2024年福建事业单位考试部门职能试题及答案

2024年福建事业单位考试部门职能试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.下列哪项不属于事业单位的基本功能？

A.教育育人

B.科学研究

C.生产产品

D.公共服务

2.事业单位人事管理的基本原则是：

A.依法管理原则

B.竞争、择优原则

C.公开、公正原则

D.上述所有原则

3.下列哪项不属于事业单位的特点？

A.具有独立性

B.具有营利性

C.具有服务性

D.具有公共性

4.事业单位实行岗位管理制度，下列哪项不是岗位设置管理的原则？

A.符合岗位职责

B.适应事业发展

C.促进人员合理流动

D.必须与单位性质一致

5.事业单位绩效工资分配应当遵循以下原则，但不包括：

A.按劳分配

B.优绩优酬

C.绩效与岗位挂钩

D.绩效与薪酬完全无关

6.下列哪项不属于事业单位人员考核的内容？

A.德能勤绩廉

B.工作态度

C.工作经验

D.学历水平

7.下列哪项不属于事业单位养老保险制度的特点？

A.社会化

B.法制化

C.企业化管理

D.政府保障

8.事业单位招聘工作人员，下列哪项不是应当具备的条件？

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.有犯罪记录

9.下列哪项不属于事业单位工资待遇的构成？

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终奖

D.社会保险费

10.事业单位工作人员因公致残，下列哪项不是应当享受的待遇？

A.工资待遇

B.福利待遇

C.养老保险待遇

D.治疗费

11.事业单位工作人员因公死亡，下列哪项不是应当给予的待遇？

A.工资待遇

B.福利待遇

C.养老保险待遇

D.殡葬费

12.下列哪项不属于事业单位人事争议处理的原则？

A.公平、公正

B.及时、合法

C.依法保护当事人合法权益

D.维护事业单位正常工作秩序

13.下列哪项不属于事业单位人事争议调解工作的特点？

A.自愿性

B.秘密性

C.公正性

D.行政性

14.下列哪项不属于事业单位工资待遇调整的因素？

A.工作表现

B.岗位级别

C.岗位类型

D.地区差异

15.下列哪项不属于事业单位工作人员退休的条件？

A.男年满六十周岁

B.女年满五十五周岁

C.工作年限满三十年

D.工作年限满二十年

16.下列哪项不属于事业单位人事争议调解工作的方式？

A.谈话调解

B.会议调解

C.书面调解

D.行政处罚

17.下列哪项不属于事业单位工资待遇调整的依据？

A.国家规定

B.事业单位性质

C.市场行情

D.单位实际情况

18.下列哪项不属于事业单位工作人员晋升的条件？

A.工作表现优秀

B.学历水平高

C.年龄条件

D.职称要求

19.下列哪项不属于事业单位人事争议调解工作的程序？

A.调解申请

B.调解受理

C.调解调查

D.调解决定

20.下列哪项不属于事业单位人事争议调解工作的保障措施？

A.法律保障

B.政策保障

C.组织保障

D.财政保障

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的职能包括：

A.教育育人

B.科学研究

C.生产产品

D.公共服务

2.事业单位人事管理的基本原则有：

A.依法管理原则

B.竞争、择优原则

C.公开、公正原则

D.绩效优先原则

3.事业单位的特点有：

A.具有独立性

B.具有营利性

C.具有服务性

D.具有公共性

4.事业单位实行岗位管理制度的原则有：

A.符合岗位职责

B.适应事业发展

C.促进人员合理流动

D.必须与单位性质一致

5.事业单位人员考核的内容包括：

A.德能勤绩廉

B.工作态度

C.工作经验

D.学历水平

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位是指国家机关、企业、事业单位等法人组织。（）

2.事业单位人事管理的基本原则是依法管理、公开、公正、竞争、择优。（）

3.事业单位具有营利性，与国有企业性质相同。（）

4.事业单位工资待遇调整的依据是市场行情和单位实际情况。（）

5.事业单位工作人员晋升的条件包括工作表现优秀、学历水平高、年龄条件、职称要求。（）

6.事业单位人事争议调解工作的特点是自愿性、秘密性、公正性、行政性。（）

7.事业单位人事争议调解工作的程序包括调解申请、调解受理、调解调查、调解决定。（）

8.事业单位人事争议调解工作的保障措施包括法律保障、政策保障、组织保障、财政保障。（）

9.事业单位工作人员退休的条件包括男年满六十周岁、女年满五十五周岁、工作年限满三十年、工作年限满二十年。（）

10.事业单位工资待遇调整的依据是国家规定、事业单位性质、市场行情、单位实际情况。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

1.题目：简述事业单位人事管理的原则及其意义。

答案：事业单位人事管理的基本原则包括依法管理原则、竞争、择优原则、公开、公正原则和绩效优先原则。依法管理原则确保了人事管理的规范性和合法性；竞争、择优原则通过公平竞争选拔人才，提高人员素质；公开、公正原则保证了人事工作的透明度和公正性；绩效优先原则则强调以工作绩效为依据进行奖惩和晋升，激励工作人员提高工作效率。这些原则的意义在于促进事业单位人事管理科学化、规范化，提高事业单位工作人员的素质和效能，保障事业单位健康发展。

2.题目：阐述事业单位工资待遇的构成及其调整机制。

答案：事业单位工资待遇主要包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等部分。基本工资根据国家规定和岗位级别确定；津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、工龄津贴等；绩效工资与工作绩效挂钩，根据年度考核结果确定；奖金包括年终奖和其他特殊奖金。工资待遇的调整机制主要包括定期调整、绩效考核调整和特殊贡献调整。定期调整按照国家规定和物价水平进行调整；绩效考核调整根据年度考核结果进行调整；特殊贡献调整针对有突出贡献的人员进行一次性奖励。

3.题目：分析事业单位养老保险制度的特点及其作用。

答案：事业单位养老保险制度具有以下特点：社会化、法制化、统一化和多层次。社会化指养老保险基金由单位和个人共同缴纳，实现了养老保险的广泛覆盖；法制化指养老保险制度有明确的法律依据和规范；统一化指养老保险制度在全国范围内统一实施；多层次指养老保险制度包括基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险等多个层次。这些特点使得事业单位养老保险制度能够有效保障退休人员的养老金待遇，减轻国家和个人负担，促进社会和谐稳定。

五、论述题

题目：论述在新时代背景下，如何加强和改进事业单位人事管理，以适应社会发展需求。

答案：在新时代背景下，加强和改进事业单位人事管理，适应社会发展需求，应从以下几个方面着手：

1.完善人事管理制度，强化法治保障。建立科学合理的人事管理制度，确保人事管理的规范化和法制化。加强法律法规的制定和执行，保障事业单位工作人员的合法权益。

2.强化人才队伍建设，提高人员素质。加大对事业单位工作人员的培训力度，提升其专业技能和综合素质。同时，注重人才引进，吸引高素质人才加入事业单位，优化人才结构。

3.推进岗位管理制度改革，激发工作活力。深化岗位管理制度改革，明确岗位设置、职责权限和任职条件。通过岗位竞聘、绩效管理等手段，激发事业单位工作人员的工作积极性和创造力。

4.强化绩效考核，实现绩效与薪酬挂钩。建立科学合理的绩效考核体系，将绩效与薪酬、晋升、培训等挂钩，激励工作人员提高工作绩效。

5.优化工资分配制度，实现收入分配公平。根据事业单位性质和行业特点，合理确定工资水平，确保收入分配的公平性和合理性。同时，加大对艰苦岗位、特殊岗位的倾斜政策，体现劳动价值。

6.加强党风廉政建设，营造良好工作环境。加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的工作环境。同时，加强职业道德教育，提高事业单位工作人员的职业道德水平。

7.推进信息化建设，提高管理效率。运用现代信息技术，提高事业单位人事管理的效率和透明度。建立信息化人事管理系统，实现人事信息的实时更新和共享。

8.适应社会发展需求，优化事业单位布局。根据国家发展战略和社会需求，对事业单位进行合理布局，优化资源配置，提高服务效能。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.D

解析思路：事业单位的基本功能包括教育育人、科学研究、公共服务，而生产产品不属于事业单位的基本功能。

2.D

解析思路：事业单位人事管理的基本原则是依法管理、公开、公正、竞争、择优，这五项原则共同构成了事业单位人事管理的基本框架。

3.B

解析思路：事业单位具有独立性、服务性、公共性等特点，而营利性通常与民营企业相关，不属于事业单位的特点。

4.D

解析思路：岗位设置管理应遵循符合岗位职责、适应事业发展、促进人员合理流动等原则，而必须与单位性质一致不是岗位设置管理的原则。

5.D

解析思路：事业单位绩效工资分配应遵循按劳分配、优绩优酬、绩效与岗位挂钩的原则，而绩效与薪酬完全无关违背了绩效工资的本质。

6.C

解析思路：事业单位人员考核的内容通常包括德能勤绩廉、工作态度、工作经验，学历水平不是考核的直接内容。

7.C

解析思路：事业单位养老保险制度的特点包括社会化、法制化、统一化和多层次，企业化管理不是其特点。

8.D

解析思路：事业单位招聘工作人员应具备的基本条件包括具有中华人民共和国国籍、遵守宪法和法律、具有良好的品行，有犯罪记录的人员不符合招聘条件。

9.D

解析思路：事业单位工资待遇的构成包括基本工资、津贴补贴、绩效工资和奖金等，社会保险费是由单位和个人共同缴纳的，不属于工资待遇的构成。

10.C

解析思路：事业单位工作人员因公致残应享受工资待遇、福利待遇、养老保险待遇等，而治疗费通常由单位或医疗保险承担。

11.D

解析思路：事业单位工作人员因公死亡应享受工资待遇、福利待遇、养老保险待遇和殡葬费等。

12.D

解析思路：事业单位人事争议处理的原则包括公平、公正、及时、合法、依法保护当事人合法权益、维护事业单位正常工作秩序，行政处罚不属于人事争议处理的原则。

13.D

解析思路：事业单位人事争议调解工作的特点包括自愿性、秘密性、公正性，而行政性不是其特点。

14.D

解析思路：事业单位工资待遇调整的依据包括国家规定、事业单位性质、市场行情、单位实际情况，而地区差异不是直接调整的依据。

15.D

解析思路：事业单位工作人员退休的条件通常包括男年满六十周岁、女年满五十五周岁、工作年限满三十年，而工作年限满二十年不是普遍条件。

16.D

解析思路：事业单位人事争议调解工作的方式包括谈话调解、会议调解、书面调解，而行政处罚不是调解工作的方式。

17.D

解析思路：事业单位工资待遇调整的依据包括国家规定、事业单位性质、市场行情、单位实际情况，而企业化管理不是直接依据。

18.D

解析思路：事业单位工作人员晋升的条件包括工作表现优秀、学历水平高、年龄条件、职称要求，而工作年限不是普遍晋升条件。

19.D

解析思路：事业单位人事争议调解工作的程序包括调解申请、调解受理、调解调查、调解决定，行政处罚不是程序内容。

20.D

解析思路：事业单位人事争议调解工作的保障措施包括法律保障、政策保障、组织保障、财政保障，而行政处罚不是保障措施。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.A,B,D

解析思路：事业单位的职能包括教育育人、科学研究、公共服务，这些职能体现了事业单位的社会服务属性。

2.A,B,C,D

解析思路：事业单位人事管理的基本原则包括依法管理、公开、公正、竞争、择优，这五项原则构成了人事管理的基本准则。

3.A,C,D

解析思路：事业单位的特点包括具有独立性、服务性、公共性，这些特点反映了事业单位的社会定位。

4.A,B,C

解析思路：岗位设置管理的原则包括符合岗位职责、适应事业发展、促进人员合理流动，而必须与单位性质一致不是原则之一。

5.A,B,C,D

解析思路：事业单位人员考核的内容包括德能勤绩廉、工作态度、工作经验、学历水平，这些都是衡量人员素质的重要方面。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.×

解析思路：事业单位是指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织，不是所有法人组织都属于事业单位。

2.√

解析思路：事业单位人事管理的基本原则包括依法管理、公开、公正、竞争、择优，这些原则确保了人事管理的规范性和公平性。

3.×

解析思路：事业单位具有非营利性，其宗旨是为社会提供服务，与企业的营利性目的不同。

4.×

解析思路：事业单位工资待遇调整的依据包括国家规定、事业单位性质、市场行情、单位实际情况，而不是完全依据市场行情。

5.√

解析思路：事业单位工作人员晋升的条件包括工作表现优秀、学历水平高、年龄条件、职称要求，这些都是晋升的基本条件。

6.×

解析思路：事业单位人事争议调