2025aa试用期员工合同协议

2025aa试用期员工合同协议第一条合同双方基本信息1.1甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：1.2乙方（劳动者）：姓名：证件XX：住址：联系XX：第二条合同期限2.1本合同为试用期劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。2.2试用期结束前，甲方有权根据乙方的工作表现决定是否转为正式员工。乙方期间表现合格的，双方可协商签订正式劳动合同。第三条工作内容与工作地点3.1乙方同意根据甲方需要，从事岗位工作，具体工作内容及职责由甲方另行书面通知或岗位说明书确定。3.2乙方的工作地点为，如因工作需要调整地点，双方应协商一致。第四条劳动报酬4.1乙方在试用期内的月基本工资为人民币元整，试用期间不享受奖金、提成及其他额外福利。4.2乙方的工资按月支付，甲方于每月日支付上月工资，遇节假日顺延至下一个工作日。4.3试用期内，乙方的工资不低于当地最低工资标准，如遇当地最低工资标准调整，甲方将相应调整乙方薪资。第五条社会保险与福利5.1试用期内，甲方为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的社会保险费用由甲方和乙方按国家规定比例分担，乙方应承担部分由甲方从工资中代扣代缴。5.3其他福利待遇由甲乙双方另行约定，未约定的，乙方不享受甲方提供的其他福利。第六条劳动纪律与培训6.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程、保密制度等，如有违反，甲方有权根据相关规定予以处罚。6.2试用期内，甲方安排乙方进行必要的岗前培训，乙方应积极参与并完成培训内容，培训期间的考核结果将作为试用期考核的重要依据。6.3乙方在试用期内不得未经甲方书面同意，与其他用人单位建立劳动关系，否则视为严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同并不予支付经济补偿。第七条劳动保护与劳动条件7.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，乙方应严格遵守操作规程，确保自身安全。7.2乙方在工作中因工受伤，甲方应按国家规定为乙方申请工伤认定，并依法承担相应责任。7.3乙方在试用期内因自身原因导致的工作失误或损害，由乙方承担相应责任，如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。第八条试用期考核与转正8.1试用期内，甲方将根据乙方的工作态度、工作能力和工作成果进行定期考核，具体考核标准由甲方另行通知。8.2考核合格的，双方可协商签订正式劳动合同；考核不合格的，甲方有权解除本合同。8.3试用期结束前日，甲方应书面通知乙方考核结果，并告知是否正式录用。8.4乙方对考核结果有异议的，可在收到通知后日内向甲方提出申诉，甲方应在日内给予书面答复。第九条合同的变更与解除9.1经双方协商一致，本合同可以变更或解除。变更或解除合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。9.2乙方在试用期内严重违反甲方规章制度或给甲方造成重大损失的，甲方有权随时解除本合同。9.3乙方在试用期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本合同。9.4因乙方原因单方面解除本合同的，应提前日以书面形式通知甲方，但甲方保留追究乙方因提前解除合同造成损失的权利。第十条劳动合同的续订10.1试用期结束后，如双方同意继续合作，可在试用期结束前日协商签订正式劳动合同。10.2正式劳动合同的条款由双方另行协商确定，本合同约定的条款不再适用。第十一条违约责任11.1甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应向对方支付违约金人民币元整。11.2因乙方原因造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同执行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条签订地点与日期本合同于年月日在签订。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人（签