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2025劳动合同,员工离职协议书范本甲方（用人单位）：乙方（员工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起，至年月日止。合同期满后，双方若无异议，可协商续签合同。第二条工作内容与职责乙方同意根据甲方安排，担任（岗位名称）职务。乙方应尽职履行岗位职责，完成甲方分配的各项工作任务。甲方可根据工作需要，在不违反双方约定的情况下，调整乙方的工作岗位或工作地点。如乙方不同意调整，应在接到通知后日内以书面形式提出异议，否则视为接受调整。第三条工作时间乙方的工作时间为每日小时，每周工作天。甲方根据工作需要，可安排乙方加班加点。加班加点需符合国家法律法规规定，并按国家规定支付加班报酬。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：元整）。甲方应按月支付乙方工资，具体支付时间为每月日。乙方享有绩效奖金、提成及其他甲方规定的福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。第五条社会保险与福利甲方依法为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方享有国家法定的节假日、年休假、婚丧假、产假等假期，并按国家规定享有相应的工资待遇。甲方根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，如住房公积金、补充医疗保险等，具体以双方另行约定为准。第六条劳动纪律乙方应遵守甲方制定的规章制度，按时上下班，服从管理。乙方不得从事任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予相应处理，直至解除合同。第七条合同变更、解除与终止经双方协商一致，可以变更本合同。变更后的合同内容应以书面形式确认，并由双方签字盖章。在合同期内，若出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲乙双方均可解除合同。合同期满后，本合同自然终止。双方若无异议，可协商续签。第八条经济补偿若因甲方的原因导致乙方解除劳动合同，甲方应依法支付经济补偿金。经济补偿金的具体标准和支付方式，按《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。第九条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条其他约定本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：日期：乙方（签字）：日期：附

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