2025健身房劳动合同

2025健身房劳动合同本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（城市/省）签订：甲方（用人单位）：名称：住所：法定代表人：乙方（员工）：姓名：性别：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲方经营健身房（以下简称“本健身房”），乙方愿受聘于本健身房从事相关工作，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。第一条合动期限本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。试用期为个月，自年月日至年月日。试用期间，甲方可对乙方的工作能力、身体状况等进行考核，若乙方不符合甲方要求，甲方有权解除本合同。第二条工作内容与地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（职务）（以下简称“本岗位”）。乙方的工作地点为：，甲方根据工作需要，可临时安排乙方至其他工作地点出差或工作，乙方应予配合。乙方应根据本岗位职责，认真完成甲方交付的工作任务，并达到甲方规定的工作标准。第三条工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日不超过8小时，每周不超过40小时。因工作需要，甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法支付乙方加班工资或安排补休。乙方的加班需经甲方批准，未经批准的加班不视为加班。第四条劳动报酬甲方支付乙方的工资不低于当地最低工资标准，并按月支付。乙方的基本工资为人民币元/月（大写：元整），绩效工资、奖金、补贴等根据乙方的工作表现和甲方的规章制度确定。工资支付时间为每月日，如遇节假日顺延。甲方将依法为乙方代扣代缴个人所得税、社会保险费等应由乙方承担的费用。第五条社会保险甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动条件与劳动保护甲方为乙方提供符合国家标准的工作环境和劳动条件，确保乙方的人身安全和身体健康。乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确使用劳动保护用品。甲方按法律规定安排乙方进行职业健康检查，乙方应配合甲方完成相关工作。第七条劳动纪律乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》等。乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，如违反考勤制度，甲方有权依据规章制度进行处理。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露甲方的经营信息、客户资料、技术资料等。第八条合同的变更、解除与终止本合同的条款，双方协商一致可以变更。在下列情形之一时，甲方可以解除本合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件；乙方严重违反甲方的规章制度；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作造成严重影响，或经甲方提出后拒不改正；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同；法律法规规定可以解除的其他情形。在下列情形之一时，乙方可以解除本合同：甲方未按约定支付劳动报酬；甲方未按约定缴纳社会保险；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作或甲方另行安排的工作；乙方无法胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍无法胜任；法律法规规定可以解除的其他情形。合同期满或本合同约定的终止条件出现时，本合同终止。第九条经济补偿若甲方依据本合同第八条第2款、第4款、第5款解除合同，应依法支付乙方经济补偿金。若乙方在试用期解除合同，无需支付经济补偿金。具体经济补偿金的标准和支付方式，依照《劳动合同法》及相关法律法规执行。第十条培训服务期在本合同期限内，甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技能培训的，双方可另行约定服务期。如果乙方违反服务期约定，应赔偿甲方遭受的损失。培训内容、费用、服务期限等具体内容，由双方另行签署《培训协议》确定。第十一条保密与竞业限制乙方在职期间，应严格保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营信息、客户资料、技术资料、财务数据等。未经甲方书面同意，乙方不得将上述信息泄露给任何第三方。乙方在本合同终止后年内，不得在与甲方有竞争关系的健身房或其他健身相关行业从事经营活动或受聘于竞争对手，亦不得招揽甲方的客户。如乙方违反本条约定，应向甲方支付违约金，并赔偿造成的经济损失。第十二条争议解决因本合同发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十三条其他条款本合同未尽事宜，按国家法律法规执行。本合同的任何修改或补充，须经双方协商一致，并签署书面协议。本合同一式两