《2025孕期合同被违法解除员工如何维权？》

《2025孕期合同被违法解除，员工如何维权？》正文第一条合同双方基本信息甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：性别：出生日期：居民身份号码：户籍地址：现住址：联系方式：第二条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的需要，在岗位（工种）从事工作。根据甲方的安排，乙方的工作地点为。如因客观情况发生变化需调整工作地点，双方应协商一致后另行约定。第四条工作时间和休息休假乙方所在岗位实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方依法安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等休息休假权利。第五条劳动报酬甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。乙方的月基本工资为元，绩效工资根据甲方规章制度和乙方工作表现确定。如遇法定节假日、产假等情形，甲方应依法足额支付相关待遇。第六条社会保险和福利甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方享有与岗位相应的福利待遇，具体包括（如住房公积金、节日补贴等）。第七条劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，确保自身和他人的安全。第八条合同的变更、解除和终止合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。合同的解除：（1）乙方在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（2）如乙方严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同。（3）乙方提前日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。合同的终止：合同期满后，双方可协商续签事宜；如不再续签，本合同自动终止。第九条违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。如甲方违法解除乙方劳动合同，应依法支付经济补偿金及赔偿金。第十条争议解决因履行本合同发生劳动争议的，双方可协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定乙方应如实提供与劳动合同有关的情况和资料，并保证与其他用人单位不存在劳动关系或其他法律纠纷。本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二条合同生效本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，一式份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：日期：乙方（签字）：日期：附录A：孕期员工权益保障说明孕期保护：根据《劳动合同法》和《妇女权益保障法》，甲方不得因乙方怀孕解除劳动合同，也不得降低其工资待遇或调整其工作岗位。产假安排：乙方依法享有不少于98天的产假，其中产前休假15天；难产或多胞胎生育的，适当增加产假。哺乳期保护：哺乳期内，甲方不得延长乙方工作时间或安排夜班劳动，并应提供必要的哺乳条件。附录B：经济补偿金和赔偿金计算标准经济补偿金：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。不满一年的按一年计算，最高不超过十二个月。赔偿金：如甲方违法解除劳动合同，应依法支付双倍经济补偿金作为赔偿金。附录C：相关法律法规依据《中华人