公司劳动用工合同范本5篇

公司劳动用工合同范本5篇篇1#甲方（公司）：公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________#乙方（员工）：姓名：_________性别：_________年龄：_________学历：_________专业：_________联系电话：_________#鉴于甲方需要雇佣乙方从事_________工作，双方经过友好协商，达成以下协议：一、合同期限1.合同签订日期：_________年_________月_________日2.合同生效日期：_________年_________月_________日3.合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容与地点1.乙方同意在甲方从事_________工作。2.工作地点：_________。三、工作时间与休假1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。2.休假：每月有薪休假_________天，具体休假日期由甲方安排。四、薪资待遇与福利1.乙方的基本工资为人民币_________元/月，试用期工资为人民币_________元/月。2.甲方将按照公司规定发放相应的奖金和津贴。3.甲方将按照公司规定为员工购买社会保险和住房公积金。4.具体薪资和福利待遇根据公司规定执行。五、违约责任1.双方同意严格遵守本合同的各项条款。如有违约，违约方需承担相应的法律责任。2.乙方在合同期内擅自离职或从事其他职业，需支付甲方违约金人民币_________元。3.甲方未按时支付乙方工资或提供必要的劳动条件，需承担相应的违约责任。六、其他约定1.乙方在合同期内需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。2.乙方在合同期内需爱护甲方的财产和设备，如有损坏需照价赔偿。3.乙方在合同期内需保守甲方的商业机密和客户信息。4.具体操作需按照公司规定执行。如有违反，公司将有权根据规定给予相应的处罚。同时，乙方也有权享受公司提供的相应福利待遇。双方均需严格遵守本合同的各项条款，确保合同的顺利实施。如有任何疑问或争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。本合同未尽事宜将由双方协商补充。本合同的修改和补充应以书面形式进行，并作为本合同的组成部分。本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应共同遵守本合同的规定，确保合同的顺利实施。篇2甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、合同期限本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方同意按甲方工作需要，在_________岗位工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_________工作制。2.乙方每周休息日为_________天。3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或调休。四、劳动报酬1.乙方每月工资为_________元，试用期满后工资为_________元。2.甲方每月_________日左右以银行转账方式支付乙方工资。3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。五、社会保险和福利待遇1.甲方应为乙方缴纳社会保险费。具体缴费项目以甲方人力资源部门通知为准。2.乙方享受甲方提供的员工福利，包括_________等。3.甲方根据企业情况，适当安排乙方享受公司其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的人身安全。2.甲方根据企业情况，为乙方提供必要的个人防护用品。3.甲方对可能产生职业危害的岗位，采取必要的防护措施，确保乙方的人身安全。七、规章制度与劳动纪律1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括行为规范、考勤制度等。2.乙方应服从甲方的管理，积极配合甲方的工作安排。3.如乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚。八、保密义务1.乙方应对工作中接触到的甲方商业机密、客户资料等保密信息保密。2.乙方不得将甲方商业机密、客户资料等保密信息泄露给外界或用于个人目的。3.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务。九、违约责任1.如甲方违反合同约定，未按时支付劳动报酬或提供必要劳动条件，乙方有权要求甲方限期改正并支付违约金。2.如乙方违反合同约定，擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。3.甲乙双方如有其他违约行为，应根据实际情况承担相应的法律责任。十、其他约定事项1.甲乙双方如有其他约定事项，可在本合同的补充条款中约定。补充条款应与本合同具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行。如有争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼。3.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字/盖章）：_________乙方（签字/盖章）：_________日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人单位）：_________乙方（员工）：_________合同生效日期：_________一、合同条款1.合同双方：-甲方系依照中国法律在中国境内设立的企业，乙方系具有劳动能力的中国公民。-甲方拟聘用乙方为本公司员工，乙方同意接受甲方的聘用。2.工作内容：-乙方同意接受甲方的工作安排，担任_________岗位，从事_________工作。-乙方的工作地点为甲方的办公场所或甲方指定的其他地点。3.劳动报酬：-乙方的基本工资为每月_________元，甲方每月通过银行转账方式支付。-乙方享有与岗位相应的绩效工资和各项福利，具体标准按甲方规定执行。4.工作时间与休息休假：-乙方的工作时间为每周五天工作制，每天工作8小时。-乙方享有国家法律规定的各项休息日和节假日。5.保险与福利：-甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。-乙方享有与甲方员工相同的福利待遇，包括但不限于年终奖、节日福利等。6.培训与发展：-甲方负责对乙方进行必要的培训和教育，提升乙方的专业技能和能力。-乙方在甲方工作期间，有机会参加各种专业培训和学习活动。7.保密义务：-乙方在工作期间和离职后，均应对甲方的商业机密和客户信息保密。-乙方不得将甲方的任何信息泄露给第三方。8.违约责任：-双方违反本合同时，应承担相应的违约责任。具体违约责任按甲方规定执行。-如有争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地法院提起诉讼。9.合同终止：-双方协商一致的，可以解除本合同。甲方提前解除本合同的，应支付乙方相应的经济补偿金。-乙方提前解除本合同的，应提前30天书面通知甲方，并赔偿甲方由此造成的相关损失。10.其他约定：-双方可协商约定其他未尽事宜。如有其他协议或规定，应与本合同一并遵守。-本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律效力。双方应严格遵守本合同条款。二、双方签字：甲方（签字/盖章）：_________日期：_________乙方（签字）：_________日期：_________篇4甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1.本合同期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事_____工作，具体岗位职责和工作地点由甲方根据工作需要安排和调整。2.乙方应按时完成甲方分配的任务，并接受甲方的工作考核。三、工作时间和休息休假1.甲方安排乙方执行_____工作制，试用期满后实行_____工作制。2.甲方保证乙方每周至少休息_____天，每天工作时间不超过_____小时。3.乙方在法定休假日、婚丧假、产假等期间，工资福利待遇不变。四、劳动报酬1.乙方试用期满后，每月工资为_____元。试用期内的工资按照试用期工资待遇执行。2.甲方根据企业经济效益和乙方的贡献，给予乙方相应的奖金和福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护和劳动保险待遇。五、社会保险和福利1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。2.乙方享受甲方提供的各项福利待遇，包括年终奖、带薪年休假等。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。2.乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理。3.乙方严重违反劳动纪律或规章制度的，甲方可以解除劳动合同。七、保密条款1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在甲方任职期间及离职后，不得利用甲方的商业秘密从事任何与甲方业务竞争的活动。3.乙方违反保密条款的，甲方有权追究乙方的法律责任。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护、保险福利待遇的，乙方有权要求甲方限期改正。逾期未改正的，乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付经济补偿金。3.乙方未按照合同约定完成工作任务或严重违反劳动纪律、规章制度的，甲方有权解除劳动合同并要求乙方承担违约责任。4.双方因不可抗力等原因造成合同无法继续履行的，应友好协商解决。协商不成的，双方均可解除合同，互不承担违约责任。篇5甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和工作地点1.甲方安排乙方从事_________工作。乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务。2.乙方的工作地点为_________。如需变更工作地点，应事先征得甲方同意。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每日_________小时工作制，每周_________天工作制。具体上下班时间按甲方规定执行。2.乙方享有国家规定的法定节假日和婚假、产假等休假权利。具体休假时间和待遇按甲方规定执行。四、劳动报酬及福利待遇1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额按甲方规定执行。支付劳动报酬的时间不得迟于每月的_________日。2.乙方享有与甲方正式职工相同的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。具体待遇按甲方规定执行。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，确保乙方在安全生产的环境中工作。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护设施和个人防护用品，防止发生意外事故。3.甲方应对乙方进行职业危害防护教育，提高乙方的职业危害防护意识和能力。六、规章制度及纪律要求1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，完成甲方安排的工作任务。2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除劳动合同。3.乙方在劳动合同期内不得擅自离职或从事与甲方业务相竞争的工作。如有违反，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。七、合同变更、解除和终止1.甲乙双方可协商变更本合同的内容。变更合同内容时，应当签订书面协议，并报劳动行政部门备案。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，乙方可