二零二五版餐饮公司总经理聘任合同

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二零二五版餐饮公司总经理聘任合同甲方（聘任方）：甲方名称：餐饮公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任职位与职责1.聘任职位乙方被聘任为甲方公司的总经理。2.职责描述乙方作为总经理，全面负责公司的日常运营和管理，包括但不限于制定公司战略、管理团队、监督业务执行、确保公司财务稳健等。二、聘任期限与待遇1.聘任期限本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为______年。2.待遇a.基本工资：每月______元；b.绩效奖金：根据公司年度业绩，年终发放；c.社会保险及福利：按照国家规定和公司政策执行；d.差旅费：根据公司规定报销。三、合同解除与违约责任1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本合同；b.乙方严重违反公司规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同；c.乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月书面通知甲方。2.违约责任a.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；b.因违约行为给对方造成损失的，违约方应予以赔偿。四、其他1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和评估，有权根据评估结果调整乙方的薪酬和职位。有权根据公司发展需要，对乙方的职责进行合理调整。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升个人能力和职业素养。保障乙方的合法权益，尊重乙方的职业规划和个人发展需求。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的支持和资源，以便完成工作任务。有权根据公司政策和程序，提出合理的工作建议和改进措施。义务：严格遵守公司的规章制度和职业道德，认真履行工作职责。积极参与公司各项活动，为公司的整体利益贡献力量。六、考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队合作、领导能力等。考核结果将作为乙方薪酬调整和职位晋升的重要依据。2.绩效奖励根据乙方的考核结果和公司绩效，甲方将给予乙方相应的绩效奖励。绩效奖励的具体标准和发放时间由双方另行约定。七、合同解除与终止1.合同解除a.双方协商一致，可以解除本合同；b.乙方因个人原因提出辞职，应提前______个月书面通知甲方；c.甲方因乙方严重违反公司规章制度或合同约定，有权解除本合同。2.合同终止a.本合同期满，如双方无异议，合同自动终止；b.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议；b.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反公司规章制度或合同约定，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于公司战略、员工信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成聘任工作并离职之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：