企业考勤管理制度

企业考勤管理制度一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，以维护正常工作秩序，提高工作效率为目标。二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、打卡软件等]进行考勤记录。员工应在规定的时间内到达公司打卡上班，下班时也需打卡。三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天[X]小时，具体工作时间为[上班时间][下班时间]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，员工应服从公司安排。加班时间的计算以实际打卡记录为准。四、考勤管理规定1.打卡规定员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。如有发现代打卡情况，代打卡人和被代打卡人将视情节轻重给予相应的纪律处分。因特殊原因未能按时打卡的，应在当天及时填写《未打卡说明》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。一个月内累计未打卡次数不得超过[X]次，否则按旷工处理。2.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达公司视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；一个月内累计迟到[X]次以上，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开公司视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金的[X]%；一个月内累计早退[X]次以上，从第[X+1]次起，每次扣除当月绩效奖金的[X]%。3.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。员工因突发疾病或其他不可抗力因素无法正常出勤的，应及时向部门负责人和人力资源部请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。4.请假规定请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。事假期间无工资发放。病假：员工因病需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，并附上医院开具的病假证明，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。病假期间工资发放按照国家相关规定执行。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受[X]天产假。产假应在预产期前[X]周开始休，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。产假期间工资发放按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶生育期间休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世之日起[X]个月内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。丧假期间工资照发。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，确因工作需要无法在当年休完的，可根据公司实际情况安排跨年度休假，但最多不超过[X]天。员工申请年假需提前[X]天填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后交至人力资源部备案。年假期间工资照发。5.请假审批流程员工请假[X]天以内（含[X]天）的，由部门负责人审批；请假[X]天以上的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。部门负责人请假的，由分管领导审批；分管领导请假的，由总经理审批。请假申请获批后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在事后[X]小时内电话向部门负责人请假，并在[X]个工作日内补办请假手续。五、考勤统计与公示1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，并制作《考勤月报表》。2.《考勤月报表》经人力资源部负责人审核后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给予答复。六、考勤监督与检查1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部、行政部等相关人员组成，负责对公司的考勤情况进行不定期检查和监督。2.考勤监督小组有权对员工的打卡记录、请假情况等进行抽查核实。如发现员工存在违反考勤管理制度的行为，将按照本制度的相关规定进行处理。七、处罚与奖励1.处罚对于违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、降薪、辞退等。因员工违反考勤管理制度给公司造成经济损失的，公司将依法要求员工赔偿相应的经济损失。2.奖励对于全勤（当月无迟到、早退、旷工等情况）的员工，公司将给予一定的奖励，具体奖励标准为[X]元/月。对于在考勤管理工作中表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。八、附则1.本制度自发布之日起生效执行，如