广告传媒人才引进居间协议

广告传媒人才引进居间协议甲方（广告传媒企业）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（人才推荐方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、人才介绍与要求1.人才信息人才姓名：______人才性别：______人才年龄：______人才学历：______人才专业：______人才工作经验：______人才技能要求：______人才薪资期望：______2.人才质量保证乙方保证所推荐人才的真实性、有效性及合法性，并对人才的介绍信息负责。乙方承诺，所推荐人才在入职后，如因乙方提供的虚假信息导致甲方遭受损失，乙方应承担全部责任。二、服务内容与期限1.服务内容乙方负责为甲方寻找符合要求的人才，并协助甲方与人才进行沟通、面试等环节。乙方应确保在协议约定的服务期限内，完成人才推荐工作。2.服务期限本协议服务期限为______个月（具体时长），自双方签订本协议之日起计算。三、费用与支付1.服务费用甲方应支付乙方推荐人才成功后的服务费用，具体金额为______元（大写：______）。乙方在完成人才推荐工作后，甲方应在______个工作日内支付乙方服务费用。2.费用支付方式服务费用支付方式为：______四、违约责任与争议解决1.违约责任任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。乙方如未在协议约定的服务期限内完成人才推荐工作，甲方有权要求乙方继续履行协议或解除协议，并要求乙方承担违约责任。2.争议解决双方因履行本协议发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院起诉。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方推荐的人才进行初步筛选和面试，如发现人才不符合要求，有权拒绝录用。有权根据公司需求调整人才引进计划，但应提前与乙方沟通。义务：在乙方推荐人才后，按照协议约定进行面试和录用。为乙方推荐的人才提供必要的入职培训和职业发展机会。2.乙方权利与义务权利：在人才成功被录用后，有权按照协议约定收取居间服务费用。如因甲方原因导致人才无法入职，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照协议约定的时间和方式向甲方推荐符合条件的人才。对甲方提供的与人才相关的个人信息保密，不得泄露给第三方。六、人才选拔与录用1.人才选拔乙方应通过多种渠道收集和筛选人才，确保推荐的人才符合甲方的要求。甲方有权对乙方推荐的人才进行考核，包括面试、背景调查等。2.人才录用甲方根据人才选拔结果决定是否录用，并通知乙方。七、费用与支付1.居间服务费用甲方支付给乙方的居间服务费用为人才年薪的______%，即______元（大写：______）。2.费用支付方式居间服务费用在人才成功入职并稳定工作满______个月后支付。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付居间服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故拒绝支付居间服务费用，应承担因此给乙方造成的损失。2.乙方违约责任若乙方未能按照协议约定推荐符合条件的人才，每逾期一天，应按照协议约定的服务费用向甲方支付违约金。如乙方泄露甲方提供的个人信息，应承担相应的法律责任。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人才信息、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日