工会联席会议制度

工会联席会议制度一、总则1.目的为加强工会与行政之间的沟通与协作，充分发挥工会在企业发展中的积极作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本联席会议制度。2.基本原则定期沟通原则：定期召开联席会议，及时交流工作情况，研究解决问题。平等协商原则：双方在平等、自愿的基础上进行协商，充分表达意见和建议。务实高效原则：注重会议实效，切实解决实际问题，推动工作开展。3.适用范围本制度适用于企业工会与行政之间的沟通协调工作。二、联席会议的组织1.会议召集人联席会议由工会主席或行政负责人召集并主持。2.参会人员工会方面：工会主席、副主席、各部门负责人及职工代表。行政方面：企业行政负责人、各部门负责人。3.会议秘书联席会议设会议秘书，由工会办公室主任担任。会议秘书负责会议的筹备、记录、整理会议纪要及跟踪会议决议的执行情况等工作。三、联席会议的召开1.会议时间联席会议原则上每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议地点会议地点根据实际情况确定，一般在企业会议室举行。3.会议议程通报工作情况：工会和行政分别通报上一阶段工作进展情况及下一阶段工作计划。议题讨论：针对企业发展、职工权益保障等方面的重要问题进行讨论，提出意见和建议。形成决议：对讨论的议题进行研究，达成共识，形成会议决议。其他事项：讨论其他需要在联席会议上研究解决的事项。4.会议通知会议召集人确定会议时间、地点和议程后，由会议秘书提前[X]个工作日将会议通知发送给参会人员。通知应包括会议的主题、时间、地点、议程等内容。四、联席会议的内容1.企业发展相关问题生产经营情况：行政负责人通报企业的生产经营状况，包括生产指标完成情况、市场拓展情况、经济效益等。发展规划与决策：讨论企业的发展战略、规划和重大决策，工会就涉及职工利益的事项提出意见和建议。技术创新与管理提升：交流企业在技术创新、管理创新方面的经验和做法，探讨如何通过创新提高企业竞争力，促进职工素质提升。2.职工权益保障问题劳动法律法规执行情况：检查企业劳动法律法规的贯彻落实情况，如劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等，对存在的问题提出整改措施。职工福利待遇：讨论职工福利待遇的调整和改善，包括工资增长、奖金分配、福利补贴、职业健康安全等方面，维护职工的合法权益。职工培训与职业发展：研究职工培训计划和职业发展规划，为职工提供更多的学习机会和晋升空间，提高职工的职业素质和竞争力。劳动争议处理：分析企业劳动争议的原因和趋势，探讨如何加强劳动争议调解工作，及时化解矛盾，维护企业和职工队伍的稳定。3.企业文化建设问题企业文化理念：交流企业文化建设的理念和目标，探讨如何培育积极向上、富有特色的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。文化活动开展：讨论企业文化活动的计划和安排，如职工文体活动、节日庆祝活动、主题教育活动等，丰富职工的业余文化生活。企业精神文明建设：研究如何加强企业精神文明建设，提高职工的思想道德素质和文明素养，树立企业良好形象。4.其他事项涉及职工切身利益的重要事项：对企业改革改制、重组并购、裁员分流等涉及职工切身利益的重大事项进行沟通协商，听取工会和职工的意见，确保职工的合法权益得到保障。职工关心的热点难点问题：收集职工关心的热点难点问题，如工作环境改善、生活设施建设、子女教育等，共同研究解决方案，为职工办实事、解难题。其他需要在联席会议上研究解决的问题：根据企业实际情况和工作需要，讨论其他与工会和行政工作相关的重要问题，提出工作建议和措施。五、会议决议的形成与执行1.决议形成联席会议对讨论的议题进行充分协商后，形成会议决议。会议决议应明确决议事项、责任部门、完成时间和要求等内容。2.决议执行责任部门：会议决议明确的责任部门负责组织实施决议事项，并按照要求定期向联席会议汇报执行情况。跟踪检查：工会和行政共同对会议决议的执行情况进行跟踪检查，确保决议事项得到有效落实。调整完善：在决议执行过程中，如遇特殊情况需要调整或完善决议内容，应及时提交联席会议讨论决定。六、会议纪要与存档1.会议纪要会议秘书负责整理会议纪要，会议纪要应准确记录会议的主要内容、讨论情况、决议事项等。会议纪要经会议召集人审核后，印发给参会人员，并抄报企业相关领导。2.存档管理会议纪要、会议通知、参会人员名单等相关资料由工会办公室负责存档保管，存档期限按照企业档案管理规定执行。七、监督与考核1.监督机制建立健全联席会议决议执行情况的监督机制，工会和行政定期对决议执行情况进行检查和评估，发现问题及时督促整改。2.考核措施将联席会议决议执行情况纳入企业各部门的绩效考核体系，对执行不力的部门和个人进行通报批评，并