离职后的培训支持协议

离职后的培训支持协议编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：_______

地址：_______

乙方（以下简称“乙方”）名称：_______

地址：_______

鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，乙方因个人原因或公司原因离职，甲方为了维护双方合法权益，提高乙方离职后的职业技能水平，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的：本协议旨在明确甲方在乙方离职后提供培训支持的义务和权利，确保乙方在离职后能够获得必要的职业技能培训，提高其就业竞争力。

二、合同背景：乙方在甲方任职期间，甲方为乙方提供了相应的职业技能培训。乙方离职后，甲方希望继续支持乙方，为其提供离职后的培训支持，以促进乙方个人发展。

三、培训内容：甲方将为乙方提供以下培训内容：（具体培训内容在此处填写）

四、培训方式：甲方将通过以下方式为乙方提供培训支持：（具体培训方式在此处填写）

五、培训时间：培训时间为____年____月____日至____年____月____日。

六、培训费用：甲方承担乙方培训期间的全部费用。

七、其他约定：双方在履行本协议过程中，应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照本协议约定，为乙方提供离职后的职业技能培训。

2.甲方负责制定培训计划，确保培训内容符合乙方实际需求。

3.甲方应提供必要的培训设施和资源，包括但不限于培训场地、教材、师资等。

4.甲方应确保培训师资具备相应的专业知识和教学能力。

5.甲方应在培训过程中，对乙方进行跟踪评估，了解培训效果，并及时调整培训计划。

6.甲方应保证乙方在培训期间的人身安全，并承担因培训活动产生的意外事故责任。

7.甲方应按照协议约定，承担乙方培训期间的全部费用。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应积极配合甲方完成培训计划的制定和实施。

2.乙方应按照甲方的要求，参加培训活动，不得无故缺席。

3.乙方应认真学习培训内容，努力提高自身职业技能水平。

4.乙方应遵守培训期间的纪律，尊重培训师资和其他学员。

5.乙方应在培训结束后，向甲方提交培训总结报告，反映培训效果和个人收获。

6.乙方应按照协议约定，在培训期间保持与甲方的沟通，及时反馈培训过程中的问题和建议。

7.乙方在离职后，应按照甲方的要求，参加相关培训考核，以证明其培训成果。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方参加培训，并监督乙方在培训期间的表现。

2.甲方有权对乙方培训效果进行评估，并提出改进意见。

3.乙方有权要求甲方按照协议约定提供培训支持，并享有接受培训的权利。

4.乙方有权对培训内容、方式等方面提出合理建议。

四、双方义务：

1.甲方有义务为乙方提供必要的培训条件和资源。

2.甲方有义务在培训过程中，关注乙方个人发展，并给予必要的关怀和支持。

3.乙方有义务遵守培训纪律，努力学习，提高自身职业技能。

4.乙方有义务在培训结束后，将所学知识应用于实际工作中，为甲方创造价值。

本协议中双方的权利与义务，系基于双方平等自愿、诚实信用的原则，旨在明确双方在培训支持过程中的责任与义务，确保培训活动的顺利进行。

合同金额与支付方式：

一、合同总金额：本协议项下，甲方应向乙方支付离职后培训支持费用，总金额为人民币____元整（大写：____元整）。

二、支付方式：

1.首次支付：乙方在签署本协议之日起____个工作日内，甲方应向乙方支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。

2.培训开始支付：乙方完成培训计划的第一个阶段后，甲方应向乙方支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整），以确认培训进度。

3.中期支付：在培训计划进行至____%时，甲方应向乙方支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整）。

4.培训结束支付：乙方完成全部培训计划并提交培训总结报告后，甲方应向乙方支付合同总金额的____%，即人民币____元整（大写：____元整），作为培训成果的认可。

5.余额支付：在乙方完成培训计划并达到甲方设定的培训效果后，甲方应向乙方支付合同总金额的剩余部分，即人民币____元整（大写：____元整）。

三、支付条件：

1.甲方支付上述款项的前提是乙方已按照协议要求完成相应的培训阶段，并提交了合格的培训成果。

2.甲方在收到乙方提交的培训成果及相关证明文件后，应在____个工作日内完成支付。

3.若乙方未能按照协议要求完成培训或提交合格的培训成果，甲方有权根据实际情况调整支付金额或延迟支付。

四、额外费用：

1.乙方在培训过程中产生的差旅、住宿等额外费用，由乙方自行承担。

2.如因不可抗力等原因导致培训计划调整，甲方应根据实际情况调整培训费用，并在调整后的费用范围内进行支付。

五、支付方式具体规定：

1.甲方应通过银行转账方式向乙方支付款项，具体账户信息由乙方在协议签署时提供。

2.甲方在支付款项时，应在银行转账凭证上注明“离职后培训支持费用”字样，以便乙方核对。

3.乙方在收到款项后，应在____个工作日内向甲方提供收款确认函。

本协议中关于合同金额与支付方式的规定，旨在确保双方在财务方面的权益得到保障，确保资金流转的透明和顺畅。

违约与争议解决机制：

一、违约行为及处理：

1.若甲方未按本协议约定提供培训支持，或提供的培训内容、方式不符合协议要求，构成违约。

2.若乙方未按本协议约定参加培训、提交培训成果或履行其他义务，构成违约。

3.违约方应承担违约责任，包括但不限于：

a.向守约方支付违约金，违约金为合同总金额的____%；

b.赔偿守约方因此遭受的直接经济损失；

c.恢复守约方因违约行为而失去的合法权益。

4.若违约行为给对方造成严重损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

二、争议解决：

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.争议解决过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议部分的条款。

4.双方可以选择仲裁作为争议解决方式。如选择仲裁，应将争议提交至____仲裁委员会，按照该委员会的仲裁规则进行仲裁。

5.仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

6.争议解决过程中，双方应遵守以下原则：

a.诚实信用原则，不得滥用权利；

b.公平合理原则，不得恶意拖延；

c.保密原则，未经对方同意，不得向第三方泄露争议内容。

三、适用法律：

本协议的签订、效力、解释、履行、变更、解除及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

四、管辖法院：

对于因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方同意提交至合同签订地有管辖权的人民法院管辖。

本协议中关于违约与争议解决机制的规定，旨在明确双方在违约行为和争议发生时的处理方式和解决途径，确保双方合法权益得到保障，维护合同的严肃性和权威性。

附则：

一、生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，但以下条件必须同时满足：

1.甲方已向乙方支付首期培训支持费用；

2.乙方已确认收到首期费用并签署确认函。

二、有效期：本协议的有效期为自生效之日起至乙方完成全部培训计划并提交培训总结报告之日止。在有效期内，双方应严格遵守本协议的约定。

三、变更：

1.本协议的任何变更必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）后生效。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的条款。

四、终止：

1.本协议在以下情况下终止：

a.双方协商一致，以书面形式终止本协议；

b.一方违约，经对方书面通知后____个工作日内未采取补救措施；

c.由于不可抗力等原因，致使本协议无法继续履行。

2.本协议终止后，双方应按照协议约定进行结算，并妥善处理与培训支持相关的所有事宜。

五、通知：

1.除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送，并送达至双方在本协议中指定的地址。

2.任何一方变更地址，应在变更后____个工作日内通知对方。

六、不可抗力：

1.不可抗力是指双方在签订本协议时无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

3.不可抗力事件持续期间，本协议的履行相应延迟；如不可抗力事件导致本协议无法履行，双方有权终止本协议。

七、其他：

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并构成双方之间关于离职后培训支持的全部约定。

附则内容为本协议不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。

附件：

一、乙方离职证明：包括乙方离职原因、离职日期、离职前职位及工作表现等信息的证明文件。

二、培训需求分析报告：由甲方委托第三方机构或内部相关部门编制的，对乙方离职后职业技能需求的详细分析报告。

三、培训计划：包括培训目标、培训内容、培训时间安排、培训师资及教学方法等详细内容的培训计划书。

四、培训教材及参考资料：用于乙方培训的教材、参考资料、课件等材料。

五、培训考核标准：明确乙方在培训过程中的考核标准及考核方式。

六、乙方个人简历：包括乙方教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等个人资料的简历。

七、乙方签署的协议副本：乙方签署的与离职后培训支持相关的其