的基本保障，甲方的缴纳义务体现了对劳动者权益的重视。2.福利待遇：列举了乙方享受甲方提供的一些福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。福利待遇的具体内容可以根据企业的实际情况进行约定，有助于提高劳动者的工作满意度和归属感。劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护用品：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。劳动保护用品的配备应符合国家相关标准，根据不同岗位的特点提供相应的防护装备。2.安全生产教育和培训：甲方对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能，预防劳动过程中的事故。安全生产教育和培训应定期进行，确保乙方掌握必要的安全知识和技能。3.职业病危害防护：对于可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方履行如实告知的义务，并采取相应的防护措施。这体现了对劳动者职业健康的关注，保障了乙方在工作中的身体健康。合同的解除和终止1.协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同体现了双方的自愿原则，避免了不必要的纠纷。2.甲方解除：明确列举了乙方在试用期被证明不符合录用条件、严重违反甲方规章制度、严重失职等情况下，甲方可以解除合同的情形。这些情形是基于乙方的过错或不适合岗位要求，甲方有权解除合同以维护企业的正常运营。3.合同终止：规定了合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡等情况下合同终止的情形。合同终止是合同自然结束的情况，双方应按照法律规定办理相关手续。4.经济补偿：明确了甲方依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同，以及合同期满甲方降低条件续订乙方不同意续订等情况下，甲方应依法向乙方支付经济补偿的情形和标准。经济补偿是对劳动者在劳动合同解除或终止时的一种补偿，保障了劳动者的经济权益。经济补偿和赔偿1.经济补偿标准：详细说明了甲方支付经济补偿的标准，根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况，也明确了相应的支付标准，使经济补偿的计算更加清晰明确。2.赔偿金：规定了甲方违反合同约定解除或终止合同应向乙方支付赔偿金的情形和标准，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这对甲方的违约行为起到了约束作用，保障了乙方的合法权益。3.乙方赔偿：明确了乙方违反合同约定解除合同给甲方造成损失时，应向甲方赔偿损失的范围，包括培训费用、招聘费用、业务损失等。这体现了合同的双向约束性，保护了甲方的利益。保密和竞业限制1.保密义务：乙方对工作中知悉的甲方保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方披露、使用或允许第三方使用。保密信息的范围可以根据企业的实际情况进行明确界定，包括商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限：规定了保密期限为自合同生效之日起____年，在保密期限内，乙方应始终履行保密义务。3.竞业限制：乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。同时，甲方应在乙方离职后按照约定支付竞业限制经济补偿。竞业限制的约定旨在保护甲方的商业秘密和竞争优势，同时也对乙方的择业自由进行了一定