2025上海市企业单位劳动合同

2025上海市企业单位劳动合同本合同由以下双方于中华人民共和国上海市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：经济性质：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：证件XX：户籍地址：常住地址：联系XX：鉴于甲乙双方平等自愿、协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利义务，特订立本合同。第一条合同期限本合同期限采用下列第种方式：有固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至法定终止情形出现时止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至任务完成时止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位或工作地点，双方应协商一致并签订书面协议。工作内容和职责详见《岗位说明书》，作为本合同附件。第三条工作时间甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度，并保证乙方休息休假权利。特殊情况下，经与乙方协商后可延长工作时间，但需符合国家相关规定。乙方享有国家法定节假日，具体安排详见《员工手册》。第四条劳动报酬乙方的基本工资为元/月（计时工资），绩效奖金、津贴补贴等按甲方规定执行。工资支付时间为每月日，遇节假日顺延。甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税及其他社会保险费用。第五条社会保险与福利甲乙双方依法缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方根据企业经济效益，可为乙方购买补充保险或其他商业保险。乙方享有带薪年休假、婚丧假、产假等法定假期及其他甲方规定的福利。第六条劳动保护与劳动条件甲方应提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，并定期安排健康检查。乙方在工作中必须严格遵守甲方的安全操作规程，避免发生工伤事故。乙方因工受伤或患职业病，甲方应按《工伤保险条例》及相关规定处理。第七条规章制度与劳动纪律乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的规章制度，并服从管理。甲方的规章制度包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》等，乙方签字确认后视为已知悉并同意遵守。违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应处理，直至解除合同。第八条合同的变更、解除与终止变更：在本合同期限内，经双方协商一致可变更合同内容，并签订书面补充协议。解除：在符合《劳动合同法》规定情形下，双方均可依法解除合同。终止：本合同到期后自动终止，如需续签应于期满前日通知对方。第九条经济补偿除乙方严重违纪、失职等过错行为外，甲方解除或终止合同应支付经济补偿金。经济补偿按《劳动合同法》规定计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按比例计算。工资标准以本合同约定的基本工资为基数。第十条培训服务期与保密义务甲方为乙方提供专项培训费用的，双方可签订《培训协议》，约定服务期及违约金。乙方承诺保守甲方商业秘密和技术秘密，在职期间及离职后年内不得从事与甲方竞争性业务。第十一条其他约定本合同未尽事宜，按国家法律法规或双方协商解决。双方因履行合同发生争议的，应先协商；协商不成可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。第十二条附则本合同条款如与国家法律法规相抵触，以法律法规为准。双方签署本合已充分阅读并理解其内容，自愿遵守各项约定。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年