职工解除或终止劳动合同证明

职工解除或终止劳动合同证明编号：[具体编号]职工姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]入职日期：[年/月/日]离职日期：[年/月/日]工作岗位：[岗位名称]劳动合同期限：固定期限：自[起始日期]起至[结束日期]止。无固定期限：自[起始日期]起。以完成一定工作任务为期限：自[起始日期]起至[工作任务完成日期]止。一、解除或终止劳动合同原因（一）协商一致解除经用人单位与职工协商一致，于[协商一致解除日期]解除劳动合同。双方同意按照相关法律法规及公司规定办理离职手续，并就经济补偿等事项达成如下协议：1.用人单位向职工支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[支付方式，如银行转账，注明具体银行账号等]，支付时间为[具体支付日期]。2.职工应在离职前完成工作交接，交接内容包括但不限于工作资料、未完成任务、客户信息等。交接完成后，双方签订工作交接清单。3.双方确认，本次协商一致解除劳动合同系基于平等自愿、协商一致的原则，不存在任何欺诈、胁迫或重大误解等情形。（二）劳动者单方解除1.职工以[具体原因，如个人发展原因、家庭原因等]为由，于[通知用人单位日期]向用人单位提交书面辞职申请，并于[离职日期]正式离职。2.职工应按照法律法规及公司规定提前[X]天通知用人单位解除劳动合同。如未提前通知，给用人单位造成损失的，职工应承担相应赔偿责任。职工已结清工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，用人单位无任何拖欠。3.职工离职前已完成工作交接，交接内容包括但不限于[详细列举交接内容]，交接完成后，双方签订工作交接清单。（三）用人单位单方解除1.因职工[具体过错行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等]，用人单位于[解除劳动合同日期]解除与职工的劳动合同。2.用人单位解除劳动合同所依据的规章制度已向职工公示或告知，职工已知悉相关内容。用人单位解除劳动合同的决定已按照法定程序通知工会，并取得工会同意（如有）。3.职工应在离职前完成工作交接，交接内容包括但不限于[详细列举交接内容]，交接完成后，双方签订工作交接清单。因职工过错给用人单位造成损失的，用人单位保留依法追偿的权利。（四）劳动合同期满终止劳动合同期满，双方未就续签事宜达成一致，于[合同期满日期]终止劳动合同。1.职工在合同期内工作表现[简要评价]，已结清工作期间的工资、奖金、津贴等劳动报酬，用人单位无任何拖欠。2.职工应在离职前完成工作交接，交接内容包括但不限于[详细列举交接内容]，交接完成后，双方签订工作交接清单。3.根据法律法规规定，用人单位无需向职工支付经济补偿（如有特殊情况需支付经济补偿，在此详细说明支付金额及原因）。二、工作交接情况（一）交接内容1.文件资料：职工已将其工作期间保管的各类文件、档案、资料等全部交接给用人单位指定的接收人[接收人姓名]，包括但不限于[具体列举文件资料名称，如项目方案、客户合同、财务报表等]。2.工作任务：尚未完成的工作任务已详细告知接收人，并提供了相关的工作进展情况说明、注意事项等。其中，重点工作任务[任务名称]已完成至[具体阶段]，后续工作建议为[简要说明后续工作要点]。3.客户信息：职工负责的所有客户信息已交接清楚，包括客户名称、联系方式、业务往来情况等。接收人已与部分重要客户进行了沟通，确保业务的顺利衔接。4.资产设备：职工使用的办公设备、工具等已全部归还用人单位，经检查，设备、工具均完好无损。如有损坏，职工已按照公司规定进行了赔偿（如有）。涉及的固定资产编号及名称如下：[详细列举固定资产编号及名称]。5.其他事项：职工还交接了其他与工作相关的事项，如未报销的费用明细、未处理的业务问题等，并协助接收人进行了初步的梳理和沟通。（二）交接清单双方于[交接日期]共同签署了工作交接清单，清单内容详细记录了上述交接内容。工作交接清单一式两份，用人单位和职工各执一份，具有同等法律效力。三、经济补偿情况（一）计算依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合职工的工作年限、工资标准等因素，本次经济补偿的计算方式如下：经济补偿金额=职工月平均工资×工作年限其中，职工月平均工资为[X]元，工作年限为[X]年[X]个月。按照规定，不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。（二）支付情况用人单位已按照上述计算结果，于[支付日期]向职工支付经济补偿共计人民币[X]元，支付方式为[支付方式，如银行转账，注明具体银行账号等]。职工已确认收到该笔经济补偿。四、社会保险及住房公积金情况（一）社会保险1.用人单位已按照国家及地方相关规定，为职工缴纳社会保险至[截止日期]。其中，养老保险缴纳至[具体月份]，医疗保险缴纳至[具体月份]，失业保险缴纳至[具体月份]，工伤保险缴纳至[具体月份]，生育保险缴纳至[具体月份]。2.职工离职后，用人单位将按照规定办理社会保险减员手续。（二）住房公积金1.用人单位已按照国家及地方相关规定，为职工缴纳住房公积金至[截止日期]。职工住房公积金账户余额为[X]元。2.职工离职后，用人单位将按照规定办理住房公积金封存手续。职工如需提取住房公积金，可按照当地住房公积金管理中心的规定办理相关手续。五、其他事项说明（一）竞业限制约定（如有）1.双方在劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限为自离职之日起[X]年，竞业限制范围为[详细说明竞业限制的业务范围、地域范围等]。2.在竞业限制期限内，用人单位将按照约定向职工支付竞业限制经济补偿，补偿标准为职工离职前月平均工资的[X]%，支付方式为[支付方式，如按月支付，注明支付时间等]。3.职工承诺在竞业限制期限内，遵守竞业限制约定，不从事与用人单位有竞争关系的业务或工作。如违反竞业限制约定，职工应按照约定向用人单位支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。违约金金额为职工离职前一年工资总额的[X]%。（二）培训服务期约定（如有）1.双方在劳动合同中约定了培训服务期条款，职工参加了由用人单位提供的[培训课程名称]培训，培训费用共计人民币[X]元。培训服务期自[培训结束日期]起至[服务期满日期]止。2.职工在培训服务期内提前离职的，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金的计算方式为：未履行部分所应分摊的培训费用。经核算，职工应支付违约金人民币[X]元。（三）商业秘密保护约定（如有）1.职工在工作期间知悉用人单位的商业秘密，双方签订了保密协议。保密协议约定了保密的范围、期限、违约责任等内容。2.职工承诺离职后，仍将严格遵守保密协议，保守用人单位的商业秘密，不得向任何第三方披露或使用。如违反保密协议，职工应按照约定向用人单位支付违约金，并赔偿用人单位因此遭受的损失。违约金金额为人民币[X]元。（四）其他约定事项双方确认，除上述事项外，不存在其他未了结的劳动争议或纠纷。职工在离职前已结清所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，用人单位无任何拖欠。职工离职后，如有任何与原工作相关的问题或需要协助的事项，应在合理范围内予以配合。六、证明效力本证明一式两份，用人单位和职工各执一份，具有同