2025企业劳动合同协议书标准范本

2025企业劳动合同协议书标准范本本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除及终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同的期限本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。固定期限：自年月日起至年月日止。无固定期限：自年月日起至法律规定的情况出现时终止。以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。第二条工作内容和工作地点甲方根据经营需要，安排乙方在部门从事岗位（工种）工作。乙方同意根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到质量标准。工作地点为。在本合同履行期间，甲方可根据生产经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作地点。第三条工作时间和休息休假甲方安排乙方执行工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。综合计算工时制：在计算周期内，乙方的平均日工作时间和平均周工作时间为标准工时制。不定时工时制：适用于高级管理人员、外勤人员等特殊岗位。甲方应依法安排乙方休息休假，并确保乙方享有法定节假日、年休假等休息权利。第四条劳动报酬甲方按月以货币形式支付乙方劳动报酬，时间为每月日（如遇法定节假日，则顺延至下一工作日）。乙方试用期工资为元/月，转正后工资为元/月，绩效工资根据甲方规章制度另行计算。甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果及甲方经营状况，有权对乙方薪资进行合理调整。乙方应依法缴纳个人所得税，甲方代扣代缴。第五条社会保险和福利甲乙双方应当按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。乙方享有国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、婚假、丧假、产假等。第六条劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方向乙方提供必要的职业培训，确保乙方具备相应的岗位技能。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，避免事故发生。第七条劳动纪律乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于考勤制度、加班制度、奖惩制度等。乙方不得有以下行为：（1）迟到、早退、旷工；（2）损害甲方利益或声誉；（3）泄露甲方商业秘密；（4）其他违反甲方规章制度的行为。乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度给予相应的纪律处分；情节严重的，甲方有权解除劳动合同。第八条合同的变更、解除和终止合同的变更：甲乙双方协商一致，可书面变更本合同的相关条款。合同的解除：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；（2）甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：-在试用期间被证明不符合录用条件的；-严重违反甲方规章制度的；-严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；-与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；-以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；-被依法追究刑事责任的。（4）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-未及时足额支付劳动报酬的；-未依法为乙方缴纳社会保险费的；-甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的；-以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；-甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。合同的终止：（1）有下列情形之一的，劳动合同终止：-合同期满的；-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；-乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪的；-甲方被依法宣告破产的；-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；-法律、行政法规规定的其他情形。第九条经济补偿和违约责任合同解除或终止时，按照《劳动合同法》的规定，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条保密条款乙方在本合同履行期间及终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应依法承担相应的法律责任。第十一条争议的解决甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同附件包括：（1）《员工手册》；（2）《保密协议》；（3）《绩效考核办法》；（4）其他相关文件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方