离职后的衔接难点

离职后的衔接难点编号：__________

甲方：[甲方全称]

地址：[甲方地址]

乙方：[乙方全称]

地址：[乙方地址]

鉴于甲方因[具体原因]决定终止与乙方的劳动合同，双方经友好协商，就离职后的衔接事宜达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方离职后，乙方工作职责的交接、权益保障以及后续合作事宜。

二、合同背景：鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将终止，为保障双方合法权益，确保业务连续性，特制定本协议。

三、合同期限：本协议自双方签字之日起生效，至甲方离职手续办理完毕止。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，依法办理乙方离职手续，确保乙方在离职时享有相应的经济补偿和福利待遇。

2.甲方应确保在离职前将乙方负责的工作内容、项目进度、客户关系等全面、准确地向乙方进行交接，并协助乙方完成交接工作。

3.甲方应积极配合乙方办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

4.甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方在任职期间所知悉的甲方商业秘密。

5.甲方应在本协议签订后，按照协议约定的时间节点，向乙方支付离职经济补偿。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照国家有关法律法规和双方劳动合同的约定，完成离职前的各项工作任务，确保工作交接的顺利进行。

2.乙方应在甲方指定的期限内，完成工作交接，包括但不限于工作资料、项目文件、客户关系等。

3.乙方应妥善保管甲方提供的所有资料和物品，不得擅自带走或损坏。

4.乙方应遵守国家法律法规，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，违反竞业限制条款。

5.乙方应在本协议签订后，按照协议约定的时间节点，配合甲方办理离职手续。

双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照协议约定完成工作交接，并有权对乙方的工作表现进行评价。

2.乙方有权要求甲方按照协议约定支付离职经济补偿，并有权要求甲方协助办理离职手续。

双方义务：

1.甲方有义务按照协议约定支付乙方离职经济补偿，并协助乙方办理离职手续。

2.乙方有义务按照协议约定完成工作交接，并遵守竞业限制条款。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

1.本协议项下，甲方应向乙方支付离职经济补偿金，总额为人民币[具体金额]元（大写：[具体金额]元整）。

2.此经济补偿金总额包括乙方在甲方任职期间的工资、奖金、福利等，以及根据法律规定和双方劳动合同约定的其他补偿项目。

二、支付方式

1.经济补偿金的支付分为两部分：

a.第一部分，甲方应在本协议签订后的[具体天数]日内，向乙方支付人民币[具体金额]元，作为离职前的预付补偿。

b.第二部分，甲方应在本协议签订后的[具体天数]日内，根据乙方离职手续的办理情况，支付剩余的补偿金人民币[具体金额]元。

2.支付条件：

a.乙方需向甲方提供离职证明和相关手续，证明其已依法完成离职手续。

b.乙方需承诺在离职后遵守竞业限制条款，不从事与甲方业务相竞争的活动。

3.支付方式：

a.甲方应通过银行转账方式向乙方指定账户支付经济补偿金。

b.乙方应在收到支付通知后[具体天数]日内确认收到款项，并出具书面收据。

4.额外费用：

a.在支付经济补偿金过程中，如产生银行手续费、转账费等额外费用，由甲方承担。

b.如因乙方原因导致支付延迟或出现错误，乙方应承担相应责任。

5.争议解决：

a.如双方对支付金额或支付方式有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、税收承担

1.甲方应按照国家相关税收法规，为乙方支付的经济补偿金缴纳必要的个人所得税。

2.乙方应自行承担因接收经济补偿金而产生的任何税收责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.甲方违约责任：

a.若甲方未按本协议约定的时间节点支付经济补偿金，每逾期一日，应向乙方支付逾期支付金额的[具体百分比]%作为违约金。

b.若甲方泄露乙方在任职期间所知悉的商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。

2.乙方违约责任：

a.若乙方未按本协议约定完成工作交接，应向甲方支付[具体金额]元作为违约金。

b.若乙方违反竞业限制条款，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因乙方违约所遭受的损失。

二、争议解决

1.争议解决方式：

a.双方应首先通过友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。

b.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

c.双方也可选择仲裁作为争议解决方式，仲裁机构由双方协商确定，仲裁裁决为终局裁决。

2.争议解决程序：

a.争议发生后，任何一方应在[具体天数]日内向对方发出书面争议通知。

b.双方应自收到争议通知之日起[具体天数]日内进行协商，协商不成则进入下一争议解决程序。

c.如选择诉讼，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院应根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律规定进行审理。

d.如选择仲裁，双方应按照《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则提交仲裁机构，仲裁机构将根据仲裁规则进行审理和裁决。

三、适用法律

本协议的签订、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院

对于因本协议产生的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交[具体法院名称]法院管辖。

附则：

一、生效条件

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议生效前，双方应各自保证其签署本协议的行为合法、有效，并已获得必要的授权。

二、有效期

1.本协议的有效期为自生效之日起至甲方离职手续办理完毕之日止。

2.在本协议有效期内，除非双方另有约定，否则本协议项下的权利义务对双方具有约束力。

三、变更

1.本协议的任何变更必须以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）后方可生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议的内容。

四、终止

1.本协议因以下原因终止：

a.双方协商一致；

b.任何一方违约，且违约方在接到违约通知后[具体天数]日内未采取补救措施或未履行违约责任；

c.甲方离职手续办理完毕；

d.因不可抗力导致本协议无法履行。

2.本协议终止后，双方应立即履行各自义务，包括但不限于支付款项、归还物品等。

五、通知

1.本协议项下的通知应以书面形式发出，通过挂号信、特快专递或双方约定的其他方式送达。

2.通知自送达对方之日起或自信件发出之日起[具体天数]日后视为送达。

六、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续超过[具体天数]日，双方可协商决定是否终止本协议。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议的标题仅为方便查阅，不构成本协议的组成部分。

4.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

附件：

1.离职经济补偿计算明细表：详细列明乙方在甲方任职期间的工资、奖金、福利等各项收入及计算方法，以及根据法律规定和双方劳动合同约定的其他补偿项目。

2.工作交接清单：包括乙方在甲方任职期间负责的项目、客户关系、工作资料、设备等清单，以及交接的具体时间和地点。

3.离职手续办理指南：提供乙方办理离职手续所需的相关流程、材料清单和时间安排。

4.竞业限制协议：如适用，提供双方签订的竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限、违约责任等。

5.甲方营业执照副本复印件：甲方营业执照副本的复印件，以证明甲方具有签订本协议的合法主体资格。

6.乙方身份证复印件：乙方身份证