核心员工激励协议

核心员工激励协议编号：__________

甲方（激励方）：__________

地址：__________

乙方（被激励方）：__________

地址：__________

鉴于甲方为了激发乙方的工作积极性，提高公司整体业绩，特制定本协议。本协议旨在明确甲方对乙方在特定期间内的激励措施及相应权利义务，以实现双方共赢。

双方的责任和义务：

甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定的激励措施，在规定的时间内向乙方支付激励款项。

2.甲方有责任确保激励措施的公平性和透明度，不得有任何歧视行为。

3.甲方应定期对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果调整激励措施。

4.甲方应保护乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息。

5.甲方应在本协议约定的激励期间内，为乙方提供必要的培训和支持。

乙方责任和义务：

1.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，确保工作质量。

2.乙方应积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质。

3.乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象。

4.乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.乙方应在本协议约定的激励期间内，保持良好的工作状态，不得出现重大失误或违纪行为。

6.乙方应在甲方规定的时限内，提交相关激励申请材料，配合甲方进行激励评估。

双方权利：

1.甲方有权根据乙方的工作表现，决定激励措施的调整和取消。

2.乙方有权要求甲方按照本协议约定支付激励款项。

3.甲方有权要求乙方遵守公司规章制度，确保工作质量。

4.乙方有权要求甲方提供必要的培训和支持，以提升个人能力。

双方义务：

1.甲方有义务在激励期间内，按照协议约定支付激励款项。

2.乙方有义务按照甲方的工作要求，认真履行工作职责。

3.甲方有义务保护乙方的合法权益，不得泄露乙方个人信息。

4.乙方有义务保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.甲方有义务为乙方提供必要的培训和支持，以提升个人能力。

合同金额与支付方式：

1.本协议项下激励金额总额为人民币__________元（大写：__________元整）。

2.激励款项的支付将根据乙方的工作表现和公司业绩完成情况分阶段进行。

3.第一阶段激励款项：在乙方入职满三个月且完成公司规定的试用期考核后，甲方将支付总额的__________%，即人民币__________元。

4.第二阶段激励款项：在乙方入职满六个月且完成公司规定的中期考核后，甲方将支付总额的__________%，即人民币__________元。

5.第三阶段激励款项：在乙方入职满一年且完成公司规定的年度考核后，甲方将支付剩余的__________%，即人民币__________元。

6.上述激励款项的支付条件为：

a.乙方需在规定的时间内完成公司分配的工作任务，达到或超过公司设定的业绩指标。

b.乙方无严重违纪行为，未违反公司规章制度。

c.甲方财务状况良好，具备支付能力。

7.支付方式：

a.甲方将通过银行转账方式支付激励款项至乙方指定的银行账户。

b.乙方应在甲方发出支付通知后的__________个工作日内，向甲方提供有效的银行账户信息。

c.激励款项的支付时间将根据甲方财务结算周期和公司内部审批流程确定。

8.额外费用：

a.除非本协议另有约定，所有因激励款项支付产生的银行手续费、转账费用等额外费用均由乙方承担。

b.若因乙方提供错误或无效的银行账户信息导致甲方无法完成支付，甲方不承担任何责任。

9.甲方保留根据公司业绩和财务状况调整激励金额的权利，但调整后的激励金额不得低于原协议约定的最低金额。

违约与争议解决机制：

1.违约行为及责任：

a.若甲方未按本协议约定支付激励款项，构成违约行为。甲方应自违约之日起__________个工作日内，向乙方支付违约金，违约金为未支付款项的__________%。

b.若乙方未履行工作职责，造成公司损失或违反公司规章制度，构成违约行为。乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况由双方协商确定。

c.若任何一方违反本协议的保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

2.争议解决方式：

a.双方应本着友好协商的原则，积极解决因履行本协议所发生的争议。

b.若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，由有管辖权的人民法院依法审理。

c.双方也可选择仲裁方式解决争议，仲裁机构为__________仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

3.适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

4.管辖法院：

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

5.不可抗力：

如因不可抗力事件导致本协议无法履行或部分条款无法履行，受影响方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。在本协议约定的不可抗力事件持续期间，双方均有权暂停履行本协议；事件结束后，双方应尽快恢复履行。

6.协议变更与解除：

本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。未经双方同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。

附则：

1.生效条件：

本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的生效以双方均已完成内部审批程序并正式签署为条件。

2.有效期：

本协议的有效期为__________年，自生效之日起计算。协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期__________年。

3.变更条款：

本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方协商一致后签字盖章。未经双方同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

4.终止条款：

a.本协议在以下情形下终止：

1）协议约定的有效期届满；

2）双方协商一致解除本协议；

3）一方违约，另一方根据本协议的违约与争议解决机制提出解除；

4）因不可抗力导致本协议无法履行；

5）法律法规或政策变化导致本协议无法继续履行。

b.协议终止后，双方应按照本协议的约定处理未完成的事项，并结清所有未支付的款项。

5.通知条款：

a.双方应通过书面形式相互通知与本协议相关的事项。

b.任何通知应以挂号信或快递方式发送，以发送日期为送达日期。

6.不可分割条款：

本协议的各部分构成一个不可分割的整体，任何部分不得单独生效或解释。

7.争议解决条款：

本协议的争议解决机制适用于本协议的任何部分，包括附则。

8.适用法律和管辖：

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。

9.附件：

本协议的附件与本协议具有同等法律效力，与本协议构成一个整体。

10.其他：

本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

附件：

1.乙方入职证明文件复印件，包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。

2.乙方与甲方签订的劳动合同复印件。

3.甲方提供的激励方案详细说明文档。

4.乙方工作职责和考核标准的详细说明文档。

5.甲方为乙方提供的培训计划及实施记录。

6.乙方在工作期间产生的相关文件和报告，包括但不限于项目进度报告、工作总结、业绩评估等。

7.甲方与乙方就激励措施达成的任何书面协议或补充协议。

8.乙方在工作中产生的任何专利、著作权等知识产权的证明文件。

9.乙方在履行本协议过程中产生的任何相关费用清单和发票复印件。

10.双方在履行本协议过程中产生的任何其他重要文件和记录。

签字、盖章及日期：

甲方（激励方）：

签字：_