公司终奖合同标准文本

公司终奖合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）就乙方在公司任职期间所应获得的年终奖金事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、年终奖金的发放原则

1.1本合同所述年终奖金（以下简称“奖金”）是指公司根据乙方在公司任职期间的工作表现、业绩贡献及公司经营状况等因素，按照本合同约定向乙方支付的奖励性报酬。

1.2奖金发放遵循公平、公正、公开的原则，体现激励与约束相结合，激发员工积极性和创造性。

二、奖金的计算与发放

2.1奖金计算方式：乙方年终奖金=（乙方年度绩效考核得分×绩效考核系数）×奖金基数。

2.2绩效考核系数：根据公司年度绩效考核制度，由公司人力资源部门根据乙方年度绩效考核结果确定。

2.3奖金基数：根据公司年度财务状况及员工岗位、职级等因素确定。

2.4奖金发放时间：奖金应在次年第一季度内发放完毕。

2.5奖金发放方式：奖金以现金形式发放，具体发放方式由公司人力资源部门根据实际情况确定。

三、奖金的调整与扣除

3.1如遇公司经营状况、市场环境等因素发生变化，导致奖金发放标准需要调整时，公司有权根据实际情况对奖金发放标准进行调整，并提前通知乙方。

3.2乙方如有以下情况之一，公司有权扣除部分或全部奖金：

（1）违反公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的；

（2）严重违反职业道德，损害公司声誉的；

（3）因乙方个人原因导致公司业务受损的；

（4）其他违反法律法规、公司规章制度的行为。

四、争议解决

4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

五、其他

5.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

5.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

5.3本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.公司年度绩效考核制度

2.公司规章制度

3.公司财务状况说明

4.其他与本合同相关的文件

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间所应获得的年终奖金事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、年终奖金的发放原则与标准

1.1本合同所述年终奖金（以下简称“奖金”）是指公司根据乙方在公司任职期间的工作表现、业绩贡献及公司经营状况等因素，按照本合同约定向乙方支付的奖励性报酬。

1.2奖金发放遵循公平、公正、公开的原则，体现激励与约束相结合，激发员工积极性和创造性。

1.3甲方有权根据市场状况、公司业绩及第三方提供的专业评估，调整奖金发放标准。

二、奖金的计算与发放

2.1奖金计算方式：乙方年终奖金=（乙方年度绩效考核得分×绩效考核系数）×奖金基数。

2.2绩效考核系数：根据公司年度绩效考核制度，由公司人力资源部门根据乙方年度绩效考核结果确定。

2.3奖金基数：根据公司年度财务状况及员工岗位、职级等因素确定，并参考第三方提供的财务分析报告。

2.4奖金发放时间：奖金应在次年第一季度内发放完毕。

2.5奖金发放方式：奖金以现金形式发放，具体发放方式由公司人力资源部门根据实际情况确定。

三、第三方的责任与权利

3.1第三方负责对公司的财务状况进行评估，并提供财务分析报告，作为甲方调整奖金发放标准的重要依据。

3.2第三方有权对乙方的年度绩效考核结果进行审核，并提出修改意见。

3.3第三方有权要求甲方提供相关财务数据及员工工作表现信息，以确保评估的准确性。

3.4第三方有权根据评估结果，提出奖金发放标准的调整建议。

四、甲方的权利与义务

4.1甲方有权根据第三方提供的财务分析报告及评估结果，调整奖金发放标准。

4.2甲方有权对乙方的年度绩效考核结果进行审核，并最终确定绩效考核得分。

4.3甲方有义务按照合同约定，及时足额支付乙方奖金。

4.4甲方有义务维护乙方的合法权益，确保乙方在奖金发放过程中不受不公平待遇。

五、乙方的责任与义务

5.1乙方应按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。

5.2乙方应积极配合第三方进行年度绩效考核，并提供真实、准确的工作表现信息。

5.3乙方有义务接受甲方和第三方的监督，确保工作表现符合公司要求。

六、违约及限制条款

6.1乙方如有以下情况之一，甲方有权扣除部分或全部奖金：

（1）违反公司规章制度，给公司造成经济损失或不良影响的；

（2）严重违反职业道德，损害公司声誉的；

（3）因乙方个人原因导致公司业务受损的；

（4）其他违反法律法规、公司规章制度的行为。

6.2乙方在合同期内离职，甲方有权根据乙方在公司任职期间的工作表现，决定是否发放奖金。

6.3乙方在合同期内不得泄露公司商业秘密，否则甲方有权追究其法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同自三方签字（或盖章）之日起生效。

8.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份。

九、总结

本合同的签订，旨在明确甲乙丙三方在年终奖金发放过程中的权利与义务，确保甲方权益得到充分保障。第三方介入的意义在于提供专业的财务评估和绩效考核，有助于甲方制定更加科学合理的奖金发放标准。甲方为主导的目的在于通过奖金激励，提高员工的工作积极性和创造性，促进公司业绩增长。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）及丙方（以下简称“第三方”）就乙方在公司任职期间所应获得的年终奖金事宜，经三方友好协商，达成如下协议：

一、年终奖金的发放原则与标准

1.1本合同所述年终奖金（以下简称“奖金”）是指公司根据乙方在公司任职期间的工作表现、业绩贡献及公司经营状况等因素，按照本合同约定向乙方支付的奖励性报酬。

1.2奖金发放遵循公平、公正、公开的原则，确保乙方权益得到充分保障。

1.3甲方应参照第三方提供的专业评估，合理确定奖金发放标准。

二、奖金的计算与发放

2.1奖金计算方式：乙方年终奖金=（乙方年度绩效考核得分×绩效考核系数）×奖金基数。

2.2绩效考核系数：根据公司年度绩效考核制度，由公司人力资源部门根据乙方年度绩效考核结果确定。

2.3奖金基数：根据公司年度财务状况及员工岗位、职级等因素确定，并参考第三方提供的财务分析报告。

2.4奖金发放时间：奖金应在次年第一季度内发放完毕。

2.5奖金发放方式：奖金以现金形式发放，具体发放方式由公司人力资源部门根据实际情况确定。

三、第三方的责任与权利

3.1第三方负责对公司的财务状况进行评估，并提供财务分析报告，作为甲方确定奖金发放标准的重要依据。

3.2第三方有权对乙方的年度绩效考核结果进行审核，并提出修改意见。

3.3第三方有权要求甲方提供相关财务数据及员工工作表现信息，以确保评估的准确性。

3.4第三方有权根据评估结果，提出奖金发放标准的调整建议。

四、乙方的权利与义务

4.1乙方有权要求甲方按照合同约定，及时足额支付奖金。

4.2乙方有权要求甲方在奖金发放过程中保持透明度，确保奖金发放的公正性。

4.3乙方有权要求第三方对绩效考核结果进行审核，并提出异议。

4.4乙方有义务按照公司规章制度和岗位职责要求，认真履行工作职责。

五、甲方的责任与义务

5.1甲方有义务按照合同约定，及时足额支付乙方奖金。

5.2甲方有义务维护乙方的合法权益，确保乙方在奖金发放过程中不受不公平待遇。

5.3甲方有义务按照第三方提供的财务分析报告，合理确定奖金发放标准。

5.4甲方有义务对乙方的年度绩效考核结果进行审核，并确保考核的公正性。

六、违约及限制条款

6.1甲方如有以下情况之一，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失：

（1）未按照合同约定及时足额支付奖金的；

（2）在奖金发放过程中存在不公平待遇的；

（3）违反合同约定，损害乙方合法权益的。

6.2甲方在合同期内不得无故降低乙方奖金发放标准。

6.3甲方不得以任何理由限制乙方的奖金发放。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。

八、合同生效与终止

8.1本合同自三