福建事业单位考试理性备考方法试题及答案

福建事业单位考试理性备考方法试题及答案姓名：____________________

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪项不属于事业单位的职能？

A.公共服务

B.研究开发

C.企业经营

D.社会管理

2.事业单位改革的主要目的是？

A.提高效率

B.优化结构

C.增强活力

D.以上都是

3.事业单位的领导体制属于？

A.主任负责制

B.执行董事制

C.股东大会制

D.党组领导下的行政首长负责制

4.事业单位招聘人员的程序不包括？

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.笔试、面试

D.劳动合同签订

5.事业单位工资制度中，以下哪项不属于工资组成部分？

A.基本工资

B.津补贴

C.工资增长

D.工作奖金

6.事业单位工作人员年度考核结果分为？

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.良好、合格、基本合格、不合格

C.优秀、称职、基本称职、不称职

D.良好、称职、基本称职、不称职

7.事业单位的财政管理属于？

A.预算管理

B.收支管理

C.资产管理

D.以上都是

8.以下哪项不属于事业单位财务管理的基本原则？

A.坚持预算管理原则

B.坚持收支两条线管理原则

C.坚持公开透明原则

D.坚持集中统一管理原则

9.事业单位的资产管理不包括？

A.固定资产

B.流动资产

C.无形资产

D.应收账款

10.事业单位的绩效管理主要包括？

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效评价

D.以上都是

11.以下哪项不属于事业单位绩效评价的内容？

A.财务绩效

B.人力资源绩效

C.运行绩效

D.政策绩效

12.事业单位的内部控制制度包括？

A.组织架构

B.职责权限

C.制度流程

D.以上都是

13.事业单位内部控制的目标不包括？

A.防范风险

B.提高效率

C.促进公平

D.提升质量

14.事业单位的审计工作主要包括？

A.预算审计

B.财务审计

C.内部审计

D.以上都是

15.以下哪项不属于事业单位审计工作的原则？

A.客观公正

B.独立性

C.全面性

D.及时性

16.事业单位的职称评定制度属于？

A.按需设岗

B.职称与岗位相结合

C.职称与绩效相结合

D.以上都是

17.以下哪项不属于事业单位工作人员的培训内容？

A.业务技能培训

B.政治思想培训

C.法律法规培训

D.职业道德培训

18.事业单位的职工代表大会制度属于？

A.民主管理制度

B.监督制度

C.评议制度

D.以上都是

19.以下哪项不属于事业单位的职工福利制度？

A.工资福利

B.职业年金

C.住房保障

D.社会保险

20.事业单位的劳动争议处理制度属于？

A.劳动合同制度

B.劳动保障制度

C.劳动仲裁制度

D.以上都是

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.事业单位的职能包括：

A.公共服务

B.社会管理

C.文化建设

D.科学研究

2.事业单位改革的原则有：

A.公平公正

B.效率优先

C.市场化

D.社会化

3.事业单位的领导体制包括：

A.党组领导下的行政首长负责制

B.执行董事制

C.股东大会制

D.主任负责制

4.事业单位招聘人员的程序包括：

A.发布招聘公告

B.报名及资格审查

C.笔试、面试

D.劳动合同签订

5.事业单位工资制度中的工资组成部分有：

A.基本工资

B.津补贴

C.工资增长

D.工作奖金

三、判断题（每题2分，共10分）

1.事业单位是指由政府设立、管理并提供公共服务的非营利性组织。（）

2.事业单位改革的主要目的是提高效率、优化结构、增强活力。（）

3.事业单位的领导体制属于主任负责制。（）

4.事业单位招聘人员的程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、劳动合同签订。（）

5.事业单位工资制度中，工资增长不属于工资组成部分。（）

6.事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。（）

7.事业单位的财政管理属于预算管理、收支管理、资产管理。（）

8.事业单位的绩效管理主要包括绩效计划、绩效考核、绩效评价。（）

9.事业单位的内部控制制度包括组织架构、职责权限、制度流程。（）

10.事业单位的审计工作主要包括预算审计、财务审计、内部审计。（）

四、简答题（每题10分，共25分）

题目：请简要说明事业单位改革的重要意义及其对经济社会发展的影响。

答案：

1.事业单位改革的重要意义：

a.提高公共服务质量和效率：通过改革，优化资源配置，提升公共服务的供给能力和水平，满足人民群众日益增长的公共服务需求。

b.促进人才发展：改革有助于激发事业单位工作人员的积极性和创造性，推动人才队伍建设，为经济社会发展提供人才支撑。

c.增强事业单位活力：改革有助于打破事业单位的行政化、事业化壁垒，激发内部活力，提高事业单位的市场竞争力和适应能力。

d.推进政府职能转变：改革有助于政府从直接管理转向间接管理，发挥市场在资源配置中的决定性作用，提高政府治理效能。

2.事业单位改革对经济社会发展的影响：

a.提高经济发展质量：改革有助于推动产业结构调整和升级，促进经济持续健康发展。

b.保障和改善民生：改革有助于提高公共服务的覆盖面和质量，保障人民群众的基本生活需求。

c.促进社会和谐稳定：改革有助于化解社会矛盾，促进社会公平正义，维护社会和谐稳定。

d.增强国家竞争力：改革有助于提升国家治理体系和治理能力现代化水平，增强国家整体竞争力。

五、论述题

题目：结合福建地区的实际情况，探讨如何有效推进事业单位改革，以适应新时代的发展需求。

答案：

1.**深化事业单位分类改革**：首先，要根据福建地区的实际情况，对事业单位进行科学分类，区分公益一类、公益二类和经营性事业单位，实行不同的管理方式。公益一类事业单位主要提供基本公共服务，应保持稳定性和连续性；公益二类事业单位可引入市场机制，提高服务效率；经营性事业单位则应逐步推向市场。

2.**优化人员结构**：福建地区应着力优化事业单位人员结构，通过公开招考、竞争上岗等方式，选拔优秀人才进入事业单位，同时，通过培训、考核等手段，提高现有人员素质，实现人力资源的合理配置。

3.**创新管理体制**：建立与现代治理体系相适应的事业单位管理体制，推行法人治理结构，明确决策、执行、监督、评价等各个环节的权责，提高事业单位的运行效率。

4.**完善绩效考核体系**：建立科学合理的绩效考核体系，将绩效与薪酬挂钩，激发事业单位工作人员的积极性和创造性，确保公共服务的质量和效率。

5.**加强财政保障**：福建地区应加大对事业单位的财政投入，确保公益一类事业单位的稳定运行，同时，通过预算管理、审计监督等手段，提高财政资金的使用效益。

6.**推动政事分开**：明确政府与事业单位的职责边界，政府应减少对事业单位的直接干预，让事业单位在法治轨道上自主经营、自我发展。

7.**加强社会监督**：鼓励社会公众参与事业单位的监督，通过信息公开、第三方评估等方式，提高事业单位的透明度和公信力。

8.**适应区域发展需求**：福建地区应结合自身发展特点，如海西经济区的发展、乡村振兴战略等，有针对性地推进事业单位改革，确保改革措施与区域发展战略相协调。

试卷答案如下：

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.C

解析思路：事业单位的主要职能是提供公共服务，企业经营属于企业行为，不属于事业单位职能。

2.D

解析思路：事业单位改革旨在提高效率、优化结构、增强活力，这些目标都是为了实现更好的公共服务和社会管理。

3.D

解析思路：事业单位的领导体制是党组领导下的行政首长负责制，这是符合我国事业单位管理体制的规定。

4.D

解析思路：事业单位招聘人员的程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试等，劳动合同签订是入职后的环节。

5.C

解析思路：事业单位工资制度中，工资增长是薪酬调整的一种方式，不属于工资组成部分。

6.C

解析思路：事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。

7.D

解析思路：事业单位的财政管理包括预算管理、收支管理、资产管理等，是确保财务规范运行的重要环节。

8.C

解析思路：事业单位财务管理的基本原则包括预算管理、收支两条线管理、公开透明和集中统一管理，不包括集中统一管理。

9.D

解析思路：事业单位的资产管理包括固定资产、流动资产、无形资产等，应收账款不属于资产管理的范畴。

10.D

解析思路：事业单位的绩效管理包括绩效计划、绩效考核、绩效评价等环节，以确保公共服务的质量和效率。

11.D

解析思路：事业单位绩效评价的内容包括财务绩效、人力资源绩效、运行绩效等，政策绩效不属于常规评价内容。

12.D

解析思路：事业单位的内部控制制度包括组织架构、职责权限、制度流程等，以确保内部控制的有效性。

13.C

解析思路：事业单位审计工作的原则包括客观公正、独立性、全面性等，不包括促进公平。

14.D

解析思路：事业单位的审计工作包括预算审计、财务审计、内部审计等，以确保财务的合规性和透明度。

15.D

解析思路：事业单位审计工作的原则包括客观公正、独立性、全面性等，不包括及时性。

16.D

解析思路：事业单位的职称评定制度应与岗位相结合，实现职称与岗位的匹配，提高人才使用效率。

17.D

解析思路：事业单位工作人员的培训内容应包括业务技能、政治思想、法律法规和职业道德等方面。

18.D

解析思路：事业单位的职工代表大会制度是一种民主管理制度，用于监督和参与单位决策。

19.D

解析思路：事业单位的职工福利制度包括工资福利、职业年金、住房保障和社会保险等。

20.C

解析思路：事业单位的劳动争议处理制度属于劳动仲裁制度，用于解决劳动争议。

二、多项选择题（每题3分，共15分）

1.A,B,C,D

解析思路：事业单位的职能包括公共服务、社会管理、文化建设和科学研究，这些都是事业单位的重要职责。

2.A,B,C,D

解析思路：事业单位改革的原则包括公平公正、效率优先、市场化和社会化，这些原则指导着改革的进行。

3.A,B,D

解析思路：事业单位的领导体制包括党组领导下的行政首长负责制、执行董事制和主任负责制，不包括股东大会制。

4.A,B,C,D

解析思路：事业单位招聘人员的程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试和劳动合同签订。

5.A,B,C,D

解析思路：事业单位工资制度中的工资组成部分包括基本工资、津补贴、工资增长和工作奖金。

三、判断题（每题2分，共10分）

1.√

解析思路：事业单位是指由政府设立、管理并提供公共服务的非营利性组织，这是事业单位的定义。

2.√

解析思路：事业单位改革的主要目的是提高效率、优化结构、增强活力，这是改革的核心目标。

3.×

解析思路：事业单位的领导体制不是主任负责制，而是党组领导下的行政首长负责制。

4.√

解析思路：事业单位招聘人员的程序确实包括发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试和劳动合同签订。

5.×

解析思路：事业单位工资制度中，工资增长属于工资组成部分，是薪酬调整的一种方式。

6.√

解析思路：事业单位工作人