《2025关于解除劳动合同的模板》

《2025关于解除劳动合同的模板》关于解除劳动合同的协议本协议由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：法定代表人/负责人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份号码：联系方式：现居地址：鉴于甲乙双方基于平等、自愿的原则，经过友好协商，就解除劳动关系及相关事宜达成一致，并签订本协议，以资共同遵守。第一条解除劳动合同的依据1.1甲乙双方一致同意，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，解除双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）。1.2本协议签署后，原合同约定的权利义务关系即行终止，双方不再履行原合同中任何与劳动关系相关的条款。第二条协商一致解除劳动合同2.1甲乙双方确认，本协议的签署是基于双方完全自愿、平等协商的基础上达成的，不存在任何一方强迫或欺诈的情形。2.2甲乙双方确认，自本协议签署之日起，双方之间的劳动关系正式解除。第三条经济补偿3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：元整）。3.2经济补偿金的支付时间为本协议签署之日起日内，甲方将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户：。3.3乙方向甲方确认，上述经济补偿金已完全涵盖双方劳动关系存续期间的所有权利义务，包括但不限于工作交接、社保转移、劳动报酬等内容。第四条社会保险和住房公积金4.1甲方确认，乙方的社会保险和住房公积金已缴纳至年月，不再存在欠缴情形。4.2乙方同意，自本协议签署之日起，其社会保险关系和住房公积金账户将按照相关法律法规的规定进行转移，具体事宜由乙方自行办理。第五条工作交接5.1乙方同意，在本协议签署后，应按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于归还甲方提供的所有物品、文件资料、设备等。5.2乙方承诺，在工作交接期间，继续履行其作为员工的职责和义务，确保工作交接的顺利进行。5.3甲方承诺，在乙方完成工作交接后，及时为乙方办理离职手续。第六条保密义务和竞业限制6.1乙方确认，其在甲方工作期间获悉的所有商业秘密、技术秘密及其他机密信息，均属于甲方的知识产权，乙方对此负有保密义务，不得向任何第三方披露或使用。6.2乙方承诺，在本协议签署后，遵守甲方规定的竞业限制条款，不得在与甲方存在竞争关系的企业中任职或者从事相关业务。6.3甲乙双方确认，如乙方违反保密义务或竞业限制条款，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并要求乙方赔偿造成的经济损失。第七条离职证明和档案转移7.1甲方承诺，在本协议签署后，为乙方出具符合法律规定的离职证明，并在法律规定的时限内为乙方办理档案和社会保险关系的转移手续。7.2乙方确认，离职证明的内容将完全符合实际情况，并对其真实性负责。第八条合同的终止8.1本协议签署后，原合同及本协议项下的一切权利义务关系即告终止，双方不再承担任何与劳动关系相关的责任和义务。8.2甲乙双方确认，原合同解除前的所有劳动报酬、福利待遇均已结清，双方不再存在任何争议或纠纷。第九条争议解决9.1本协议的签订、履行及争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。9.2如果双方在履行本协议过程中发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2本协议一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/负责人签字：签署日期：年月