2025企业终止合同是否需要支付赔偿金

2025企业终止合同是否需要支付赔偿金？正文根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本合同由以下双方签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：乙方（员工）：身份号码：住址：鉴于甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳动关系的建立、履行及终止达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同的定义本合同是指甲方与乙方之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本合同自签订之日起生效，至年月日终止。第二条合同期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。若在合同期满后双方无异议，经协商一致可续签劳动合同。第三条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。具体工作内容为：。乙方的工作地点为：。第四条工作时间和休息休假根据国家规定，甲方安排乙方执行标准工时制度，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。由于生产（经营）需要延长工作时间的，须经与乙方协商，并依法支付加班工资。第五条劳动报酬和社会保险甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。月工资为：元人民币。乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，甲方应按时足额缴纳社会保险费。第六条劳动合同的变更与解除第一款合同的变更经甲乙双方协商一致，可以书面形式对本合同内容进行变更。因乙方不能胜任工作或患病、非因工负伤等原因需要调整工作岗位的，甲方应提前日通知乙方。第二款合同的解除乙方单方解除（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。（2）在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除合同。甲方单方解除（1）严重违反公司规章制度或劳动纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的。协商解除经甲乙双方协商一致，可以提前解除劳动合同。法定情形下的解除根据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，甲方可以在满足相应条件后解除劳动合同，并支付经济补偿金。第七条经济补偿金的规定经济补偿金的支付标准（1）根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，超过六个月的按一个月工资支付，不足六个月的不支付。（2）月工资是指乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资，不低于当地最低工资标准。经济补偿金的适用情形（1）甲方提出协商解除劳动合同的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。无需支付经济补偿金的情形（1）乙方主动提出解除劳动合同的；（2）因乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律被甲方依法解除劳动合同的；（3）劳动合同到期后双方协商一致不再续签的，但符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的除外。第八条双方的权利与义务甲方的权利和义务有权根据国家法律、法规及公司规章制度对乙方进行管理。应按时支付乙方劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。乙方的权利和义务享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动安全卫生保护的权利。应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。第九条违约责任甲方违约责任（1）未按合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，应依法补足并支付赔偿金；（2）非法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿金标准两倍的赔偿金。乙方违约责任（1）违反服务期约定的，应向甲方支付违约金；（2）泄露商业秘密或竞业限制条款的，应承担相应的法律责任。第十条其他约定培训服务期协议若乙方接受甲方提供的专项培训，双方可另行签订培训服务期协议。保密和竞业限制（1）乙方应当保守公司的商业秘密；（2）在竞业限制期内不得从事与公司相同或类似的工作。第十一条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，双方可协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同的生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表（签字）：日期：年月日乙方（