中国2025年市场展望与薪酬报告

2025年partnerfortalent.03前言.05财务会计.08汽车.20人力资源.23智能制造与运营.26科技与数字化.29法务与合规.35销售与市场营销.38采购与供应链.当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术技术创新：持续引领2025年增长新引擎2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业jonathanedwards2025市场展望与薪酬趋势当下，会计与财务职能正稳健迈向智能化、自动化发展阶段，依托大数据当下，会计与财务职能正稳健迈向智能化、自动化发展阶段，依托大数据数字技术，重塑传统业务流程。在降本增效提质大环境下，会计与财务职能正加速向数据分析决策支持的角色转变，依托大数据与高级分析技术，助力企业科学决策，为组织长远发展构筑由于技术创新、市场需求增长、以及全球化战略，这些行业发展势头强劲，迫切需求具备专业知识、技能及国际化视野的高端财务人才。然而，在全球经济复苏缓慢、市场环境不确定性加剧、监管动态调整，以及企业战略转型等多重因素交织影响下，部分企业上市计划延迟甚至搁浅，直接冲尤其强调与人工智能技术深度融合，涵盖数据挖掘、自动化报告生成、风险预测以及智能审维度。企业迫切寻求精通主流财务系统操作与优化，同时掌握数据分析、建模，以及风险评量以及完备的知识体系，成为企业竞相追逐的稀缺资源。伴随企业加快出海步伐，精通国际准则（IFRS）、熟稔跨国界财务法规与税务政策，且能够灵活应对跨境税务筹划、汇率波动60万-240万30万-54万30万-60万数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一换工作的情况下，79%的受访者预期20250%职位名称一线城市40,000-120,00025,000-45,000职位名称一线城市40,000-120,00025,000-45,00020,000-45,00015,000-25,00025,000-45,00015,000-30,0006,000-15,0003,500-9,0006,000-15,0003,500-8,0005,000-8,0004,000-8,00070,000-300,00050,000-150,00050,000-200,00030,000-80,00030,000-100,00020,000-50,00020,000-50,00015,000-40,00025,000-45,00015,000-30,0008,000-20,0006,000-12,00025,000-50,00015,000-30,00025,000-40,00015,000-30,00030,000-55,00015,000-30,00055,000-100,00025,000-50,00025,000-50,00015,000-40,00025,000-55,00015,000-35,00020,000-40,00015,000-45,00040,000-100,00025,000-45,00020,000-50,00015,000-25,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等汽车.当前，新能源技术正处于高速发展阶段，与智能科技达成深度融合，已然深刻变革的关键要素，全方位重塑行业格局，涵盖市场发展走向、人才需求结构以及薪酬体汽车.当前，新能源技术正处于高速发展阶段，与智能科技达成深度融合，已然深刻变革的关键要素，全方位重塑行业格局，涵盖市场发展走向、人才需求结构以及薪酬体智能化加速发展，汽车行业正面临人才转型升级的挑战。招聘聚焦于技术研发与创新、数字化智能、智能制造与生产管理等领域。同时，企业也在进行人才结构调整。智能化趋势，如黑灯供应链优化及本地运营等。研发创新方面，企业竞相吸引精通电动化、智能化技术的顶尖人才，来自电气工程、数据科学、系统集成等多领域的复合型人才，该类人才往往具备跨界整合能力与数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一44%20%新能源一线城市二线城市150,000-250,00080,000-120,000新能源一线城市二线城市150,000-250,00080,000-120,00050,000-120,00045,000-80,00050,000-110,00045,000-70,00065,000-100,00050,000-80,00065,000-100,00045,000-65,00065,000-105,00050,000-75,00012,000-25,0008,500-15,00010,000-20,0008,500-15,0006,000-20,0005,500-15,000150,000-180,00065,000-100,000130,000-170,00080,000-130,000120,000-160,000100,000-130,000150,000-250,000100,000-150,00045,000-120,00040,000-100,00080,000-200,00060,000-100,00080,000-150,00060,000-100,00070,000-120,00055,000-90,00070,000-120,00055,000-90,00040,000-60,00035,000-55,00040,000-60,00040,000-55,00050,000-85,00040,000-70,00045,000-80,00035,000-70,00050,000-80,00035,000-65,00030,000-80,00020,000-60,00030,000-60,00020,000-55,00035,000-50,00028,000-45,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等银行与金融服务.金融科技成为业务数字化升级的关键驱动力。银行业全力加码移动银行、在线信贷审批、数字银行与金融服务.金融科技成为业务数字化升级的关键驱动力。银行业全力加码移动银行、在线信贷审批、数字数字化服务赛道，夯实线上金融服务；券商利用科技精准提速交易流程、优化交易精度，顺势境证券交易版图；基金公司搭乘线上平台“东风”，高效销售、精细管理基金产品，借大数据随着数字化智能化发展、监管环境变化，金融业企业青睐金融科技、全球经济增长放缓，企业盈利下滑，技术替代效应等影响，金融业人员优化与降薪潮蔓延。数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一预期年终奖不超过3个月月薪，27%的50%银行与金融服务.30,000-150,00030,000-120,00040,000-110,00022,500-85,00015,000-30,00010,000-25,00010,000-40,0007,500-30,0005,000-80004,000-7,0005,000-80004,000-7,0008,000-12,0007,000-10,0006,000-8,0005,000-7,0005,000-6,0004,000-5,000110,000-150,00080,000-120,00050,000-120,00035,000-90,00030,000-80,00015,000-60,00050,000-150,00035,000-120,00040,000-120,00030,000-90,00040,000-120,00030,000-90,00040,000-100,00030,000-75,00030,000-80,00015,000-50,00030,000-100,00015,000-50,00055,000-150,00040,000-120,00020,000-100,00030,000-65,00055,000-100,00030,000-70,00025,000-100,00020,000-75,00020,000-80,00015,000-60,000100,000-160,00080,000-120,00040,000-80,00020,000-40,00015,000-40,00010,000-30,00040,000-150,00025,000-80,00030,000-100,00025,000-80,00030,000-100,00025,000-80,00040,000-80,00020,000-60,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等消费品与零售.当前消费品市场呈现回暖迹象，但整体增速渐趋平缓。宏观经济预期不确与此同时，国内正处于深刻的消费结构变革期，人口代际更迭、家庭结构小型化，以及生化等趋势交叠，催生出“银发”经济、“她”经济、健康经济、休闲经济、绿色经济等一经济形态，为市场开辟诸多全新增长点，重塑消费品行业竞争版图。同时，电商通过业态迭创新保持较高速增长，电商直播等新业态崛起，带货主播、直播运营、场景策划等专业人才成值得关注的是，当下消费升级与降级现象并存。消费者趋于理性，在购买决策中会花费更多消费品与零售内外资企业展现多元化发展态势。外资企业招聘活动逐渐复苏，但中高端岗位补为主，新增岗位有限，且对人才综合素质要求更高。此外，以新兴消费品牌为代表的国内企市场机遇，转型与扩张加速，人才需求增强。数字化转型、新零售、全渠道运营成为热门领域迫切渴求具备数字化思维、深谙全渠道整合营销的专业人才，助力构建线上线下融合、精准触数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一我们的调研发现，在不换工作的情况下，850%26%职位名称一线城市职位名称一线城市75,000-250,00050,000-200,00050,000-70,00035,000-55,00025,000-50,00015,000-45,00050,000-150,00030,000-80,00030,000-60,00015,000-40,00030,000-100,00025,000-75,00025,000-60,00015,000-40,00050,000-120,00037,500-90,00025,000-45,00015,000-35,00040,000-100,00030,000-60,00025,000-40,00015,000-35,00030,000-200,00020,000-150,00020,000-120,00015,000-90,00040,000-80,00030,000-60,00020,000-40,00015,000-30,00050,000-100,00035,000-75,00025,000-60,00015,000-40,00020,000-45,00015,000-30,00020,000-35,00015,000-30,00040,000-80,00025,000-60,00025,000-50,00015,000-40,00025,000-50,00015,000-35,00040,000-70,00025,000-50,00025,000-40,00015,000-35,0005,000-12,0003,500-9,0004,500-12,0003,500-8,0004,500-12,0003,000-8,0004,000-12,0003,000-8,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等尽管政策层面持续释放积极信号，但国家统计局及市场尽管政策层面持续释放积极信号，但国家统计局及市场受内需疲软制约，商业地产复苏进程缓慢，市场活跃度较低，投资与租赁活动均受到不同物流地产呈现鲜明的区域分化，其中，华南地区凭借优越的地理位置、发达的经济基础及完善的网络，保持相对稳定的发展态势，空置率处于较低水平；其他区域则面临不同程度市场波动与挑在资金与创新驱动下，智能化、数字化、绿色及可持续发展理念深度融入地产项目，重塑行业发式与标准。同时，全球供应链调整助力工业地产国际化，企业不断拓展经营活动边界在人力配置策略上，建筑地产与工程领域侧重于去存量、向绿色智能领域转型。当前建筑地职能岗位主要包括招商运营以及物业管理等多个领域，以应对市场变化。同时，削减传统智能与绿色建筑领域招聘需求强劲，特别青睐具备BIM（建筑信息模型维与高效项目管理能力的专业人才。同时，出海建厂业务成为招聘热点领域。企业要求人才扎实的本土建筑经验，还需深入理解与熟练运用国际规则，具备出色的跨文化沟通能力，以数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一职位名称一线城市50,000-130,000职位名称一线城市50,000-130,00025,000-90,00045,000-130,00022,500-90,00065,000-120,00032,500-90,00045,000-75,00022,500-55,00020,000-35,00012,000-30,00040,000-70,00025,000-50,00018,000-30,00010,000-25,00040,000-70,00022,500-60,00020,000-35,00010,000-25,00060,000-100,00040,000-80,00025,000-45,00018,000-35,00065,000-100,00032,500-70,00040,000-65,00020,000-60,00025,000-45,00012,500-35,00015,000-30,0007,500-20,00070,000-150,00040,000-100,00050,000-100,00025,000-65,00030,000-45,00015,000-40,00050,000-80,00025,000-65,00030,000-40,00015,000-35,00045,000-80,00022,500-55,00025,000-40,00012,500-35,00030,000-45,00015,000-40,00030,000-40,00015,000-35,00035,000-45,00017,500-40,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）广受推崇，在互联网、高科技、制造HRBP（人力资源业务伙伴）和SSC（共享服务中心）广受推崇，在互联网、高科技、制造企业转型升级之际，HR角色从传统支持与业务伙伴向战略参与者转变。当下，众多企业高度的需求显著增加，期望其能够紧密贴合公司发展，制定策略推动业务增长；同时，出海企力资源专家的需求也大幅上升，要求人才能够跨文化沟通，熟悉国际法规，并整合全球资数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一构灵活性增强。我们的调研数据显示，3939%59%40,000-80,00030,000-60,00070,000-200,00050,000-120,00040,000-100,00035,000-60,00020,000-55,00020,000-40,00055,000-100,00035,000-70,00025,000-55,00020,000-40,00055,000-100,00035,000-70,00025,000-55,00020,000-40,00055,000-100,00035,000-60,00015,000-45,00015,000-40,00055,000-85,00035,000-60,00035,000-80,00020,000-50,00030,000-55,00020,000-40,00035,000-65,00030,000-50,00050,000-80,00035,000-70,00025,000-55,00020,000-40,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等智能制造与运营.产业链不断延展、深化，招聘需求随之持续上扬。聚焦细分领域，智能制造企业尚处攻坚阶智能制造与运营.产业链不断延展、深化，招聘需求随之持续上扬。聚焦细分领域，智能制造企业尚处攻坚阶心技术自主可控、高端人才引留、供应链韧性强化、品牌价值提升、产品附加值挖掘等维度生产效率与产品品质有望迎来质的飞跃。半导体与芯片产业肩负国产替代重任，研发投入持续增加，技术攻关加速推进，有望突破关键技术瓶颈，逐步在全球供应链稳占一席之地。同时，电子机械、半导体、芯片、电子制造、航空航天以及低空飞行等领域对高技能人才需求日益迫切软件开发、数据分析、自动化控制及设备自动化等专业赛道。当下企业用人理念革新，除了与此同时，随着新型工业软件、人工智能、物联网等前沿技能需求热度攀升，企业渴求复合反观供给端，制造业人才短板凸显，兼具国际视野的企业家、STEM领域科技人才与工程师复合型人才、掌握先进制造工艺的产业工人，以及技能型蓝领供不应求，人才稀缺引发招聘市场竞争；地域发展不均衡、薪酬福利缺乏竞争力、企业文化与员工期望脱节等现实难题，进一步加数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一线城市•43%49%工程20,000-38,000工程20,000-38,00015,000-27,00015,000-25,00012000-20,00020,000-35,00015,000-25,00018,000-32,00012,000-30,00010,000-15,0008,000-12,00018,000-32,00012,000-30,0008,000-18,0006,000-15,0005,000-13,0003,000-12,00060,000-120,00040,000-100,00060,000-120,00035,000-60,00040,000-100,00035,000-75,00025,000-45,00020,000-40,00030,000-60,00020,000-40,00030,000-50,00018,000-35,00020,000-70,00015,000-50,00020,000-50,00015,000-40,00025,000-50,00015,000-40,00030,000-50,00020,000-40,00050,000-120,00035,000-80,00060,000-110,00040,000-80,00030,000-80,00025,000-50,00040,000-70,00025,000-60,00030,000-60,00020,000-50,00020,000-60,00020,000-50,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等科技与数字化.云计算、人工智能、物联网、区块链、5G等关键技术基建步伐加快，为产业当前我国数字人才缺口在2500万至3000万左右，且缺口仍在持续放大，传统产业引才乏产业内部人才“抢夺战”激烈。科技领域招聘焦点转向掌握前沿技术，具备数据驱动思维、技能的复合型人才。具体而言，大模型赛道需要熟谙驾驭复杂算法与数据的科学家；量子计求拥有物理学与计算机科学双重背景开拓者；通信领域数字科技企业积极拓展海外市场并催生了大量岗位需求。电商、短视频、游戏等领域出海岗位为显著，主要集中在运营、技术、设计以及产品类。在这些趋势的推动下，跨学科整合、持96万-300万48万-96万48万-108万用户增长/用户运营体验专家60万-120万数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一线城市44%科技与数字化.80,000-250,00050,000-60,00080,000-150,00050,000-60,00030,000-50,00020,000-35,00050,000-100,00030,000-60,00040,000-90,00030,000-90,00035,000-80,00020,000-60,00040,000-70,00030,000-60,00040,000-90,00015,000-50,00035,000-90,00015,000-25,00040,000-80,00020,000-60,00030,000-90,00020,000-35,00035,000-100,00025,000-60,00025,000-100,00010,000-25,000商业智能分析师/顾问（数据可视化20,000-65,00010,000-30,00030,000-60,00020,000-40,00020,000-50,00015,000-30,00055,000-100,00030,000-50,00050,000-100,00020,000-30,00030,000-75,00020,000-30,00030,000-50,00030,000-50,00015,000-30,0007,000-15,00030,000-60,00020,000-40,00030,000-50,00015,000-35,00030,000-50,00020,000-35,00030,000-60,00015,000-40,00016,000-40,00012,000-25,00015,000-30,0006,000-15,00015,000-30,0006,000-15,00010,000-20,0008,000-15,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等在此背景下，企业对于法务合规的核心需求主要聚焦于搭建健全的合规体系，有效预防法律强风控应对效能，灵活调整业务策略维持运营韧性与竞争力；妥善处理涉外法律事务，确保业务全程严守当地与国际法规，维护企业国际商誉，解锁全球市场机遇；积极应对数字化转随着各行业发展及监管加强，对法律合规人才需求强劲的行业主要为提的是，随着大数据、人工智能等技术的蓬勃发展，企业对数据合规及人工智能伦理合规的日益加深。与此同时，企业出海业务的拓展，包括跨国投资、并购及贸易等经济活动的频繁得企业对于熟悉目标国家及地区法律法规、国际条约的法务人才需求愈发迫切。在此趋势下员的角色正在经历深刻转型，其工作内容已不再局限于传统的合同审查与管理、争议解决、这三大支柱领域，而是日益向更加前沿和多元化的新业务领域延伸，这包括但不限于合规性96万-180万48万-96万数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一），），跳槽时薪酬涨幅预期能达到20%至324%66%100,000+70,000-100,00065,000-85,00060,000-80,00045,000-65,00035,000-50,00030,000-45,00025,000-35,00020,000-30,0008,000-20,000150,000-250,000+100,000-200,000+80,000-150,00050,000-100,00050,000-120,00035,000-75,00030,000-60,00020,000-50,00012,000-30,00010,000-25,00060,000-90,00030,000-70,00055,000-85,00030,000-60,00030,000-50,00015,000-35,00040,000-80,00035,000-65,000120,000-200,000+80,000-180,000+70,000-120,00050,000-80,00040,000-100,00035,000-65,00045,000-100,000/45,000-100,00035,000-65,000100,000-180,000+60,000-150,000+40,000-100,00035,000-80,00035,000-100,00035,000-65,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等随着民众健康意识的普遍增强，人口老龄化的步伐加快，医疗需求不康与生命科学行业蓬勃发展的内在驱动力。同时，技术强劲赋能，促使该行业在2025年全新发展，首先，创新方面突飞猛进，医药领域聚焦抗肿瘤、慢性病药物研发，国内外药企竞相前沿技术如基因编辑、细胞治疗商业化进程加快，重塑诊疗格局；医疗器械领域借力AI、3D这些趋势联动发力，激发了行业对跨学科、创新型人才的强劲需求。他们需兼备医学、生物学等领域的广泛知识，精通前沿技术，并持有国际化视野及卓越的项目协作能力，以完美契本土企业立足长远战略，加大创新药物、器械、生物技术、医疗服务领域的投入，研发端学家等人才夯实技术根基；外资企业加速本土化布局，围绕高端医疗产品、先进技术、90万-130万80万-150万100万-200万80万-100万70万-90万数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一39%50%60,000-80,00045,000-65,00040,000-100,00030,000-75,00060,000-80,00050,000-75,00050,000-150,00025,000-75,00050,000-90,00045,000-70,00060,000-125,00040,000-75,00025,000-50,00020,000-30,0005,000-20,0004,000-18,00010,000-30,0006,000-18,00010,000-15,0006,000-10,0008,000-12,0005,000-10,00065,000-180,00040,000-60,00040,000-65,00020,000-40,00060,000-100,00045,000-75,00060,000-150,00030,000-70,00035,000-100,00025,000-55,00035,000-60,00015,000-30,0008,000-20,0005,000-10,0008,000-15,0005,000-10,0005,000-12,0004,000-10,00050,000-80,00030,000-65,00025,000-50,00015,000-30,00010,000-15,0008,000-12,000•一线城市：北京、上海、广州、深圳；二线城市：如苏州、成都、南京等城市。城市的划分来源：国家统计局•薪酬表数据来自任仕达大中华目前的主要热招职位，数据为基本月薪，不包含奖金、提成、补贴或其他福利等当下，在企业运营与经济活动中，销售与市场是企业持续增长的关键驱动过往数年，尽管营销人才需求高位运行，但展望后续两年，受数字化转型全面深化、营销磨等因素影响，市场需求增速或将放缓。企业愈发强调营销投入产出比，营销效果可量化追根据任仕达调研数据显示，27%受访企业明确计划在2025年加码销售与市场营销板块招字化营销全链路岗位、社交媒体内容创作与运营、跨界整合营销策划等领域人才需求持续，争夺焦点。出海企业尤为注重跨境实操经验，渴求能精准锚定国际市场消费偏好、灵活驾驭企业的招聘策略愈发审慎而前瞻，选拔标准与招聘门槛显著提升：不仅要求候选人具备卓越的沟数据来源：任仕达大中华目前主要热招职位。薪酬为基本年薪，对标一线城市35%38%80,000-350,00050,000-130,00080,000-200,00040,000-130,000销售总经理/海外销售总经理/海外80,000-200,00040,000-130,00050,000-150,00030,000-85,00040,000-65,00020,000-40,00050,000-150,00020,000-50,00035,000-65,00020,000-50,00020,000-50,00015,000-40,00040,000-85,00030,000-46,00025,000-45,00025,000-40,00025,000-85,00018,000-60,00045,000-90,00025,000-45,00020,000-50,00015,000-35,00030,000-90,00015,000-35,00020,000-45,00010,000-25,0008,000-15,0006,000-12,0008,000-15,0008,000-15,00060,000-280,00035,000-90,00050,000-180,00030,000-80,00035,000-80,00018,000-40,00030,000-160,00020,000-70,00015,000-30,00015,000-25,00030,000-50,00010,000-40,00030,000-55,00025,000-40,00015,000-35,00010,000-26,00020,000-80,00020,000-35,00015,000-45,00015,000-25,000媒介副总监/总监30,000-60,00020,000-35,00015,0