部门工作总结十篇

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【精华】学生会部门工作总结模板集合六篇

学生会部门工作总结篇1

新学期已经开始了一个月，学生会整体工作也在按部就班的进行着，现将

自9月3号开学以来到国庆期间校学生会秘书处的工作总结如下：

1、协助上级，完成迎新

秘书处在9月8日、9日两天内协助团委及主席团顺利完成了20xx届新生

的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了

事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。

2、统筹整体，组织纳新

迎新工作结束以后，秘书处协助主席团顺利组织了校学生会20xx届成员纳

新。纳新工作从9月13日正式开始，为期四天报名表的发放以及宣传，事先准

备的1500份报名表已经顺利发放完毕，报名表的回收率达到50%左右。接下来

我们本着公平公正的原则完成了报名表的筛选，随后采取自我介绍以及提问问

题的方式对报名人员进行了初试'复试等环节，整体工作于9月22日晚完成，

同时，我们于26日晚举行了新成员见面会。

3、常规工作逐步开展

秘书处已经在开学的一个月来制定了规范的学生会制度（附件1）,统计了

所有成员的没课表及联系方式，打印了学生会统一的请假条'临时活动打分表、

主席打分表、部长打分表、值班签到表、大课间签到表等若干规范统一的表格。

在今后的工作中，秘书处将严格按照制定好的各项制度开展工作。

在总结各项工作的同时，也发现了本阶段工作中的缺点和不足，现总结如

下，保证在今后的工作中提高警惕：

1、准备粗略，忽视细节

拿本次纳新来讲，事先没有准备的很充分，没有做出很好的数据统计也没

有制定出严格的工作计划，导致了1000份报名表一天的时间分发完毕，然而到

最后1500份报名表的回收率只达到了50%。初试以及复试期间，由于场地的限

制没能很好的组织各个部门采取自己特色的方式招募新人，这对我们找到合适

人选起了一定的限制作用。

2、制度完善，未能实施

虽然我们制定了完善的学生会制度，但是除了每天常规的签到'点名'值

班'请假以外，没有统计过一次量化考核成绩，尚未公布过每位同学具体的工

作情况，这是导致部分成员工作积极性不高甚至无组织无纪律表现的主要原

因。

在今后的工作中，秘书处将积极发挥枢纽作用，严格按照规章制度办事，

注重细节，定期总结工作，保证整体工作的有续开展。

学生会部门工作总结篇2

一、枢纽工作

秘书处属主席团成员，其部门职能有其特殊性。重要的工作即为完成主席

团与各部门的上传下达工作，及时将主席团的决策传达给各部、分配各部工作,

同时要将各部门情况及时反映给主席团'及协调活动中各部任务，以备主席团

及时做出工作调整。秘书处的枢纽工作关系到整个学生会的运转，极为重要，

本年度已认真完成此项工作，使学生会的工作顺利进行。

二、管理工作

1、学生会的管理秘书处负责很大一部分。在学生会的领导班子确立后，

要做部门职能细化，分工明确，并对各部门进行干部培养，使学生会成为具有

战斗力的整体。

2、日常学生会的事务管理。学生会每周将开一次例会，对一周的工作进

行总结，交秘书处整理档案。并对目前活动进行协作调整及下周工作计划。

3、物品及财务管理。学生会的活动经费及物品多由秘书处备案管理。有

部门要举办活动时，须向秘书处提交经费预算，经秘书处审批后方可领取经费。

学生会物品不经秘书处批准不得擅自挪用。

对于管理工作，秘书处认真负责并得到主席团认可。

三、学生活动

1、环保志愿者---亮丽的风景线

我院作为环境学院，对环保事业的宣传有义不容辞的责任。因此，我院建

立了青年环保志愿者服务队。青年志愿者的建队及初步活动是由秘书处负责。

在校运动会的现场，青年志愿者成为一条亮丽的风景线。此外，在“六五世界

环境日”系列活动的“畅想地球村”和“青青千佛山”活动中，进行了校内外

青年志愿者的签名活动，广泛召集青年志愿者。我们的青年志愿者活动在校内

外引起很大反响，不只是大学生热情高涨，特别是当一位位老人和一个个儿童

签名当志愿者时更是鼓舞人心。相信环保正是需要这样的志愿者和这样的活

动。

2、迎新活动

xx级新生入学是我院领导及学生会关心的大事。秘书处负责整个活动的策

划即实施。秘书处在调动学生会的同时，得到了院领导及同学的大力支持。使

活动顺利有条不紊的进行，得到新生及家长的认可，使大家真正感到学院的温

暖。

学生会部门工作总结篇3

学生会生活部工作总结

光阴荏苒，时光易逝，转眼间一个学期又要过去了，作为院里的一个特殊

部门一一生活部，各项工作也已经接近尾声。在这半年当中，我们生活部在院

里各位老师的带领下，在各位成员的紧密配合下，本着“为同学服务，为老师

分忧”的宗旨，圆满地完成了本学期我们部门应尽的职责，并且用心地配合学

生会其他部门的各项活动，获得了老师和同学们的一致好评。现将本期工作进

行总结：

一、日常工作的开展

每周二例会，每次点名签到。都在有条不紊的进行着，这是我们生活部最

基本的工作，我们有义务做好这些工作。因为这是我们开展其他工作的前提

二'运动会

在本学期举办的春季运会中取得了前所未有的好成绩，创历史新高，所以

我们在其中所做的努力也是值得的。在春季运会期间，我们部依然按照惯例做

后勤保障工作，我们成立后勤保障组，会场'运动员休息室由我们负责。虽然

繁琐，但是能为运动员带给方便也是我们的职责所在和光荣使命。

・三'捐款工作

大家都明白在4月14日凌晨青海省玉树县发生了强震。为了支援他们，我

校师生纷纷捐款。送去一份爱心、。我们部也组织了捐款。同学们都表示要献

一份爱心、送一份温暖（有的甚至捐了两次），捐款也已送至灾区。4月21日，

院学生会又组织全体成员在一教门前举行默哀仪式。由于用心配合，次项工作

开展十分顺利，

四'卫生检查

每周有一次定期不定时的卫生检查。我们有完善的学生宿舍卫生检查参考

评分标准和宿舍卫生评分评比规定，在必须程度上极大地调动了我们大学生讲

究卫生，争做礼貌大学生的用心性。首先，在宿舍卫生检查的过程中，我们礼

貌待人，将他们的不足提出并要求其完善。同时，向他们耐心介绍了我们部的

职能，真诚地欢迎他们提出宝贵意见和推荐。最后，我们都及时地把学生宿舍

检查结果及存在的问题向学院公布。每周定期的宿舍卫生检查，不仅仅加强了

教室卫生管理力度，更好的督促了同学打扫好自己的宿舍，使他们养成良好的

生活习惯，为学习带给了良好的环境。同时保证了同学和学生会之间的交流，

及时发现问题并解决.这样的信息交流与工作流程确保了同学们生活环境的安

全、舒适，也很好的完成了生活部应尽的使命。

五、优秀礼貌寝室评比

为我构成我院独特的寝室文化，营造温馨、舒适的寝室环境，规范我们生

活作风建设，促进和谐校园建设'配合校里的工作需要，改变学生的风貌，持

续环境卫生意识淡薄的局面，我部门主办这次优秀礼貌寝室评比活动，对

20xx一一20xx年度第二学期寝室卫生优异的寝室加以奖励，期望他们能够持续

他们的良好传统，同时也期望其他没有入选的寝室再接再厉争取下次的入选。

六、后勤工作

生活部为学院组织的活动后勤工作作出了突出贡献，我们的后勤工作经常

受到同学们的好评。如学院主持人大赛'文化艺术节、各部门篮球友谊赛等活

动。良好的后勤工作为我们经管学院学生带给了一个良好的生活氛围。在学院

举行的每一次活动中，生活部都用心的配合各部门搞好每次活动的后勤服务工

作。

总之，我们这一学期作了我们就应做的工作，成绩也是有的，虽然工作过

程中还有很多失误和不足，但是针对以往的缺陷我们会努力改正，争取以后作

到更好，而且我们也坚信自己明天会做的更好！生活部将在今后的工作中尽职

尽责，谋求新思路，完善本部门，更好服务全院师生

院学生会生活部秉着全心全意为同学服务的信念，在院领导、老师和学生

会的领导下，我们脚踏实地的做好本职工作，加强同其他部门的联系，继续协

调配合各部门组织的活动，完成各项任务，做好各部门的后勤保障。尽力办好

我们部所承担的宿舍装饰大赛等活动！并用心开拓新的道路。我们用心举办和

配合学院的各项活动，发挥我们的组织协作潜力，充分准备，全力投入，使同

学们都能用心的参加，并把活动开展的有声有色。我们深知肩上职责的重大，

我们要在工作中发现不足，找出差距，取长补短，认清目标，明确方向，我们

还要继续发扬优良作风发，力求务实，勇于创新并加强我们自身的组织建设，

团结奋进。我们相信透过努力，生活部在新的征程中必须能取得更加辉煌的成

绩，为我院的明天更加完美而作出贡献。

学生会部门工作总结篇4

转眼间，大一就要结束了，我们只有对过去进行反思、总结，才会换来明

天的美好。一个部门的壮大，也见证了我们个人的成长，下面就对这学期在学

生会的工作做一个总结。

回首这个学期，有失有得，由于上个学期是刚进学生会，都是14级的学长

学姐带着我们，给我们分配任务，这个学期的.各种活动都是放手给14级的了,

让我们从中不断积累经验。自四月初科技文化艺术节开幕式开始后，各种活动

都紧张地进行着，我们部负责的第一个活动是合唱比赛，从这次活动中也得到

了很多，由于督促工作不到位，14级的学生表现的不是很积极，比赛时评委没

有准时到位，接下来就是影视模仿秀，由于活动前没有按抽签的顺序上台，导

致冷场，与此同时我们还积极地为心理健康情景剧做着准备。演员都很用心的

排节目，这两次活动的成绩都不好，痛定思痛，我们也发现了一些问题，在选

裁方面不够出众。

最后一个活动是文艺部和组宣部合办的“我爱记歌词”活动，总结为以下

几点：

①前期准备不充分；

②工作人员分工不明确；

③缺少与主持人的对各个环节的沟通；

④活动前期准备没有合理分工，往往是一两个人在负责；

⑤宣传力度不够大，展板不出彩，没有达到预期目标。要说活动的成功之

处就是我们从中发现了很多不足，出问题并不可怕，可怕的是知错不改，以后

我们办活动一定会吸取以往的教训，不在同一个地方跌倒两次。

我们从各个活动中总结经验，保证以后的活动中不会出现同样的问题，和

其他部门加强沟通交流，让大众传媒系真正成为全院的亮点。

学生会部门工作总结篇5

伴随着期末考试的到来，在院领导的正确指导下，本学期学生会生活部的

工作在创新中前进一个学期的工作接近了尾声。一个学期来，由最初的新一轮

的部门班子的组建到部门成员一起携手工作，共同为创办好生活部而积极地干

事，我们生活部在部门成员的积极配合下逐渐成长，在实际工作中日趋成熟。

生活部20xx年第二学期的工作也挂上了圆满的句号。生活部的成员们都能尽心

尽责，把工作很好的完成。在本期工作的，我们部门完成了所有的工作。有做

的好的地方，也有一些不足之处。现将本学期的工作做总结如下：

-：基本工作及时完成

1：本学期我部门按原定工作计划每周召开一次部门例会，例会时按时做好

部门成员的考勤登记，每次例会时间在30钟左右。在例会中，鼓励部门干事积

极参与到工作的建议和讨论中，并尽量加强部门成员之间的交流。在每次值班

时做到不迟到，不早退值班时能够遵守值班纪律。

2：做好每月的工作总结以及下一个月的工作计划。记录下工作中的好的方

面以及不足之处，在部门例会中与干事们一起发现问题，解决问题。

3：认真做好每周二的食堂卫生检查和排队打饭秩序，积极参与工作，做到

公平公正的原则，有问题能够及时上报，在每次卫生检查完成都能够及时做好

记录，以便查阅。

-：部门及院级活动的开展

1、为促进部门成员的理解与交流，我们部门在10月上旬组织组织去农家

乐，聚餐，ktvo从生活中加强团结，加深了解，感受生活。增加彼此之间的信

任，增加彼此的感情，加深了友谊，能够在之后的工作中相处的更融洽。

2、参与生活部后勤的座谈会，了解食堂经营模式，食物的进货渠道，市场

调查，意见箱，菜价问题等食堂各方面。（后勤部策划以“我的食堂”为题实行

征文活动）这次的座谈会实现了食堂各方面的透明度，有利于我们深层次了解食

堂，也加强了与后勤部老师的了解，加深了与各学院部长的感情，有利于以后

活动的开展。

3、策划组织了与心理部的羽毛球友谊赛，促进与心理部工作以外的交流，

促进两部门之间和谐与交流，很大程度上的达成了很多方

面的共识。在赛后的聚餐中，加入了几个部门的部长的参与，让各成员更

加了解其他部长，有利于以后工作的互帮互助更加加深了成员之间的友谊，扩

大他们的交际面。

4、积极响应院里的活动，收集各班的“我的食堂”的文章。为食堂宣传出

海报。我部出1人参加院的外出市场调查。

5、做好运动会的后勤工作，保证食物与药品的衔接，扶助好运动员，充当

拉拉队。

6、召开成员与各班生活委员的座谈会，把各班生活委员的积极主动性调长

开来，利于以后工作的上下链接，和各类活动的顺利展开。

7、期末，部分部门的工作逐渐轻松起来，但生活部就到了最忙的阶段，一

方面要为食堂各方面评比。另一方面就是忙的不可开交的帮同学们定火车票。

通过生活部全体成员的不断奔跑和努力，细心的传达火车票购买的注意事项，

整理好各班上交的名单和火车费用，会在放假前把火车票问题全部做好一个学

期的工作就以此次工作基本结束。

生活部的工作是各个部门中最琐碎的，虽然它不能向其他不能部门那样能

掀起大的风浪，但它却能从底子里体现一个人的毅力。我从工作中得到了锻炼,

也从工作中看到了自己各个方面的不足。

虽然在本学期中我们部门没有承办大型活动，为之而深感遗憾，但是在本

学期一系列的活动我们生活部每一位积极进取的心，能够吃苦，甘于奉献的精

神，一个学期来，每一同学都得到了锻炼，增长了见识，虽然还有不足的之处,

有个别同学在个方面还有不足之处，比如礼貌问题，做事的细节方面等，但是

我相信我们会做的越来越好。

日复一日，年复一年，新的一学期即将开始，我们过去的终将成为历史，

只有吸取过去的经验教训I,才能够为以后的工作打下良好的基础，争取下学期

我们部门举办一次活动。总之，在几个月的辛勤耕耘下，本部门还是有所进步

的。大家信心倍增，干劲十足。因此，本部将在今后的工作中尽职尽责，谋求

新思路，完善本部门，更好服务全院师生。

学生会部门工作总结篇6

院送走了轰轰烈烈的龙年，我们迎来了充满期冀的蛇年。开学新气象，我

们带着新春的祝福重新投入到校园的怀抱中，准备开始我们的新计划、新目标。

管理学院学生会各部门都在积极调整各自的工作状态，回复最佳的工作状态。

以下是管理学院学生会9月份的工作总结：

主席团三月份工作总结

新春过后，朝气蓬勃。本月主席团秉持为仲恺学子服务的理念开展管理工

作和建设工作，做好与学生会新成员做好沟通联系，对新学期的学生会工作做

好整体的把控。

此外，进行对学生会网站的宣传建设并对学生会日常的工作进行合理的管

理和安排。

秘书处三月份工作总结

阳春三月，岁月如歌！回顾过去的一个月，在我们的努力耕耘下，秘书处的

各项工作都能顺利进行。以下是秘书处9月份的工作总结：

一'部门工作

秘书处协助学院领导和老师召开了20xx-20xx学年度第二学期管理学院第

一次学生工作会议，举行了11级班长团支书会议，做好学校与学生间上传下达

与费料收集整理的工作。

二、内部建设

组织秘书处全体干事召开第一次工作会议，秘书长潘满丹对上学期的各项

工作进行总结，提出仍需要改进的地方，也做了本学期的工作计划。会上，大

家集体讨论了关于部门出游的事宜。

三、常规工作

跟进体育部举办的“专业杯”篮球赛，文艺部举办的K歌大赛，并协助各

个部门完成相关工作。与此同时，坚持做好学生会联系老师与学生及处理广大

学生各项事务的日常任务。

【必备】人事部门工作总结四篇

人事部门工作总结篇1

今年上半年，分公司按照总公司人事工作计划，开展各项人事工作，现将

上半年的工作安排总结如下：

一、开展大部制组织机构设置方案

对机关各岗位开展测时写实工作，量化每个工作岗位的有效工时，分公司

机关管理岗位人员远高于同类分公司管理人员人数，以新的组织机构设置方案

调整为契机，推行分公司管理岗位的竞聘上岗，减少分公司机关管理人员人数。

通过参加总公司组织的人事工作分析会'分公司研讨会，以市场为导向，以客

户为中心，以效益为目标，全力打造XX分公司发展的“升级版”方案。

二、存在的困难和建议

搭建站经理及管理人员的职业生涯规划平台。公司管理人员其平均年龄均

在30岁左右，面临人生职业发展的瓶颈。制定合理有效可行的职业平台，调动

这部分人的工作积极性尤为重要。一线员工工作强度大，实际可支配收入少，

超时劳动法律风险，目标责任制网点人员减少产生的经营、安全风险依然存在。

根据网点具体情况，大力推广股份合伙制承包经营、夫妻站经营形式，实现风

险'效益共担，组建较强团队，机关职能部门加强对目标责任制站的监督服务

职能。

三、下半年重点工作安排

继续开展目标责任管理工作。对一些可能成为双低效益的网点推行目标责

任制，对销量日均在xx及以上的一些网点推行合伙承包经营管理责任制，提高

公司的创效能力，并做好在人员调配工作。

做好网点职业技能鉴定工作。按照先报名培训后鉴定的方式，采取灵活多

样的方式，对申报参加鉴定人员进行考前理论模拟测试和操作技能培训I。按照

公司培训计划大表，配合财务部、加管部和安全部，组织加油站管理队伍培训

工作，并协助做好培训方案'培训结果考核、培训效果评估等工作。

加强对员工培训效果的跟踪反馈，把员工培训视为“福利”对待，切实提

高员工培训效果，打造分公司培训师队伍，让公司领导、部门主任等公司管理

层具备授课能力。加强组织建设工作，结合分公司工作实际，及时向公司领导

反馈基层意见，解决经营生产过程中存在的实际问题；按照成熟一个发展一个

的原则，做好基层组织建设工作。

人事部门工作总结篇2

自20xx年xx月来公司上班，担任人事管理员，已经快有一年了。在此工作

中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况

及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，

所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创

新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人

事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况

进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在xx月底因公司人事调整，从xx月xx被晋升为本部门经理（代）并接管

行政、人事'办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下

以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好

日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一

步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新

人力斐源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度

等。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领

导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体

同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应

手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各

项工作任务。其总结报告

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料

根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料

进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,

并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职'调动、升级）管理

⑴重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶办理公司新进、离职'调动等手续；对离职人员的自离、辞工'病退等

实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,

月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

3、人员招聘

⑴各部门传递人员增补单。

⑵根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；

通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息'网上招聘、定点招聘等各种办法

揽用工人才，卓有成效。

二、行政、办公室、总务

1、贯彻执行公司领导指示

做好上'下联络沟通工工作，及时向领导反映情况，反馈信息；搞好各部

门间相互配合，综合协调工作；对各项工作和计划的督办和检查。

2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿

负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通

知'审核、传递、催办'检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到

下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作

任务提供了有力的保证；同时，档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;

加强文字材料的草拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成。

3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度

三、20xx年计划

根据部门20xx结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部

计划从以下几方面开展20xx的工作，全面推行目标管理。

行政人事总务部在20xx里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工

作

1、加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对后勤服务有关

规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际的需要

2、配公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型的人和

事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。

3、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公

司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提

供合理依据

20xx年忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情

投入工作，兢兢业业，履行行政'人事'总务等各项工作职责、执行公司的规

章制度，较好的完成了各项工作任责。当然，行政人事总务部在今年的工作中

还存在粗糙等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据

需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项

工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更

加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！

人事部门工作总结篇3

学校工作以教学为中心，学校的一切工作必须服从和服务于这一中心;体现

这一中心工作的两个主要方面是认真抓好教学常规管理和深入开展教学改革。，，

教学管理是学校管理的重要组成部分，强化教学管理，是全面提高教学质量的

一项有力措施。为提高我校的‘教学管理水平，进一步落实以教学为中心的办学

指导思想，使学校的教学管理工作规范化、民主化、科学化'制度化，现制定

《宝钢新世纪学校教学管理制度》。

一、教学管理的指导思想：

学校教学管理的总体理念是：坚持全面贯彻党的教育方针，把德育工作放

在首位，以人为本、以学生发展为本，通过教书育人'服务育人、管理育人，

面向全体师生，大面积提高学校教学质量。

学校教学管理的总体要求是：以全员聘任制为前提，以岗位责任制为基础，

以目标管理为核心，以教学评价为依据，落实行政干部蹲组下班质量责任制：

以教研组长为学科质量管理负责制：以备课组长为核心的同备课组教师集体负

责制。

学校教学管理的基本原则是：坚持以人为本的原则;全面贯彻教育方针的原

则；以教学工作为主的原则；依靠广大教师的原则；深入教学第一线的原则。

二、教学管理系统及其职责：

学校的教学管理系统，由“决策机构”、“控制机构”、“执行机构”三

部分组成。各教学管理机构的组成及其主要职责是：

（一）决策机构

学校教学工作决策机构由校委会成员组成。其主要职责是:

1、按照国家颁发的教学大纲和课程计划组织教学活动，执行上级教育行政

部门对教学工作的有关指示和决议。

2、制定学校教学发展规划、学年度学校目标管理内容。

3、制定学校的学期教学工作计划，负责检查教学计划的落实。

4、从实际出发，根据教师教学情况提出教学改革和教学研究的方向、要求、

引导教师改进教学方法，优化课堂教学。

5、决定并安排学校教职员工的工作任务。合理掌握使用教学经费。

6、对教学控制机构的工作进行指导、监督、负责调解和处理教学工作中的

矛盾。

7、定期对各教学部门的工作及教学质量进行考核和评价。

8、指导和推动教师、特别是青年教师的业务进修活动，帮助他们提高思想

和业务水平。

9、经常深入课堂听课（每周2-3节），参加教研组、年级组活动（每月1-2

次），召开各种类型的座谈会，加强与教师、学生的联系，掌握学校的教学情

况。

10、定期召开教学行政会议，及时做好教学工作总结。

（二）控制机构

学校教学工作控制机构由主管教学的副校长、教务处主任、副主任、组成。

其主要职责是：

1、根据教学决策机构决定的学年、学期教学工作任务，负责制定安排任课

教师授课表及学校课程总表。

2、定期向教学决策机构汇报教学情况，提出改进教学'提高教学质量的意

见与建议。

3、定期召开教研组长、年级组长会议，推进教学研究工作的开展，并做好

对教研组教学工作的检查、考核和评定工作。

4、定期检查教师执行《宝钢新世纪学校教学工作常规》的情况，对他们的

教学质量进行考核和评定。

5、定期检查作业批改情况;检查学生的学习成绩，发现问题，及时纠正。

6、组织好月考、期中、期末考试、初中毕业会考、等考试；

7、有计划地听课（每周2-3节），定期深入教研组指导教研工作（每月2-3

次），经常保持与教师'学生联系。

8、做好信息'图书、仪器、档案、文印、文体等部门的管理工作。

（三）执行机构

学校教学工作执行机构由各学科教研组长、备课组长负责。其主要职责

是：

1、根据学校的工作计划，结合本学科的特点，制定本学科落实学校教学计

划的细则和提高教学质量的措施。

2、组织本学科教师实施《宝钢新世纪学校教学工作常规》，经常检查教师

的执行情况。

3、定期分析教学质量，并向决策机构和控制机构汇报情况。

4、组织开展好本组的教育理论学习，抓好教学研究，做好教学改革的实验

与推广。

5、组织好本组教师特别是青年教师的业务培训和进修工作。

6、组织落实本学科的课外活动计划及辅导讲座，组织好学科竞赛活动，调

动学生的学习积极性，使之学得生动、活泼。

7、定期组织本组教师开展教学研究活动，积极开展教学竞赛。

8、做好本学科教学工作经验的总结及教学资料的收集、管理工作。

三'教学管理的有关工作：

1、教务工作：安排好“四表”，即课程表'任课教师一览表、校历表、

周教学活动安排表;本着“有利于教育'有利于教学”的原则，检查督促各部门

及教师制定好学期教学工作计划与总结;抓好期中'期末各学科的成绩考核、成

绩统计及教学质量分析;抓好教学辅助部门的管理工作。

2、教学常规：要认真落实我校制定的《宝钢新世纪学校教学工作常规》中

所规定的各项要求，严格按照教学工作常规的各项规定组织教学。教学常规牢

牢把握“三个环节”：备课，强调“三个结合”（即教材内容、教学大纲与学生

实际相结合;基本知识、基本技能与基本思想方法相结合;知识体系'心理素质

与德育渗透相结合。）；上课，强调“三个不准”（即不准上无教案欠准备的课；

不准上无启发重灌输的课;不准上无密度轻要求的课。）；作业批改与课后辅导，

强调“三个精心”（即精心选题、精心批阅与精心讲评）。

3、教学过程：明确学年度教学工作目标及规划;学期初，制定学期工作教

学计划，安排好“四表”，做好教学的各项准备工作;学期中，要按照教学计划

及学校的有关规定，做好各年级的月考及教学工作的检查统计。实行“一考三

会”制度即一次单元月考后组织一次全体或学生'家长大会'组织一次年级老

师的教学研讨会、，要通过各种渠道掌握科学信息，进行教学质量的考核与分

析。组织好科研教研及有关课堂教学活动，推动教学研究与教学改革工作;学期

末，要做好总结，组织好期末考试，做好考试成绩的统计与分析，对本学期的

教学工作进行评估和总结。布置学生假期作业，安排好学生的补考，写出教学

工作总结，做好有关教学材料的收集、整理、入档工作。

4、教学研究：学校的教学研究工作，每个教师都要积极参与教研课题和教

改实践，每学期应有一篇教研论文或教学心得交教导处备案。强化“向课堂40

分钟要质量”优化课堂教学的意识，做到有创新'有过程、有总结。进一步规

范教学活动，促进“备、研、授'评”一体化。每位老师每学年都应有至少一

堂配合教改的“研究课”'“观摩课”'“公开课”或“优质课”等课堂教学

研究活动。每学期要在总结经验的基础上，召开一次全教研组老师参加的教学

研究与教改经验交流会，好的经验材料要及时上报教导处。每年学校组织一次

“教学论坛活动”，每学期组织二次初三教学工作研讨会。

5、教学评价：对每次考试成绩进行教学质量分析评估，各学科组（或年级

组）进行分科评估。最后学校对全校的教学工作和教学质量进行综合评估。教学

评价坚持做到“三个落实”：落实日常检查（教研活动开展、上课等情况检查）；

落实教学要求（即教案、听评课记录，学生作业批改等常规教学情况教导处将组

织行政领导'教研组长等专人进行一月一检查，）；落实质量评价（即认真进行

月考与期考成绩分析，通过学生成绩反思老师教学方法;及时反馈期末问卷测评

情况，以学生满意率高低作为分析要点激发老师们的自我学习动机）。

6、教学制度：除《宝钢新世纪学校教学工作常规》外学校同时建立以下教

学管理规章制度：《宝钢新世纪校本教研制度》《宝钢世纪教研组工作常规》《宝

钢新世纪学校备课组常规要求》《宝钢新世纪学校课堂教学评价方案》《宝钢新

世纪学校教师评价制度》《宝钢新世纪学校教学质量监控体系》教学管理要逐步

实现“三个优化”。

第一，优化管理途径：一是校长室一教导处T教研组、年级组T备课

组T任课教师教学管理链。强调教研组长、年级组长在教学管理中的核心作

用；充分发挥任课教师参与学校管理的积极性，强调教研组长、备课组长对教师

进行课堂教学管理的作用。

第二，优化课程建设：在加强基础性课程开设的同时，合理开设好周六提

高性课程，通过两条途径的齐抓共管，促进教学质量的提高;开展师徒结对活动,

加快年轻老师的进步速度。

第三，优化考试组织：以良好的考风促进学风建设，确保考风严格，学风

严谨，校风严明。从命题保质量'出卷保安全、组织保科学等角度努力奋斗，

使教学质量的提升有根本的落脚点。

人事部门工作总结篇4

人事部门的工作期实也是我在领导关心指导下一个人的工作。下面我对本

学期的人事工作总结如下。

一、立场鲜明讲政治

人们说，人事也是一个实权位置，当然他大概是指其他行业吧，我想我的

工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是'是'”“不

是就是‘不是'”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成

决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不可

以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着

党性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了

对党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联

系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括

资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个

人埋头苦干，而不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法

了解我所做的工作的重要性。

1、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事

资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，我可以

在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情况，我

一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那

是一项很大的工程吧？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案,

做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。

2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是

在元旦。酷暑严寒，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒

着烈日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到

38.8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷

的要命，为了及时完成工作，我感冒咳嗽到晚上经常坐起来胸口受不了，但我

不能停下来，因为时间紧迫。马上就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期

的辛勤工作等待着一个美好假日'盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加

工资，两年一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资

努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。

当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我一直是这

样要求自己，我不可能是最好的，但我会为每一的“更好”而努力。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样。

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂

的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件

多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，

同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，

我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做

到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着打扮

朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远

我。让同事和我相处，既随和又放心。

关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的误解'

容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来之时，

我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔细一想

我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合学校领

导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的矛

盾。有道是“正义终久会战胜邪恶”

四'工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩。

4.本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）

学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作

5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农民工的用工处理8）工

资标准统计调整工作9）调整工费一人一表的填写、盖章、审核工作10）XX学

年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表

填报工作

十一月份：1）献血工作2）退休教师的教师资格证书的申办工作3）初级

职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工

作6）教职工基本情况汇总表二十五套表格7）出勤

统计扣款统计工作

十二月份：1）人才引进招聘工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）

劳动福利统计工作4）劳动情况104表的统计工作5）第二次工资标准调整工作

6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增

加养老金工作8）保险福利构成情况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）

年度考核汇总表、个人表审核'盖章工作13）社保卡的发放工作共2页，当前第

1页12

人事部门工作总结范文锦集五篇

人事部门工作总结篇1

20xx年即将过去，我校人事部门的工作在各级领导的关心支持下，圆满的

完成了本学期的工作任务，下面就我在本学期的工作总结如下。

一、鲜明的政治立场

在其他行业，人事部门也许是一个实权位置，但在学校，对于刚接手负责

人事工作的我体会是人事工作是政策性比较强的工作，面对的是?是就是'是'

不是就是‘不是'？的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦形成

决定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以?不是这样？，更不可以

带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应该是一种原则性较强，有着党

性作保证的很严肃的工作。在以往的工作中我也确实做到了这样，也具备了对

党的忠诚和对人的负责精神。

二、摆正位置顾大局

学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校教师联

系的反而比较少，许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，人员

管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而

不会被人发现，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工

作的重要性。为了查阅资料方便，今年刚接手这项工作我就将本校教师的所有

有关人事资料整理成了一下，作为我的工作资料，今后许多项目需要查阅时，

我可以在最快的时间当中为学校领导提供资料。许多老师想了解自己的某些情

况，我一查就知道了，由于学校教师不是很多，甚至能做到在大脑中储存学校

教师的相关数据。

三、文明团结修养好，以身作则树榜样

教师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂

的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应该具有无论外界条件

多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，

同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名教师，应该是学生的榜样，

我又是一位中层干部还应该是普通教师的榜样。为此我处处严格要求自己，做

到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，穿着打扮朴实大方，既不华众取宠，

也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随

和又放心。关心同事的生活，积极帮助有困难的同事，敞开胸怀，容纳同事的

误解、容忍同事的不讲道理的言行，减少与同事产生的误解，有时静不下心来

之时，我也会感到很痛苦，为什么别人可以误解我，我要怕伤害别人呢？但仔

细一想我毕竟是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的方便我应该配合

学校领导尽可能的减少与同事，尤其是对中层干部有着?心理嫉恨感?的老师们

的矛盾。有道是?正义终久会战胜邪恶？

四、工作勤奋肯实干，钻研业务能力强，职责到位出成绩

本学期的工作从大的方面讲，我完成了八'九月份：

1）学校教师聘任

2）教师聘任合同签订工作

3）在编人员清理工作

4）学校政治学习制度，政治学习计划及日常安排工作

5）工资标准统计调整工作

6）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作

7）学年度考核一人一表填报工作

9）教师相关培顺安排工作

9）岗位设置工作

十月份：

1）教师及职工编制的核编工作

2）教工花名册的编册工作

3）教师人事信息的修正工作包括A、人员基本情况表B、学历和学位表C、

专业技术资格情况表D、工资表等信息4）调进调出人员的手续办理及相关资料

整理工作

5）教职工岗位设置管理摸底工作

6）初中高级教师岗位设置比例预测工作7）医保工作

8）做好辞退、退养民师的安抚工作

9）学历认定工作

10）教师相关培顺安排工作

11）岗位设置工作

~\--月份：

1）办理教师退休手续工作

2）初级职称申报审批工作

3）教职工人员晋升工资工作

4）初级职称人员职岗调整工作

5）教职工基本情况汇总表

6）市级121人才申报工作

7）学校教师教龄翻杠工作

8）教师相关培顺安排工作

9）岗位设置工作

十二月份：

1）年终报表统计工作

2）岗位设置数据整理工作

3）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作

4）遗属增加养老金工作

5）死亡教职工增加安葬费和遗补工作

6）岗位设置工作

五、勇于科研求创新

探索创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺

应时代付于给我们的历史重任，参与人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面

多使用现代化的武器，不断寻找能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事

的工作领域寻找出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民教师，共产党

员的光荣称号，无愧于学校领导所委托的重任。主要不足和问题：对政治理论,

教育人事政治法规的系统学习方面，做得还不够；在政策、法规执行力度不够

的现象；人事体制改革存有畏难情绪。

人事部门工作总结篇2

来公司做人事专员的工作将近一年了，从一个新人到现在能独立的把人事

的工作给做好，我也是得到了领导和同事们的很多帮助以及支持，现在我也是

要对我这一年来的一个人事的工作去好好的总结下。

一'学习上

由于我之前是没有做过人事的工作，所以对于这份工作，之前我是没有什

么经验的，来到公司之后，刚开始的试用期也是同事带我，在这段时间是我学

习最多的时间，和学校相比都是不一样的，我也是学到了很多相关的知识，知

道自己要做的事情之前没做过，所以更是用心的去学，了解该如何的去找简历,

如何的去在招聘的网站上投放招聘的信息，以及如何跟合适的人员去联系，邀

请他们来我们公司进行面试，在面试中又是如何的去做，才能更了解面试者，

知道是否合适我们的工作，除了人事方面的基本知识，我也是跟公司的其他同

事聊，知道公司招聘的这些岗位究竟是做什么工作的，工作又是如何开展的，

只有了解了这些，那么我才能更好的去把招聘的事情给做好。

二、工作上

人事的事情，我最主要做的是招聘的工作，在工作中，我积极的配合同事,

了解招聘该如何做，一步步的学，但自己能做之后，认真的去为公司招聘人才,

今年的时间，我也是较好的给公司找到了合适的人才，一些优秀的人才甚至来

到公司不久，也是升职了。我也是感到高兴，为同事也是为自己的工作能取得

好的成果。部门交代的一些招聘人员，我也是积极的去寻找，为部门补充新鲜

的血液，除了招聘，我也是要做其他人事的工作，并且对于一些想要离职的同

事进行劝阻和了解原因，尽量的为公司来挽留人才，但的确要走的，我也是和

离职的人员办理好离职的手续，做好后续的收尾工作。一年工作下来，除了招

聘，也是需要协助部门同事做一些其他的人事工作，我都较好的完成，积极的

配合。

虽然自身还有一些不足，工作的经验也不多，但我还是会继续努力的学习,

认真的把工作给去做好，在接下来的一年里也是要继续的发挥积极的主动性，

提高自己的工作能力，让自己能在人事的工作上做得更加的好，为公司招来更

多的优秀人才。

人事部门工作总结篇3

这一次实习说到底是一次历练，这是我第一次进入社会，第一次进入自己

的岗位。一开始我还自信满满，觉得自己在大学的成绩不错，进入了社会了也

一定差不了多少。但是当我真正的进入这份工作之后，我才知道实践和理论隔

着一座无比长的天桥，想要走完这一段路，还需要我付出更多的努力和汗水。

所以面对过去的那几个月，我想先对我这段实习工作进行一次总结。

在人事部门的时间不短了，已经差不多有了三四个月了。从我刚开始进来

的那个时候起，我就知道这份工作并不是一份简单的工作。想要做好人力资源

的工作，首先除了要有负责的态度之外，还要有敏锐的观察力和判断力。一开

始我是跟着我师傅XXX学习，做她的助理。跟着她的那一段时间，我学习到了

很多。因为以前自己在学校的时候太盲目自信，所以失去了很多学习的机会，

这次能够再有一次这样的机会，我当然会很珍惜。

之后跟着我师傅学习的日子里，我一直都很刻苦，没有放弃任何学习的机

会。而且从我师傅的身上，我也学会了很多很多，比如说该怎么去更妥当的沟

通，该用什么方式去挑选更好的人才。这些都是可以从我师傅身上学会的。所

以我真的非常的感恩我的师傅，因为她的带领，我进步了太多太多，也真正的

开始成长起来。

后来我也逐步的掌握了这一份工作的技能和要求，所以我也开始慢慢脱离

我师傅的带领了，我开始自己独立的工作，独立的学习。他人往往有时候只是

我们一个阶段里的领路人，如果我还想持续成长的话，我必须要脱离出来，去

找到自己的领域，对自己的领域进行突破和探索。这也是我从这一段实习工作

中领悟到的。

一个人的独立性是非常重要的，也是我需要去提升的一件事情。加上我是

刚刚步入社会，这一点也就要更加注意了。只有当自己真正的独立起来了，接

下来的路才会充满自信，才会更加顺利。作为一名企业的人事，我深知自己身

上背负了怎样的责任，我会秉持初心，带着坚持，一路前行。我定不会辜负公

司这么长时间对我的培养和栽培，往后岁月，我会把最好的状态放在这份工作

中，继续前行，争取得到领导和公司的肯定，提升自己的水平，争取更高的平

台！

人事部门工作总结篇4

20xx年是我队继续深化改革的一年，也是我队改革发展进程面临考验的一

年。一年来，在大队的.正确领导下，在上级主管部门和主管领导的指导和帮助

下，劳动人事科紧紧围绕大队工作目标，根据大队工作部署和安排，按照科室

工作计划，通过加强制度建设，夯实基础工作，强化责任意识，树立起积极、

稳健、负责的工作作风，发扬严谨、务实、团结'协作的精神，积极进取，扎

实工作，努力完成各项工作任务。现将本年度科室工作汇报如下：

一、今年所做的主要工作

今年我科室的工作主要包括人事工作、工资和收入分配工作'部分社保工

作、人力资源建设和接收各类年度检查工作。

（-）在人事方面我们主要做了以下工作：

1、及时落实国家文件精神，做好退休人员申报、审批的各项工作。

今年年初，按照相关文件，我队有大批职工退休。劳动人事科接到局转发

文件后，向大队领导汇报，确定了享受退休政策的人员范围、实施办法及相关

措施。科室成员随即对符合文件精神的人员逐一进行档案及编制核查，并记录

人员以往的工作轨迹，绘制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有据可查。

进行大量基础审查工作的同时，科室成员严把政策关，一视同仁，耐心接待每

位上访'咨询人员，较为圆满地办理了退休人员的退休审批手续，准确无误的

执行了退休人员的工资，同时在本单位系统编制中及时进行了退休人员下册工

作。

2、积极做好待岗职工安置和再就业工作。

待岗职工再就业工作是大队重点工作之一，也是大队党'政、工各级领导

最为关心的事。今年由于多种原因，加大了大队的再就业压力。为了做好这项

工作，5月份，劳动人事科根据大队解决下岗职工困难的精神，按照大队的工

作安排，利用子校改建时机，及时安排下岗职工重新上岗。在此期间，科室人

员认真做好前期工作，积极联系待岗职工，召开专题会议，详细说明上岗原因、

福利待遇、工作性质、时间'制度等执行规定，并逐一征求职工意见，开会商

议，最终确定了15人参与子校改造工作。11月，在大队领导的关心和指导下，

我科室协同离退休（待岗）职工管理办公室和大队工会，为下岗职工提供公益性

岗位。这些工作解决了下岗职工的生活困难问题，也缓解了大队的就业压力。

3、顺利完成残疾人员换证工作，为明年进行的残疾证年度审核做好准备。

11月份，根据濡桥区残疾人联合会有关文件通知，科室组织安排已有残疾证的

人员进行了体检、照相、交资料、报销费用等工作。在这些人员中，有个别患

有精神障碍的职工监护人拒绝陪同体检，我科室就派专人全程陪同完成各项体

检，细致、耐心的处理每件事情、每个环节，及时防止了意外事件的发生。现

在，10名职工已顺利换取了新的残疾证。

4、通过努力，为8位今年新招聘的大中专毕业生领取到进入本省的人控卡,

解决了毕业生的落户问题。

5、完成了20xx年来队人员的转正定级申报工作。

6、完成部分职工的人事档案整理工作。

7、完成了机关及一些二级单位人员岗位变动调整工作

（二）工资和收入分配工作

1、根据人员变动、政策调整，完成了各类工资、福利待遇和津补贴调整审

批和发放工作。主要有：完成20xx年度大队在职职工档案工资正常晋升薪级调

整，并在人事厅顺利审批通过；完成41名人员职务变动、8名人员岗位变动档

案记录'工资调整及上报地质局'人事厅进行审批工作；完成各类补贴测算工

作，为下一步工作做好铺垫。例如，统计20xx年10月1日至今因病死亡、工伤

死亡人员，测算、上报审批这部分人员抚恤金调整金额，为按照新标准发放抚

恤金做好准备；根据队发文件规定，对内退人员生活费比例标准及时、准确进

行调整和发放；及时测算奖金、绩效补贴及各项津补贴，确保各项费用按时'

准确发放。

2、按照陕西省相关政策要求和地质局劳资工作要求，年初制定了大队《关

于发放绩效工费补贴的实施办法》。

3、根据大队改革发展的现实需要，20xx年5月及时调整大队分配制度实施

办法，进一步发挥了收入分配制度的激励作用。

（三）部分社保工作

1、为了完善大队代理人员人事管理制度，建立健全人事代理人员的社会保

险，我们为今年接收的毕业生全部建立了人事代理档案和社会劳动保险，为毕

业生办理了医保本和医疗卡，解决了毕业生的医保问题；办理了代理人员养老

保险转入和养老保险新增手续，解决了毕业生的养老问题。

另一方面，我们顺利办理了现有代理人员的医保年审工作，确定了20xx年

医保新基数，补交了确定新基数后的医保差额，使他们在今后的工作'生活中

无后顾之忧。

2、我们完成了大队143名合同制职工养老保险、失业保险缴费基数的调整

及这些合同制职工养老保险的调资、补差工作。

（四）年检工作

1、4月份我们按陕西省劳动和社会保障厅文件的通知要求，对大队及二级

单位贯彻执行劳动和社会保险法律、法规、规章情况进行了全面的自查。科室

将自查报告上报省劳动保障监察总队，顺利地通过了劳动保障年度检查工作。

2、7月份，通过了西安市失业保险基金管理中心对我单位143名参加失业

保险人员的年检工作。

3、按照地质局人事处工作安排和要求，顺利完成20xx年度'20xx年度人

事及工资年报统计工作。

（五）人力资源建设方面

随着大队经济的不断发展及其产业结构的调整，专业技术人才缺乏的矛盾

越来越突出。为解决这一矛盾，我们主要做了以下方面工作：

1、以"人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍的

整体素质明显提高，人事制度改革取得新进展，努力形成广纳群贤'人尽其才、

能上能下、充满活力的用人机制"为目标，制定了《陕西省核工业地质局二二四

大队20xx年一20xx年人才队伍建设规划》。

2、加强了大中专学生招聘工作的力度。20xx年大队以人才代理形式共接

收16名大中专院校毕业生，其中15人属于大队急需的地质专业毕业生，1名为

法学专业毕业生。16名学生中，本科学历10人，专科学历6人。

3、加大人才引进工作力度。目前，我们正在积极引进一名具有中级职称、

具备项目管理能力的地质专业技术人才和一名地质专业在读硕士研究生；正在

引进交大管理专业毕业生。

4、重视现有职工的培训工作。今年，在科室成员精心组织下，20多人次

参加了西安聚成培训，提高了全队管理人员的管理水平和专业技术人员的技术

水平。同时，对物业管理中心工作人员进行了特殊岗位培训学习。

5、积极进行技术等级、专业技术职称申报工作。9月，我们申报了一批中、

高级专业技术等级和专业技术职称。全年大队共申报技术等级中级1人，高级

25人，技师6人；专业技术职称共评定高级职称4人、中级职称14人。

6、组织安排建造师的考试与注册。6月，科室组织安排13人参加了全国一

级建造师考试，其中4人申报了第二专业的考试。8月，准备业绩资料，上报

电子信息，申报并注册二级临时建造师7人；注册二级建造师8人；变更注册

二级建造师1人；经过跟多方交涉，经北京相关部门审核签章资料，变更注册

造价师1人，目前正在等待该变更公示，公示后申报注册一级建造师。

7、鼓励职工利用业余时间进行学历学习。今年，我队有1名职工参加了硕

士学历学习，有16名职工通过自学拿到了本科毕业证。

（六）其他工作

除以上工作外，我科室还协助其他部门完成了以下工作：

1、协助劳司破产工作小组清查劳动服务公司历年工资发放表，岗位编制名

册，养老、医疗保险、失业保险等费用缴纳情况，档案工资调整情况及个人人

事档案，为劳司相关工作的顺利开展提供准确的基础信息。

2、协助工程公司办理申报新成立的“陕西秦星核工业工程建设公司“资质，

收集整理相关证件资料，协助办理所需人员资格证书。

3、协助财务科统计20xx年度财政供养。

4、配合大队和谐队伍和工作作风考核小组完成各季度对机关和附属单位的

检查考核工作。

5、协助物业管理中心为退休人员顺利提取了住房公积金。

6、协助测绘公司完成了测绘系统专业技术人员高级职称资格申报。

7、协助211大队办理两校合并人员的公积金提取。

8、积极与陕西交通运输学校沟通，理清曾在该校以大队委培形式就读的职

工培训费用交纳问题，督催该校及时发放毕业证。昨天，我队委培职工已经拿

到了被扣押的全部毕业证。

二、工作中存在的问题和不足。

在过去的一年里我们虽然做了大量工作，但在很多方面还存在着问题和不

足。一是由于科室人员整天忙于具体事务，抽时间学习新知识氛围不够浓厚；

二是由于临时性和突发性工作较多，造成科室其它工作滞后，工作不能按计划

逐一落实；三是注重了科室工作的政策性，忽略了创新性；四是在人力资源的

综合调配、充分发挥职工能动性方面的方法单一'力度小；五是在职称评定和

职务晋升方面缺乏系统的管理。

三、20xx年的工作初步设想和安排

20xx年，劳动人事科将继续紧紧围绕大队的工作目标和工作重心开展工作,

除完成正常的工资升级调整'资格晋升等工作外，要在科室范围内创建学习型

组织，全面提高科室人员的业务能力和综合素质。20xx年主要工作安排如下：

1、规范新进人员聘用管理工作，落实20xx年大中专学生招聘计划，加大

大队急需专业高级人才的引进。

2、搞好职工业务培训和继续教育工作，鼓励职工参加自学考试和大队急需

专业资格考试；进一步加强待岗职工的管理，拓宽待岗职工的再就业渠道；落

实竞争上岗'能上能下的劳动人事管理机制。

3、扎实做好科室基础性工作，完成各类资料的系统化管理，并初步建立职

工信息数据库。

4、增强科室人员服务意识、创新服务手段，更新服务观念，加强学习，创

建学习型科室，提高科室整体工作效率，努力打造一个作风踏实'团结进取'

务实高效的学习型、创新型、实干型的劳资工作团队。

5、完成遗留的大量的人事档案整理工作。

四、今后五年工作设想

1、随着大队经济的发展和企业化改革的不断深入，一些人事人才制度已不

能适用或不能满足当前体制'机制要求。例如，收入分配制度不能充分体现公

平原则，当前已不能有效的激发职工工作热情。重新调整收入分配制度已列入

大队劳动人事工作的重点。我科室将根据今后我队改革发展的进程，在充分调

研、科学分析、合理、合情、合法、合规的基础上以“高层管理人员逐步推进年

薪制，一般工作人员实行由基本岗位工费+效绩工资+奖金的工资模式。基本岗

位工资将根据国家、陕西省和地质局的有关劳资政策，考虑专业技术等级、专

业技术职务、行政级别、学历、工龄等因素予以确定；效绩工资则根据企业效

益按照贡献大小'体现公平原则予以确定；总体上要体现”基本岗位工资政策化、

福利待遇均等化、效益工资差异化”的原则，对现行的收入分配制度的进行系统、

科学的完善。

2、建立健全各项制度建设。如建立健