法律案例分析与法律文书题

法律案例分析与法律文书题姓名_________________________地址_______________________________学号______________________-------------------------------密-------------------------封----------------------------线--------------------------1.请首先在试卷的标封处填写您的姓名，身份证号和地址名称。2.请仔细阅读各种题目，在规定的位置填写您的答案。一、选择题1.下列哪项不属于民事法律关系主体？

A.自然人

B.法人

C.国家

D.代理人

2.以下哪种情况构成民事法律行为的有效要件？

A.主体适格

B.意思表示真实

C.满足法律规定

D.以上都是

3.下列哪项属于物权法上的担保物权？

A.抵押权

B.留置权

C.优先权

D.承诺权

4.以下哪种情形不构成合同无效？

A.欺诈

B.胁迫

C.违法

D.缺乏民事行为能力

5.下列哪项属于劳动法上的劳动合同？

A.临时劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.试用期劳动合同

D.以上都是

6.以下哪种情形不构成犯罪？

A.故意伤害他人身体

B.侵犯他人财产权

C.违法经营

D.侵犯他人著作权

7.下列哪项属于行政法上的行政处罚？

A.警告

B.罚款

C.没收违法所得

D.以上都是

8.以下哪种情形不属于刑法上的正当防卫？

A.防卫自己

B.防卫他人

C.防卫合法权益

D.以牙还牙

答案及解题思路：

1.答案：D

解题思路：民事法律关系主体包括自然人、法人、其他组织和国家，代理人属于民事法律关系中的代理人角色，而非主体。

2.答案：D

解题思路：民事法律行为的有效要件包括主体适格、意思表示真实、满足法律规定等，因此选项D“以上都是”正确。

3.答案：A

解题思路：物权法上的担保物权包括抵押权、质权、留置权等，抵押权属于担保物权的一种。

4.答案：D

解题思路：合同无效的情形包括欺诈、胁迫、违法、违反公序良俗等，缺乏民事行为能力属于合同可撤销的情形。

5.答案：D

解题思路：劳动法上的劳动合同包括临时劳动合同、无固定期限劳动合同、试用期劳动合同等，因此选项D“以上都是”正确。

6.答案：C

解题思路：犯罪是指违反刑法规定，应当受到刑罚处罚的行为，违法经营可能构成犯罪，但并非必然构成犯罪。

7.答案：D

解题思路：行政法上的行政处罚包括警告、罚款、没收违法所得等，因此选项D“以上都是”正确。

8.答案：D

解题思路：正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，对不法侵害人采取的防卫行为，以牙还牙不属于正当防卫。二、填空题1.民事法律关系是指民事主体与民事主体之间，因民事法律事实而产生的权利义务关系。

2.合同的成立要件包括主体合格、意思表示真实和内容合法。

3.劳动法上的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.刑法上的犯罪行为，是指危害社会、触犯刑法和应当受刑罚处罚的行为。

5.行政法上的行政处罚，是指行政机关依法对违反行政法律、法规的行为人采取的行政制裁。

答案及解题思路：

1.答案：民事主体、民事主体

解题思路：民事法律关系是民法的核心概念，它涉及的是平等主体之间的权利义务关系，因此空格处应填写“民事主体”。

2.答案：主体合格、意思表示真实、内容合法

解题思路：合同的成立需要满足三个基本要件，即主体适格、意思表示真实以及合同内容不违反法律，这三个要件共同保证了合同的合法性和有效性。

3.答案：协议

解题思路：劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的明确双方权利义务关系的协议，因此空格处应填写“协议”。

4.答案：危害社会、触犯刑法、应当受刑罚处罚

解题思路：犯罪行为是具有严重社会危害性、触犯刑法、应当受到刑罚处罚的行为，这三个要素共同构成了犯罪行为的定义。

5.答案：行政法律、法规、行政制裁

解题思路：行政处罚是行政法律规范下的一种法律制裁措施，适用于违反行政法律、法规的行为人，因此空格处应分别填写“行政法律、法规”和“行政制裁”。三、判断题1.民事法律关系主体包括自然人、法人、其他组织和国家。

答案：正确

解题思路：民事法律关系主体是指参与民事法律关系，享有民事权利和承担民事义务的当事人。根据《中华人民共和国民法典》的规定，民事法律关系主体包括自然人、法人、其他组织和国家。

2.意思表示真实是民事法律行为有效的必要条件。

答案：正确

解题思路：意思表示真实是指民事法律行为人的意思表示应当真实反映其内心意愿。根据《中华人民共和国民法典》的规定，意思表示真实是民事法律行为有效的必要条件之一。

3.抵押权、质权、留置权属于担保物权。

答案：正确

解题思路：担保物权是指债权人为保障其债权实现，就债务人的特定财产享有优先受偿的权利。抵押权、质权、留置权均为担保物权的一种，分别指债权人在债务人不履行债务时，有权优先受偿债务人提供的抵押物、质押物以及留置的财产。

4.劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律形式。

答案：正确

解题思路：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律形式，是规范劳动关系的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是建立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

5.刑法上的正当防卫，是指为了制止正在进行的不法侵害，对不法侵害人造成的损害，不负刑事责任。

答案：正确

解题思路：正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，采取必要的防卫行为，对不法侵害人造成的损害，不负刑事责任。这是刑法规定的一项重要原则，旨在保护公民的合法权益。根据《中华人民共和国刑法》的规定，正当防卫行为符合特定条件的，不负刑事责任。四、简答题1.简述民事法律行为的有效要件。

民事法律行为的有效要件包括：

a.合同当事人具有相应的民事行为能力；

b.意思表示真实；

c.不违反法律和社会公共利益。

2.简述合同的成立要件。

合同的成立要件包括：

a.合同当事人必须存在；

b.合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

c.合同内容具体明确；

d.合同当事人意思表示一致。

3.简述劳动法上的劳动合同的种类。

劳动法上的劳动合同种类包括：

a.全日制劳动合同；

b.非全日制劳动合同；

c.实习合同；

d.劳务派遣合同。

4.简述刑法上的犯罪行为的构成要件。

刑法上的犯罪行为的构成要件包括：

a.客观要件：行为人实施了危害社会的行为；

b.主观要件：行为人具有犯罪的故意或过失；

c.法律要件：行为符合刑法规定的犯罪构成。

5.简述行政法上的行政处罚的种类。

行政法上的行政处罚种类包括：

a.警告；

b.罚款；

c.没收违法所得；

d.没收非法财物；

e.暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

f.行政拘留；

g.法律、行政法规规定的其他行政处罚。

答案及解题思路：

1.答案：

具有相应的民事行为能力；

意思表示真实；

不违反法律和社会公共利益。

解题思路：从民事法律行为的基本要素出发，分别阐述有效要件的具体内容。

2.答案：

合同当事人必须存在；

具有相应的民事权利能力和民事行为能力；

内容具体明确；

意思表示一致。

解题思路：结合合同法的基本原则，分析合同成立的必要条件。

3.答案：

全日制劳动合同；

非全日制劳动合同；

实习合同；

劳务派遣合同。

解题思路：依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，列举不同类型的劳动合同。

4.答案：

客观要件：行为人实施了危害社会的行为；

主观要件：具有犯罪的故意或过失；

法律要件：符合刑法规定的犯罪构成。

解题思路：从犯罪构成的三个方面，即客观、主观和法律要件，阐述犯罪行为的构成要件。

5.答案：

警告；

罚款；

没收违法所得；

没收非法财物；

暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；

行政拘留；

法律、行政法规规定的其他行政处罚。

解题思路：依据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，列举常见的行政处罚种类。五、论述题1.论述民事法律关系的特征。

【】

民事法律关系是指民事主体之间基于民事法律事实形成的权利义务关系。其特征

（1）平等性：民事法律关系主体在法律地位上平等，不论其经济实力和社会地位如何。

（2）自愿性：民事法律关系主体在意思表示上应当是自愿的，不能强迫。

（3）权利义务一致性：民事法律关系主体享有权利的同时承担相应的义务。

（4）财产性：民事法律关系的客体主要是财产性利益。

（5）可变性与可分性：民事法律关系可以根据主体的意愿和法律规定进行变更或解除。

2.论述合同法的基本原则。

【】

合同法的基本原则是指合同立法和合同实践中应当遵循的基本准则，主要包括：

（1）意思自治原则：合同当事人有权自主决定合同的内容和形式。

（2）公平原则：合同当事人应当本着公平、诚实信用原则进行合同交易。

（3）等价有偿原则：合同当事人应当按照等价有偿原则进行交易。

（4）诚实信用原则：合同当事人应当诚实守信，不得滥用权利。

3.论述劳动法的基本原则。

【】

劳动法的基本原则是指劳动法在立法和实施过程中应当遵循的基本准则，主要包括：

（1）劳动者权益保障原则：保障劳动者的合法权益，维护劳动者的尊严。

（2）劳动关系和谐稳定原则：维护劳动关系的和谐稳定，促进社会和谐。

（3）劳动条件改善原则：不断提高劳动条件和劳动待遇，提高劳动者的生活质量。

（4）劳动者自主选择职业原则：劳动者有权自主选择职业，不受不正当的限制。

4.论述刑法的基本原则。

【】

刑法的基本原则是指刑法在立法和适用过程中应当遵循的基本准则，主要包括：

（1）罪刑法定原则：法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。

（2）法律面前人人平等原则：对一切犯罪行为，无论其社会地位如何，都应依法追究刑事责任。

（3）罪责刑相适应原则：刑罚的轻重应当与犯罪行为的性质、情节和社会危害程度相适应。

（4）保障人权原则：尊重和保障人权，禁止刑讯逼供和非法取证。

5.论述行政法的基本原则。

【】

行政法的基本原则是指行政法在立法和实施过程中应当遵循的基本准则，主要包括：

（1）合法性原则：行政行为应当符合宪法、法律、行政法规的规定。

（2）合理性原则：行政行为应当符合比例原则，即行政手段与行政目的应当相称。

（3）公开、公平、公正原则：行政行为应当公开、公平、公正，保障行政相对人的合法权益。

（4）效率原则：行政行为应当追求效率，提高行政效能。

【答案及解题思路】

答案：

1.民事法律关系的特征：平等性、自愿性、权利义务一致性、财产性、可变性与可分性。

2.合同法的基本原则：意思自治原则、公平原则、等价有偿原则、诚实信用原则。

3.劳动法的基本原则：劳动者权益保障原则、劳动关系和谐稳定原则、劳动条件改善原则、劳动者自主选择职业原则。

4.刑法的基本原则：罪刑法定原则、法律面前人人平等原则、罪责刑相适应原则、保障人权原则。

5.行政法的基本原则：合法性原则、合理性原则、公开、公平、公正原则、效率原则。

解题思路：

对于每一个论述题，首先要明确题目所要求论述的基本原则或特征。根据相关法律法规和理论知识，逐一阐述每个原则或特征的具体内容。在阐述过程中，结合实际案例或法律条文进行论证，使论述更具说服力。对论述进行总结，突出重点，保证答案的完整性和准确性。六、案例分析题1.案例一：房屋买卖合同效力分析

案例描述：某甲与某乙签订一份房屋买卖合同，某甲支付了房款，但某乙未按合同约定交付房屋。

分析与解答：

合同是否有效：有效。

理由：根据《中华人民共和国合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。某甲与某乙签订的房屋买卖合同已成立书面形式，且双方意思表示真实，合同内容符合法律规定，故合同有效。

2.案例二：试用期劳动合同解除分析

案例描述：某丙在试用期内被用人单位解除劳动合同，某丙认为用人单位违法解除合同，要求赔偿。

分析与解答：

某丙的主张是否成立：可能成立。

理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，试用期内的劳动合同解除，用人单位应当提前三日通知劳动者。若用人单位未履行该义务，则可能构成违法解除合同。需根据具体案情判断。

3.案例三：著作权侵权犯罪分析

案例描述：某丁在经营活动中，侵犯他人著作权，被他人起诉。

分析与解答：

侵权行为是否构成犯罪：可能构成。

理由：根据《中华人民共和国著作权法》第四十七条规定，侵犯著作权的行为，若情节严重，可能构成犯罪。需根据侵权行为的严重程度和具体情节判断。

4.案例四：交通赔偿请求分析

案例描述：某戊在交通中受伤，要求侵权人赔偿。

分析与解答：

赔偿请求是否成立：成立。

理由：根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十三条规定，因交通造成他人损害的，侵权人应当承担赔偿责任。某戊的赔偿请求符合法律规定。

5.案例五：合同违约责任分析

案例描述：某己在履行合同过程中，违反合同约定，给对方造成损失。

分析与解答：

某己是否应当承担违约责任：应当。

理由：根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。某己的违约行为给对方造成损失，应承担违约责任。

答案及解题思路：

1.答案：合同有效。解题思路：依据合同法规定，合同成立且内容合法，故有效。

2.答案：可能成立。解题思路：依据劳动法规定，用人单位未履行通知义务，可能违法解除合同。

3.答案：可能构成。解题思路：依据著作权法规定，侵权行为严重时可能构成犯罪。

4.答案：成立。解题思路：依据侵权责任法规定，交通造成损害，侵权人应赔偿。

5.答案：应当。解题思路：依据合同法规定，违反合同约定造成损失，应承担违约责任。七、法律文书题1.租赁合同解除通知书

情况描述：

某甲因工作调动，需要解除与某乙签订的房屋租赁合同。某乙同意解除租赁合同。

文书撰写：

租赁合同解除通知书

致：某乙

本通知书旨在确认双方签订的房屋租赁合同（合同编号：______）的解除。

经双方友好协商，鉴于某甲因工作调动原因，需要解除租赁合同，某乙同意解除上述合同。现通知

1.本通知书自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.双方应按照合同约定办理相关交接事宜。

3.本通知书一式两份，双方各执一份。

某甲（盖章）：

某乙（盖章）：

日期：______

2.劳动仲裁申请书

情况描述：

某丙在试用期内被用人单位解除劳动合同，某丙认为用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金。

文书撰写：

劳动仲裁申请书

申请人：某丙

被申请人：某用人单位

请求事项：

1.被申请人支付申请人赔偿金。

2.本案仲裁费用由被申请人承担。

事实与理由：

申请人某丙于______年______月______日入职被申请人单位，双方签订劳动合同。在试用期内，被申请人以某丙不符合岗位要求为由，单方面解除劳动合同。申请人认为，被申请人的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故向贵会申请仲裁，请求依法裁决。

此致

______仲裁委员会

申请人：某丙

日期：______

3.民事起诉状

情况描述：

某丁在交通中受伤，要求侵权人赔偿。某丁认为侵权人应当承担赔偿责任，要求侵权人支付医疗费、误工费等费用。

文书撰写：

民事起诉状

原告：某丁

被告：某侵权人

诉讼请求：

1.被告赔偿原告医疗费、误工费等费用共计______元。

2.被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：

原告某丁于______年______月______日，在行驶过程中与被告某侵权人发生交通，导致原告受伤。经医院诊断为______。被告的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，应承担赔偿责任。故原告向贵院提起诉讼，请求依法判决。

此致

______人民法院

原告：某丁

日期：______

4.违约责任认定书

情况描述：

某戊在履行合同过程中，违反合同约定，给对方造成损失。某戊认为自己的违约行为是由于不可抗力造成的，而对方认为某戊的违约行为是故意的。

文书撰写：

违约责任认定书

当事人：某戊（甲方）、某丙（乙方）

经审理查明：

甲方在履行合同过程中，违反合同约定，给