教育培训公司规章制度

教育培训公司规章制度一、总则1.目的：为规范公司内部管理，确保各项工作的顺利开展，提高公司运营效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。2.适用范围：本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、教师、行政人员、销售人员等。3.基本原则：公司倡导团结协作、积极进取、诚实守信的工作作风，遵循合法、公平、公正、公开的原则制定和执行本规章制度。二、员工行为规范1.职业道德员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，保守公司机密。严禁员工利用职务之便谋取私利，不得接受供应商、合作单位或客户的贿赂、回扣或其他不正当利益。尊重客户和同事，不得有任何侮辱、诽谤、歧视或恶意伤害他人的行为。2.工作纪律员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司请假制度办理请假手续。工作时间内，员工应专注于工作，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、浏览无关网站、聊天等。遵守公司的各项工作流程和操作规范，不得擅自更改或违反规定。积极参加公司组织的各项培训和会议，不得无故缺席。3.仪表仪态员工应保持良好的仪表仪态，着装整洁得体，符合职业形象。言行举止文明礼貌，使用规范的语言和沟通方式。保持办公环境的整洁卫生，不得在办公区域内乱扔垃圾、随地吐痰等。三、考勤制度1.工作时间：公司实行[具体工作时间]，员工应在规定的时间内按时上下班。2.考勤记录：公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别等]进行考勤记录。员工应按照规定进行考勤打卡，不得代打卡或伪造考勤记录。3.迟到、早退：迟到或早退10分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退1030分钟的，每次扣除[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。4.旷工：旷工半天扣除当天工资的2倍，旷工一天扣除当天工资的3倍，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。5.请假制度请假类别：请假分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，按照审批权限提交相关领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。病假：请病假需提供医院开具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响。年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经批准后安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家相关法律法规执行，员工应提前提供相关证明材料，办理请假手续。四、薪酬福利制度1.薪酬结构：公司员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工薪酬的基本保障。绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现挂钩，根据绩效考核结果发放。奖金：根据公司的经营业绩、员工的突出贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。2.薪酬发放：公司每月[具体发薪日期]发放工资，如遇节假日则提前发放。工资发放方式为银行代发，员工应确保提供的银行账号准确无误。3.福利待遇社会保险：公司按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，缴纳比例按照国家规定执行。带薪年假：员工享有带薪年假，具体天数按照国家规定执行。节日福利：公司在重要节日为员工发放节日礼品或补贴。培训与发展：公司为员工提供丰富的培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。五、培训制度1.培训目的：提高员工的业务能力和综合素质，促进公司的发展。2.培训分类新员工培训：针对新入职员工，进行公司概况、企业文化、规章制度、业务流程等方面的培训，帮助新员工尽快适应工作环境。岗位技能培训：根据员工的岗位需求，提供专业技能培训，提升员工的工作能力。管理培训：为管理人员提供管理知识和技能培训，提高管理水平。其他培训：根据公司发展需要和员工个人发展需求，不定期组织各类培训，如行业动态培训、职业素养培训等。3.培训计划：公司每年制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。各部门应根据年度培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划，并报人力资源部门备案。4.培训实施人力资源部门负责培训计划的组织实施，邀请内部讲师或外部专家进行授课。培训期间，员工应认真听讲，积极参与互动，做好培训记录。培训结束后，员工应及时将所学知识应用到工作中，并撰写培训总结报告。5.培训考核培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写报告等。考核成绩合格者，发放培训证书；考核成绩不合格者，给予补考机会，补考仍不合格的，将进行相应的处罚，如扣除绩效分、降低绩效工资等。六、绩效考核制度1.考核目的：客观、公正地评价员工的工作业绩和工作表现，为员工的薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。2.考核周期：绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行。3.考核内容工作业绩：主要考核员工在本职工作中完成的工作任务、工作质量、工作效率等方面的情况。工作能力：考核员工的专业技能、沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。工作态度：包括员工的工作积极性、责任心、敬业精神、遵守规章制度等方面的表现。4.考核方式自评：员工对自己当月或当年的工作表现进行自我评价，填写《绩效考核自评表》。上级评价：员工的上级领导根据员工的工作表现，对员工进行评价，填写《绩效考核评价表》。同事评价：在一定范围内，同事之间相互评价，评价结果作为绩效考核的参考依据。客户评价：对于与客户直接接触的员工，收集客户的评价意见，作为绩效考核的补充。5.考核结果应用薪酬调整：根据绩效考核结果，调整员工的绩效工资。晋升与奖励：绩效考核优秀的员工，有机会获得晋升、奖励等。培训与发展：对于绩效考核不合格的员工，公司将根据具体情况安排相应的培训，帮助员工提升工作能力。辞退：连续多次绩效考核不合格的员工，公司将予以辞退。七、财务管理制度1.财务审批流程费用报销：员工因工作需要发生的费用，应填写《费用报销申请表》，注明费用明细、金额、报销原因等，按照审批权限提交相关领导审批。审批通过后，到财务部门办理报销手续。采购申请：采购物品或服务前，应填写《采购申请表》，经相关领导审批后，由采购部门负责采购。付款申请：涉及付款的业务，应填写《付款申请表》，附上相关合同、发票等资料，按照审批权限提交审批。审批通过后，由财务部门办理付款手续。2.财务预算：公司每年制定年度财务预算，各部门应根据公司年度预算，编制本部门的预算计划，并报财务部门审核汇总。财务部门负责监督预算的执行情况，定期进行预算分析和调整。3.资产管理公司资产包括固定资产、流动资产等。财务部门应建立资产台账，对资产进行登记、核算和管理。员工应妥善保管公司资产，不得擅自挪用、损坏或丢失。如有资产变动情况，应及时通知财务部门进行账务处理。4.财务审计：公司定期进行财务审计，检查财务制度的执行情况、财务收支的真实性和合法性等。审计结果将作为公司决策和管理的重要依据。八、保密制度1.保密范围公司的商业秘密，包括但不限于公司的经营策略、客户信息、课程资料、教学方法、财务数据等。员工在工作过程中知悉的其他机密信息。2.保密措施与员工签订保密协议，明确员工的保密义务和违约责任。对涉及公司机密的文件、资料、数据等进行加密存储和传输，并设置访问权限。限制知悉公司机密信息的人员范围，对相关人员进行保密培训。3.保密责任员工应严格遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。如因工作需要接触公司机密信息，应采取必要的保密措施，并妥善保管相关资料。如发现公司机密信息被泄露，应及时报告公司，并协助公司采取措施进行处理。4.违约责任：员工违反保密制度，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。公司将依法追究其法律责任。九、知识产权保护制度1.知识产权归属：公司员工在工作过程中创作的作品、发明创造等知识产权归公司所有。2.知识产权保护措施加强对公司知识产权的管理和保护，及时申请专利、商标、著作权等知识产权。对涉及公司知识产权的文件、资料、产品等进行严格管理，防止侵权行为的发生。定期对公司知识产权进行评估和审查，确保其有效性和价值。3.侵权防范与处理：加强对员工的知识产权培训，提高员工的知识产权意识。如发现公司知识产权被侵权，应及时采取措施进行维权，包括收集证据、向相关部门投诉、提起诉讼等。十、员工奖惩制度1.奖励制度奖励种类：公司设立优秀员工奖、创新奖、团队协作奖、突出贡献奖等多种奖项，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。奖励标准：根据员工的工作业绩、工作态度、创新能力等方面的表现，由部门推荐，人力资源部门审核，公司领导审批后进行奖励。奖励方式：包括奖金、荣誉证书、晋升机会、培训机会等。2.惩罚制度惩罚种类：惩罚包括警告、记过、记大过、降职、降薪、辞退等。惩罚标准：根据员工违反规章制度的情节轻重，由相关部门提出处理意见，人力资源部门审核，公司领导审批后进行惩罚。惩罚程序：对员工进行惩罚前，应向员工说明违规