福建事业单位考试中的解决方案设计与评估试题及答案

福建事业单位考试中的解决方案设计与评估试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共20题）

1.以下哪项不属于事业单位改革的重点任务？

A.提高事业单位的公共服务能力

B.强化事业单位的行政职能

C.优化事业单位人事管理

D.推进事业单位分类改革

2.事业单位绩效管理的核心是：

A.财务管理

B.绩效评估

C.人力资源管理

D.项目管理

3.下列关于事业单位内部控制的说法，正确的是：

A.内部控制是事业单位内部的一种自我约束机制

B.内部控制是事业单位防范风险、提高效益的重要手段

C.内部控制主要针对事业单位的经营活动

D.内部控制是事业单位法律责任的体现

4.事业单位机构编制管理的主要内容包括：

A.事业单位的设置

B.事业单位的职责

C.事业单位的职能

D.事业单位的人员编制

5.事业单位领导人员选拔任用应当坚持以下哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.严格标准、严格程序

6.事业单位财务管理的主要内容包括：

A.预算管理

B.资金管理

C.成本管理

D.会计核算

7.下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是：

A.事业单位人事管理是指对事业单位工作人员的招聘、培训、考核、晋升、辞退等环节的管理

B.事业单位人事管理是事业单位内部管理的重要组成部分

C.事业单位人事管理的主要任务是保障事业单位工作人员的合法权益

D.事业单位人事管理是事业单位实现目标的重要手段

8.下列关于事业单位改革的方向，正确的是：

A.优化事业单位结构

B.提高事业单位的公共服务能力

C.强化事业单位的行政职能

D.推进事业单位分类改革

9.事业单位内部控制制度主要包括：

A.风险评估制度

B.内部审计制度

C.内部控制责任制

D.信息披露制度

10.事业单位机构编制管理的主要目的是：

A.优化事业单位结构

B.提高事业单位的公共服务能力

C.强化事业单位的行政职能

D.推进事业单位分类改革

11.事业单位领导人员选拔任用应当遵循以下哪些程序？

A.公开选拔

B.公开报名

C.考察考核

D.招标投标

12.事业单位财务管理的主要任务是：

A.保证事业单位财务活动的合规性

B.提高事业单位的财务管理水平

C.保障事业单位的财务安全

D.促进事业单位的可持续发展

13.下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是：

A.事业单位人事管理是指对事业单位工作人员的招聘、培训、考核、晋升、辞退等环节的管理

B.事业单位人事管理是事业单位内部管理的重要组成部分

C.事业单位人事管理的主要任务是保障事业单位工作人员的合法权益

D.事业单位人事管理是事业单位实现目标的重要手段

14.事业单位改革的目标是：

A.提高事业单位的公共服务能力

B.强化事业单位的行政职能

C.优化事业单位结构

D.推进事业单位分类改革

15.事业单位内部控制制度的作用是：

A.防范风险

B.提高效益

C.保障事业单位的财务安全

D.促进事业单位的可持续发展

16.事业单位机构编制管理的主要任务是：

A.优化事业单位结构

B.提高事业单位的公共服务能力

C.强化事业单位的行政职能

D.推进事业单位分类改革

17.事业单位领导人员选拔任用应当遵循以下哪些原则？

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.严格标准、严格程序

18.事业单位财务管理的主要内容包括：

A.预算管理

B.资金管理

C.成本管理

D.会计核算

19.下列关于事业单位人事管理的说法，正确的是：

A.事业单位人事管理是指对事业单位工作人员的招聘、培训、考核、晋升、辞退等环节的管理

B.事业单位人事管理是事业单位内部管理的重要组成部分

C.事业单位人事管理的主要任务是保障事业单位工作人员的合法权益

D.事业单位人事管理是事业单位实现目标的重要手段

20.事业单位改革的方向是：

A.优化事业单位结构

B.提高事业单位的公共服务能力

C.强化事业单位的行政职能

D.推进事业单位分类改革

二、判断题（每题2分，共10题）

1.事业单位的机构编制一经批准，不得随意变更。（）

2.事业单位的内部控制制度只针对内部财务活动。（）

3.事业单位领导人员的选拔任用应当以工作需要和岗位空缺为依据。（）

4.事业单位的绩效评估应当以工作实绩为主要评价标准。（）

5.事业单位的财务预算一经批准，不得随意调整。（）

6.事业单位的人事管理应当遵循公开、公平、公正的原则。（）

7.事业单位的内部控制制度是防止内部舞弊和欺诈的主要手段。（）

8.事业单位的机构编制管理应当与事业单位的发展需求相适应。（）

9.事业单位的绩效管理应当注重激励与约束相结合。（）

10.事业单位的领导人员选拔任用应当实行民主推荐和公开选拔相结合的方式。（）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述事业单位内部控制制度的基本要素。

2.解释事业单位绩效管理中的“关键绩效指标”（KPI）的概念及其作用。

3.简要说明事业单位领导人员选拔任用应当遵循的程序。

4.分析事业单位财务管理中预算管理的意义和重要性。

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述事业单位改革中，如何平衡公益性与市场化之间的关系，并探讨其具体措施。

2.结合实际案例，分析事业单位在实施绩效管理过程中可能遇到的问题及解决方案。

试卷答案如下

一、多项选择题

1.B

解析思路：事业单位改革的重点任务包括提高公共服务能力、优化人事管理、推进分类改革等，强化行政职能不是重点任务。

2.B

解析思路：绩效管理的核心在于对工作成果进行评估，以提升工作效率和质量。

3.ABD

解析思路：内部控制是自我约束机制，防范风险、提高效益，针对所有经营活动，是法律责任体现。

4.ABD

解析思路：机构编制管理涉及设置、职责、职能，不包括人员编制。

5.ABCD

解析思路：领导人员选拔任用应公开、德才兼备、注重实绩、严格程序。

6.ABCD

解析思路：财务管理包括预算、资金、成本、会计核算等方面。

7.ABCD

解析思路：人事管理涉及招聘、培训、考核、晋升、辞退等，是内部管理重要组成部分，保障合法权益，实现目标的重要手段。

8.ABD

解析思路：改革方向包括优化结构、提高服务能力、强化行政职能、推进分类改革。

9.ABCD

解析思路：内部控制制度包括风险评估、内部审计、责任制、信息披露等。

10.AB

解析思路：机构编制管理目的是优化结构、提高服务能力。

11.ABC

解析思路：选拔任用程序包括公开选拔、考察考核。

12.ABCD

解析思路：财务管理任务是合规性、财务管理水平、财务安全、可持续发展。

13.ABCD

解析思路：人事管理涉及招聘、培训、考核、晋升、辞退等，是内部管理重要组成部分，保障合法权益，实现目标的重要手段。

14.ABCD

解析思路：改革目标包括优化结构、提高服务能力、强化行政职能、推进分类改革。

15.ABCD

解析思路：内部控制制度作用包括防范风险、提高效益、保障财务安全、促进可持续发展。

16.AB

解析思路：机构编制管理任务是优化结构、提高服务能力。

17.ABCD

解析思路：选拔任用原则包括公开、德才兼备、注重实绩、严格程序。

18.ABCD

解析思路：财务管理包括预算、资金、成本、会计核算等方面。

19.ABCD

解析思路：人事管理涉及招聘、培训、考核、晋升、辞退等，是内部管理重要组成部分，保障合法权益，实现目标的重要手段。

20.ABCD

解析思路：改革方向包括优化结构、提高服务能力、强化行政职能、推进分类改革。

二、判断题

1.×

解析思路：机构编制一经批准，如需变更，需按规定程序报批。

2.×

解析思路：内部控制制度涉及财务和非财务活动。

3.√

解析思路：选拔任用应依据工作需要和岗位空缺。

4.√

解析思路：绩效评估应以工作实绩为主要评价标准。

5.√

解析思