《2025实习生合同签订指南：实习期间是否必须签订劳动合同？》

《2025实习生合同签订指南：实习期间是否必须签订劳动合同？》正文第一条协议期限本协议有效期为年月日起至年月日止，为期个月。期间，乙方同意在甲方指定的岗位上进行实习，甲方同意为乙方提供相应的实习岗位和实习条件。第二条工作内容乙方同意接受甲方的安排，在甲方指定的部门从事（填写具体岗位名称）岗位的实习工作。甲方应为乙方提供必要的工作条件和所需的专业指导，确保乙方能够顺利完成实习任务。乙方同意在实习期间，按时完成甲方安排的工作任务，并遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。第三章工作时间和休息甲方安排乙方的实习时间为每周天，每天小时，具体时间安排为（填写具体时间安排）。甲方应合理安排乙方的工作时间和休息时间，确保乙方的身体健康和工作效率。在法定节假日或甲方规定的休息日，乙方有权享受休息，甲方不得强求乙方加班。第四章劳动报酬甲方应向乙方支付实习期间的劳动报酬，基本工资为每月元人民币。甲方应于每月日（如遇节假日则顺延）以银行转账的方式支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。乙方在实习期间享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于（填写具体福利内容，如餐补、交通补贴等）。第五章工作条件和劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应定期对乙方进行安全培训，确保乙方在实习期间的人身安全。如乙方在实习期间因工受伤，甲方应按照国家相关法律法规承担相应的责任，并为乙方提供必要的医疗救治和经济补偿。第六章保密义务乙方承诺在实习期间及实习结束后，对甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关信息进行保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。乙方在实习期间所接触的所有文件、资料、数据等均为甲方所有，乙方不得擅自复制、传播或使用。第七章知识产权乙方在实习期间所完成的所有工作成果，包括但不限于设计、方案、报告、程序等，其知识产权均归属于甲方所有。乙方不得将上述工作成果用于其他用途，也不得向第三方披露相关信息。第八章培训与学习甲方应为乙方提供必要的职业技能培训，乙方应积极参与并努力提高自身专业水平。乙方在实习期间参加的培训所产生的费用，由甲方承担，但如乙方提前终止实习协议，需按实际情况承担相应比例的培训费用。第九章劳动纪律乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，不得有迟到、早退、旷工等行为。如乙方违反劳动纪律，甲方有权根据相关规定进行处罚，严重情况下有权解除本协议。第十条协议的变更与解除在协议有效期内，任何一方如需变更协议内容，需提前日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。乙方如需提前解除协议，需提前日书面通知甲方，甲方在收到通知后应办理相关手续，不得无故拖延。如乙方在实习期间严重违反劳动纪律或因自身原因无法继续完成实习任务，甲方可解除本协议，并不承担任何经济补偿责任。第十一条经济补偿如因甲方原因导致乙方提前解除实习协议，甲方应根据乙方的实习期限和实际工作情况给予相应的经济补偿。经济补偿的具体数额由双方协商确定，补偿标准为每月元人民币。第十二条其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，自双方签字盖章之日起生效。第十三条争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成时，任何一方可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果为最终裁决。第十四条附则乙方确认已阅读并理解本协议的所有内容，并自愿遵守本协议的约定。本协议的附件包括（填写具体附件名称，如乙方证件复印件、甲方营业执照复印件等），与本协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人签字：日期：乙方（签字）：身份号码：