2025临时员工劳动合同

2025临时员工劳动合同本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：甲方：（公司名称）法定代表人：地址：联系方式：乙方：（员工姓名）身份号码：地址：联系方式：鉴于乙方希望在甲方处临时工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期满后，双方可协商续签，但需另行签订书面合同。第二条工作内容与地点2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）职务，具体工作内容由甲方安排，并在《职位说明书》中详细列明。乙方应服从甲方的合理安排和调整。2.2乙方的工作地点为（具体地址）。如因工作需要，甲方需变更乙方的工作地点或岗位，双方应协商一致并签订书面补充协议。第三条工作时间3.1乙方每日工作时间为小时，每周工作天。具体排班由甲方根据工作需要安排，并提前通知乙方。3.2如因工作需要加班，甲方应依法支付加班费或安排补休。乙方需填写《加班申请表》，经批准后方可计入加班时间。第四条劳动报酬4.1乙方的月基本工资为人民币元（大写：），按月发放，发放日期为每月日。4.2甲方依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。如需调整工资标准，双方应协商一致并签订书面协议。第五条社会保险5.1合同期内，甲乙双方依法缴纳社会保险费。具体险种和比例按国家规定执行，由甲方从乙方工资中代扣。5.2乙方享有依法规定的医疗、养老、失业等社会保险待遇，具体操作按国家政策执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方工作安全。乙方应遵守甲方的安全管理制度。6.2如乙方从事有职业危害的工作，甲方应定期安排健康检查，并承担相关费用。第七条劳动纪律7.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从管理，爱护甲方财产，维护甲方利益。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可依据具体情况给予相应处罚，直至解除合同。具体处罚办法见《员工手册》。第八条合同变更8.1在合同期内，如需变更合同条款，双方应协商一致，并签订书面补充协议。任何口头变更均无效。第九条合同解除9.1双方均可在本合同期限届满前日通知对方是否续签。如一方不同意续签，则合同到期终止。9.2在合同期内，若出现以下情形之一，甲方可以立即解除合同：（一）乙方严重违反劳动纪律或规章制度；（二）乙方营私舞弊，给甲方造成重大损失；（三）乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响。9.3若甲方违法解除合同，乙方有权要求继续履行或经济补偿。具体补偿金额按《劳动合同法》规定执行。第十条保密与竞业限制10.1乙方承诺严格保守甲方的商业秘密及技术秘密，在合同期内及终止后年内不得向第三方披露。10.2合同期内，乙方不得从事与甲方相同或竞争的业务。违反本条款，需支付违约金人民币元（大写：）。第十一条争议解决10.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，具有同等法律效力。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：授权代表签字：日期：年