《2025年合同终止与解除劳动合同公告》

《2025年合同终止与解除劳动合同公告》正文：鉴于本合同的履行情况及双方的协商结果，现就合同终止及解除劳动合同的相关事宜公告如下：第一章合同终止的情形根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，结合本合同的具体约定，本合同的终止情形如下：第一条合同期限届满本合同自签订之日起至年月日届满。根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同期限届满时，若双方未就续签事宜达成一致，则本合同自动终止。第二条双方协商一致终止合同根据《劳动合同法》第三十六条，经双方协商一致，可提前终止本合同。双方应就终止事宜达成书面协议，并明确终止日期及相关权利义务。第三条达到法定退休年龄根据《劳动法》第七十条，员工达到法定退休年龄（以国家相关规定为准），本合同自动终止。第四条企业依法破产或解散若公司因破产、解散或其他原因导致无法继续履行劳动合同，本合同将依法终止。公司将在法定期限内向员工支付经济补偿金，并协助员工办理相关手续。第五条其他约定情形根据本合同的其他约定条款，若出现合同终止的其他情形，双方应按照约定履行相关义务。第二章解除劳动合同的情形根据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同的情形包括过失性解除和非过失性解除。现就相关情形公告如下：第六条过失性解除劳动合同员工若出现以下情形之一，公司有权解除劳动合同：严重违反公司规章制度或劳动纪律；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；依法追究刑事责任或被司法机关追究刑事责任；其他违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形。第七条非过失性解除劳动合同在以下情形下，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿金：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的其他工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未达成一致的。第八条通知程序根据《劳动合同法》第八十条，公司解除劳动合应当提前日以书面形式通知员工。若员工严重违反规定，则公司有权立即解除劳动合同。第三章合同终止与解除的程序为确保合同终止与解除的合法性和公正性，双方应遵循以下程序：第九条通知与确认若因合同期限届满或其他协商一致的情形终止合同，双方应提前日以书面形式通知对方；若因员工违反规定或公司无法继续履行合同而解除劳动合同，公司应在日内以书面形式通知员工；员工收到通知后，应于日内签署相关确认文件。第十条程序变更如需变更终止或解除程序，双方应通过协商一致，并签署补充协议。第十一条结算与补偿合同终止或解除后，公司应依法支付员工应得的工资、福利及经济补偿金；具体补偿标准及支付方式，按照《劳动合同法》及相关法律规定执行。第十二条文件交接员工在收到终止或解除通知后，应配合公司完成工作交接，并归还公司提供的设备、资料及其他物品。第十三条离职手续员工完成工作交接后，公司应为其办理离职手续，并开具《解除劳动合同证明书》。第十四条争议解决若双方对合同终止或解除产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。第四章终止与解除后的权利义务第十五条员工的权利员工在合同终止或解除后，享有以下权利：支取应得的工资、福利及经济补偿金；要求公司开具《解除劳动合同证明书》；依法享受失业保险等社会福利。第十六条员工的义务员工在合同终止或解除后，应履行以下义务：配合公司完成相关手续；保守公司商业秘密；尊重公司名誉，不得从事有损公司利益的活动。第十七条公司的义务公司在合同终止或解除后，应履行以下义务：按时支付员工应得的款项；协助员工办理相关社会福利转移；保护员工合法权益。第五章其他约定第十八条合同终止后的保险员工在合同终止后，可依法享受失业保险及其他社会保险待遇。第十九条争议处理若因合同终止或解除产生争议，双方应优先通过劳动仲裁解决。对仲裁结果不服的一方，可向人民法院提起诉讼。第二十条通知方式双方约定，本合同终止或解除的相关通知应通过（邮件、快递、亲自送达等方式）进行，并以（日期）为准。第二十一条附则本公告自发布之日起生效，未尽事宜按照国家相关法律法规及双方签订的其他协议执行。结尾：本公告为《2025年合同终止与解除劳动合同公告》的正式文本，双方应严格遵守上述条款。