2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规解读与应用重点难点解析重点难点试题解析

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：劳动法规解读与应用重点难点解析，重点难点试题解析考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.劳动者享有休息休假的权利C.劳动者享有获得劳动报酬的权利D.劳动者享有获得社会保险和福利的权利2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项行为不属于用人单位应当承担的法律责任？A.未按照合同约定支付劳动者工资B.强迫劳动者加班，不支付加班费C.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同D.因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同3.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动争议调解小组D.劳动争议仲裁庭4.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？A.劳动者的姓名B.劳动者的性别C.劳动者的身份证号码D.劳动者的家庭住址5.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的情形？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的6.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当承担的社会保险责任？A.为劳动者缴纳养老保险费B.为劳动者缴纳医疗保险费C.为劳动者缴纳失业保险费D.为劳动者缴纳工伤保险费7.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议仲裁机构的职责？A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.对劳动争议进行调解和仲裁D.对劳动争议进行调解和裁决8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形？A.用人单位未按照合同约定支付劳动者工资B.用人单位强迫劳动者加班，不支付加班费C.用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同9.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？A.遵守劳动纪律B.遵守职业道德C.遵守国家法律法规D.保守用人单位的商业秘密10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位与劳动者签订劳动合同的期限？A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的基本权利包括：A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得社会保险和福利的权利2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当承担的社会保险责任包括：A.为劳动者缴纳养老保险费B.为劳动者缴纳医疗保险费C.为劳动者缴纳失业保险费D.为劳动者缴纳工伤保险费3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解机构的职责包括：A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.对劳动争议进行调解和仲裁D.对劳动争议进行调解和裁决4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限包括：A.1年B.2年C.3年D.5年5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的义务包括：A.遵守劳动纪律B.遵守职业道德C.遵守国家法律法规D.保守用人单位的商业秘密6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括：A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者被依法追究刑事责任的D.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的基本权利包括：A.平等就业和选择职业的权利B.获得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得社会保险和福利的权利8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当承担的社会保险责任包括：A.为劳动者缴纳养老保险费B.为劳动者缴纳医疗保险费C.为劳动者缴纳失业保险费D.为劳动者缴纳工伤保险费9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解机构的职责包括：A.对劳动争议进行调解B.对劳动争议进行仲裁C.对劳动争议进行调解和仲裁D.对劳动争议进行调解和裁决10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限包括：A.1年B.2年C.3年D.5年三、判断题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有获得劳动报酬的权利。（）2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限不得超过3年。（）3.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。（）4.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当承担的社会保险责任包括为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。（）5.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的义务包括遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守国家法律法规和保守用人单位的商业秘密。（）6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任和用人单位因生产经营需要裁减人员。（）7.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得社会保险和福利的权利和获得劳动安全卫生保护的权利。（）8.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当承担的社会保险责任包括为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。（）9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解机构的职责包括对劳动争议进行调解、对劳动争议进行仲裁、对劳动争议进行调解和仲裁以及对劳动争议进行调解和裁决。（）10.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者签订劳动合同的期限包括1年、2年、3年和5年。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定，包括标准工作时间、加班时间、休息日的加班时间以及法定节假日的加班时间。2.简述《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和终止的情形，包括双方协商一致解除、劳动者解除、用人单位解除以及终止劳动合同的情形。3.简述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议调解和仲裁的程序，包括申请调解、调解程序、申请仲裁、仲裁程序以及仲裁裁决的效力。五、论述题（20分）论述在人力资源管理中，如何正确理解和运用劳动法规，以维护劳动者和用人单位的合法权益。六、案例分析题（30分）某公司因经营不善，决定裁员以降低成本。公司管理层与工会进行了协商，达成了一致意见，决定裁减20名员工。在裁员过程中，公司发现其中一名员工张某因怀孕被列入裁员名单。张某不服，认为公司违反了《中华人民共和国劳动法》中关于女职工的特殊保护规定，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。请根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分析张某的仲裁请求是否成立，并说明理由。本次试卷答案如下：一、单项选择题（每题2分，共20分）1.D解析：劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得社会保险和福利的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利。选项D提到的获得社会保险和福利的权利不属于劳动者的基本权利。2.C解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。选项C描述的情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形。3.C解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条，劳动争议调解机构包括劳动争议调解委员会和劳动争议调解小组。选项C提到的劳动争议调解小组属于劳动争议调解机构。4.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。选项D提到的劳动者的家庭住址不属于劳动合同的必备条款。5.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的，不属于违法解除劳动合同的情形。选项D描述的情形属于用人单位可以裁减人员的情形。6.B解析：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费。选项B提到的医疗保险费属于用人单位应当承担的社会保险责任。7.D解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条，劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。选项D提到的对劳动争议进行调解和裁决属于劳动争议仲裁委员会的职责。8.A解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位未按照合同约定支付劳动者工资、强迫劳动者加班不支付加班费、因劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当支付经济补偿。选项A描述的情形不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。9.D解析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守国家法律法规和保守用人单位的商业秘密。选项D提到的保守用人单位的商业秘密属于劳动者的义务。10.D解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限。选项D提到的5年属于用人单位与劳动者可以约定的劳动合同期限。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.ABCD解析：劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得社会保险和福利的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利。2.ABCD解析：用人单位应当承担的社会保险责任包括为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。3.ABC解析：劳动争议调解机构的职责包括对劳动争议进行调解、对劳动争议进行仲裁、对劳动争议进行调解和仲裁。4.ABCD解析：用人单位与劳动者签订劳动合同的期限包括1年、2年、3年和5年。5.ABCD解析：劳动者的义务包括遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守国家法律法规和保守用人单位的商业秘密。6.ABCD解析：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任和用人单位因生产经营需要裁减人员。7.ABCD解析：劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得社会保险和福利的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利。8.ABCD解析：用人单位应当承担的社会保险责任包括为劳动者缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。9.ABC解析：劳动争议调解机构的职责包括对劳动争议进行调解、对劳动争议进行仲裁、对劳动争议进行调解和仲裁。10.ABCD解析：用人单位与劳动者签订劳动合同的期限包括1年、2年、3年和5年。三、判断题（每题2分，共20分）1.√解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者享有休息休假的权利。2.×解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同期限不得超过3年。3.√解析：《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳动者享有休息休假的权利。4.√解析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费。5.√解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律、遵守职业道德、遵守国家法律法规和保守用人单位的商业秘密。6.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员的，不属于违法解除劳动合同的情形。7.√解析：《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者的基本权利包括平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得社会保险和福利的权利以及获得劳动安全卫生保护的权利。8.√解析：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费和生育保险费。9.√解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动争议仲裁委员会负责对劳动争议进行仲裁。10.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者可以约定劳动合同期限。四、简答题（每题10分，共30分）1.解析：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定，用人单位延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。第四十一条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无