2025年合同法下劳动者单方解除合同的法定条件

2025年合同法下劳动者单方解除合同的法定条件第一章总则第一条为明确劳动合同双方的权利与义务，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合实际情况，制定本合同。第二条本合同适用于用人单位与劳动者之间建立、履行、变更、解除或终止劳动关系的情形。劳动者单方解除合同的法定条件依照本合同约定执行。第三条劳动者在签订本合应当充分了解并同意遵守本合同的各项条款及法律规定。第二章劳动合同的订立与履行第四条用人单位与劳动者应当依法订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包含以下内容：（一）劳动者的姓名、住址和居民证件或者其他有效证件件号码；（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第五条劳动者应当按照劳动合同约定的时间、地点、岗位要求履行工作职责。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费用。第三章劳动者单方解除合同的情形第六条劳动者在下列情形下，可以单方面解除劳动合同：（一）预告解除：劳动者提前通知用人单位后解除劳动合同；（二）即时解除：劳动者无需事先通知即可立即解除劳动合同的情形；（三）其他法定情形：依照法律法规规定，劳动者可以单方解除劳动合同的其他情形。第七条预告解除的具体条件和程序：（一）劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位；（二）用人单位收到通知后，应当在三十日内与劳动者办理工作交接，并依法支付经济补偿金（如有）；（三）用人单位不得因劳动者预告解除劳动合同而扣减工资或者其他福利待遇。第八条劳动者在下列即时解除情形下可以立即解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第九条劳动者在即时解除劳动合应当向用人单位提出书面通知，并说明解除原因。用人单位应当自收到通知之日起十五日内办理工作交接，并依法支付经济补偿金（如有）。第十条在下列特殊情况下，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知或者说明理由：（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）法律规定的其他情形。第四章解除程序与经济补偿第十一条劳动者单方解除劳动合同的，应当按照以下程序办理：（一）向用人单位提交书面解除通知，并明确解除原因；（二）双方协商一致后，签订《解除劳动合同协议书》；（三）办理工作交接手续，结清工资、奖金及其他应得报酬；（四）依法支付经济补偿金（如有）。第十二条经济补偿的计算标准：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；（二）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付的年限最高不超过十二年；（三）本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第十三条用人单位应当自劳动合同解除之日起十五日内依法为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，并提供解除劳动关系证明。第五章争议解决第十四条因履行本合同发生争议，双方可以通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十五条劳动者和用人单位应当遵守劳动争议处理的相关法律法规，不得采取违法行为或者激进行为破坏社会秩序。第六章附则第十六条本合同未尽事宜，依照国家有关法律、法规执行。法律、法规有新规定的，按照新规定执行。第十七条本合同自年月日起生效，至劳动合同终止时失效。用人单位（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：