人武部劳动合同标准文本

人武部劳动合同标准文本第一篇范文：合同编号：__________

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，具备合法用工主体资格，乙方具备完全民事行为能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2合同期满，甲乙双方均可根据实际情况，协商一致，续签本合同。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和安排。

三、工作地点

3.1乙方工作地点为：__________。

3.2如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假

4.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

4.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

5.1乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

5.2乙方工资标准为：____元/月。

5.3甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方实行绩效考核，并根据考核结果调整乙方工资。

六、社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2甲方根据国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

七、劳动合同的解除和终止

7.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方岗位职责说明书

2.甲方规章制度

3.乙方身份证复印件

4.其他有关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第三方主体（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，具备合法用工主体资格；乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方委托的劳务派遣服务；第三方主体具备合法的劳务派遣资质，愿意为甲方提供乙方劳务派遣服务。甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣关系

1.1甲方委托第三方主体向其提供乙方劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的工作安排和管理。

1.2第三方主体与乙方签订劳动合同，并承担乙方在派遣期间的人事、劳动权益保障等责任。

二、工作内容与地点

2.1乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.2乙方工作地点为：__________。

2.3如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，第三方主体应予以配合。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬与福利

4.1乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

4.2乙方工资标准为：____元/月。

4.3甲方根据乙方的工作表现和业绩，对乙方实行绩效考核，并根据考核结果调整乙方工资。

4.4第三方主体负责为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。

五、甲方权益与责任

5.1甲方有权对乙方的工作进行监督、考核，并有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和职责。

5.2甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行处罚，包括但不限于警告、降职、辞退等。

5.3甲方有权要求乙方遵守国家法律法规、甲方规章制度和乙方劳动合同的约定。

六、第三方主体的责权利

6.1第三方主体负责与乙方签订劳动合同，并按照约定支付乙方工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。

6.2第三方主体应确保乙方具备履行工作职责的能力，并对乙方进行必要的培训。

6.3第三方主体应配合甲方对乙方的工作进行监督和考核。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方违反国家法律法规、甲方规章制度和乙方劳动合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。

7.2乙方因个人原因离职，应提前____天向甲方和第三方主体提出书面申请，并按照国家规定办理离职手续。

7.3乙方在派遣期间，未经甲方和第三方主体同意，不得擅自离职或从事与甲方无关的其他工作。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

（2）乙方被依法追究刑事责任的；

（3）乙方在派遣期间，未经甲方和第三方主体同意，擅自离职或从事与甲方无关的其他工作的。

十、第三方介入的意义和目的

10.1第三方主体的介入，有利于甲方在确保用工合法合规的前提下，降低招聘、培训和管理成本，提高人力资源管理效率。

10.2第三方主体的介入，有利于甲方集中精力发展核心业务，降低用工风险。

十一、甲方为主导的目的和意义

11.1甲方作为用工主体，有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方的工作质量和服务水平。

11.2甲方通过主导劳务派遣关系，有利于保障自身的合法权益，降低用工风险。

十二、其他

12.1本合同未尽事宜，由甲乙双方及第三方主体另行协商解决。

12.2本合同一式三份，甲乙双方及第三方主体各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.甲方岗位职责说明书

2.甲方规章制度

3.乙方身份证复印件

4.第三方主体劳务派遣资质证书复印件

5.其他有关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

第三方主体（盖章）：__________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同签订双方：

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

第三方主体（劳务派遣单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方系依法设立并有效存续的法人或其他组织，具备合法用工主体资格；乙方具备完全民事行为能力，愿意接受甲方委托的劳务派遣服务；第三方主体具备合法的劳务派遣资质，愿意为甲方提供乙方劳务派遣服务。甲乙双方及第三方主体在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳务派遣关系

1.1甲方委托第三方主体向其提供乙方劳务派遣服务，乙方同意接受甲方的工作安排和管理。

1.2第三方主体与乙方签订劳动合同，并承担乙方在派遣期间的人事、劳动权益保障等责任。

二、工作内容与地点

2.1乙方在甲方处从事____岗位工作，具体工作内容以甲方岗位职责说明书为准。

2.2乙方工作地点为：__________。

2.3如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，第三方主体应予以配合，并确保乙方的合法权益不受侵害。

三、工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

3.2乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假，乙方的工作时间安排应符合国家劳动法规定。

四、劳动报酬与福利

4.1乙方工资按月支付，每月____日为工资支付日。

4.2乙方工资标准为：____元/月，乙方有权要求甲方按照国家规定调整工资。

4.3第三方主体负责为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇，乙方有权监督第三方主体的缴费情况。

五、乙方权益与责任

5.1乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障，确保乙方的人身安全和健康。

5.2乙方有权参与甲方的绩效考核，并对考核结果提出异议。

5.3乙方有权依法提出辞职，甲方不得无正当理由拒绝乙方辞职申请。

六、第三方主体的责权利

6.1第三方主体应与乙方签订合法有效的劳动合同，保障乙方的劳动权益。

6.2第三方主体应确保乙方的工作条件符合国家规定，包括但不限于劳动保护、劳动安全等。

6.3第三方主体应配合甲方对乙方的工作进行监督，同时应保障乙方的合法权益不受侵犯。

七、甲方的违约及限制条款

7.1甲方违反国家法律法规、甲方规章制度和乙方劳动合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

7.2甲方不得因乙方的工作表现或辞职而降低乙方的工资待遇，不得采取任何形式损害乙方的合法权益。

7.3甲方不得要求乙方从事超出岗位职责范围的工作，不得安排乙方加班或强迫劳动。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同解除与终止

9.1双方协商一致，可以解除本合同。

9.2有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

十、乙方为主导的目的和意义

10.1乙方作为劳务派遣劳动者，有权维护自己的合法权益，通过合同条款确保自己在工作过程中的权益得到保障。

10.2乙方通过参与劳动合同的制定，有利于提升自身的法律意识和权益保护能力。

十一、弱化甲方为主导的意义和目的

11.1在乙方权益主导的劳务派遣关系中，甲方的主导地位相对弱化，有利于促进甲乙双方的平等合作，减少不必要的争议。

11.2弱化甲方的主导地位，有助于推动劳务派遣行业的健