2025年北京市人社局发布：无固定期限劳动合同模板

2025年北京市人社局发布：无固定期限劳动合同模板正文本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于中华人民共和国北京市签订：甲方（用人单位）：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：身份号码：户籍地址：通信地址：鉴于甲乙双方愿意建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《北京市劳动合同规定》等相关法律法规，并结合甲方单位实际情况及乙方个人意愿，经友好协商，达成如下协议：第一条总则本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在岗位（工种）从事工作。乙方的工作地点为：。若因工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位或工作地点，但应当在合理范围内，并提前三十日以书面形式通知乙方。乙方应按照甲方的合法要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。第三条工作时间与休息休假甲乙双方同意执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。具体作息时间为：。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在法定节假日工作的，应依法支付加班加点工资或安排补休。乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、丧假等。第四条劳动报酬与社会保险甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬。基本工资为：元/月；绩效奖金及其他津补贴按照甲方相关规定执行。乙方的劳动报酬标准将根据市场变化和乙方个人表现进行适时调整，具体调整方案由甲乙双方另行协商确定。甲方应依法为乙方缴纳社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等），乙方个人应承担的部分由甲方从其工资中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例和方式按照国家及地方有关规定执行。第五条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期对乙方进行健康检查。甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并督促乙方正确使用。乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，防止事故发生。第六条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。任何一方不得单方面变更本合同内容，除非另有法律规定。在下列情况下，甲乙双方可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）乙方在试用期内被证明不符合录用条件；（三）乙方严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；（四）乙方因过错给甲方造成重大损失；（五）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；（六）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；（七）法律、法规规定的其他情形。本合同的终止条件包括但不限于：（一）本合同约定的期限届满；（二）乙方达到法定退休年龄；（三）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪或死亡；（四）甲方被依法宣告破产；（五）甲方解散或者被撤销；（六）法律、法规规定的其他情形。本合同终止时，甲乙双方应当按照法律规定办理工作交接和相关手续。第七条经济补偿在下列情况下，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）甲方因经营困难确需裁员；（二）本合同到期后未续签，且乙方不同意继续留任；（三）甲方提出解除劳动合同并与乙方协商一致；（四）法律、法规规定的其他情形。经济补偿的标准和支付方式按照国家及地方有关规定执行。第八条培训服务期与保密义务甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方应签订《培训协议》，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方负有保守商业秘密和知识产权的义务，在合同期内及离职后两年内不得从事与甲方相同或相竞争的工作。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，导致对方遭受损失的，应当赔偿其实际损失。若乙方违反《培训协议》或其他专项协议的约定，应按照相关协议承担违约责任。第十条其他条款本合同未尽事宜，双方可以另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同履行过程中发生争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同文本本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：法定