劳动合同打印版

劳动合同打印版一、合同编号[具体编号]二、甲方（用人单位）信息1.名称：[公司全称]2.法定代表人：[法人姓名]3.地址：[公司地址]4.联系电话：[联系电话]三、乙方（劳动者）信息1.姓名：[你的姓名]2.性别：[你的性别]3.身份证号码：[身份证号]4.地址：[常住地址]5.联系电话：[手机号码]四、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。2.试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止，共计[X]个月。五、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.工作地点：[工作地点详细地址]。甲方有权根据经营及业务需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。六、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[工时制度类型，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需求灵活确定，不执行标准工时制的相关规定。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期（以周、月、季或年为周期）综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假标准按照国家和地方相关规定执行。甲方应按照国家规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息1天。七、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：[具体金额/计算方式]元/月。2.乙方的工资构成：基本工资：[金额]元/月。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。加班工资：按照国家法律法规及甲方规定支付。平日加班为[平日加班工资倍数]倍工资，周末加班为[周末加班工资倍数]倍工资，法定节假日加班为[法定节假日加班工资倍数]倍工资。3.甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。八、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方因工负伤或患职业病，其待遇按照国家和地方有关工伤保险规定执行。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举各项福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等]。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方相关制度执行。九、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关劳动保护规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，发放劳动保护津贴。2.甲方按照国家和地方有关劳动安全卫生规定，对乙方进行安全卫生教育和培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。3.甲方对乙方从事接触职业病危害作业的，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。4.乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，乙方有权提出批评、检举和控告。十、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。在试用期内的，应当提前3日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、经济补偿和赔偿1.甲方依照本合同第十条第1款第（3）项、第（4）项规定解除本合同的，应当向乙方支付经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.甲方依照本合同第十条第1款第（2）项规定解除本合同的，应当按照国家和地方有关规定向乙方支付赔偿金。3.乙方依照本合同第十条第1款第（5）项规定解除本合同的，甲方应当向乙方支付经济补偿。4.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。十二、培训与服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期为[X]年，自[服务期起始日期]起至[服务期结束日期]止。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十三、保密与竞业限制1.保密条款：乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。2.竞业限制条款：乙方在劳动合同期间及离职后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为[具体金额]元/月。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额为[具体金额]元。十四、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十五、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定