2025届毕业生在签订合同过程中需警惕违约风险

2025届毕业生在签订合同过程中需警惕违约风险劳动合同书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。第一条合同的基本情况1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为年，自年月日起至年月日止。1.2乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作。1.3乙方的工作地点为，根据甲方的安排，乙方的工作地点可能发生变更，乙方同意服从甲方的安排。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.2乙方的工作地点为，甲方有权根据工作需要变更乙方的工作地点，乙方应服从甲方的安排。2.3乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量和达到规定的质量标准。第三条工作时间和休息休假3.1乙方实行工时制度（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工时制度）。3.2甲方安排乙方执行工时制度的，乙方每日工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。3.3甲方保证乙方每周至少休息日。3.4甲方依法安排乙方延长工作时间的，应支付乙方加班加点工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为元/月，其中试用期工资为元/月。4.2甲方每月日以货币形式支付乙方工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。4.3乙方的奖金、津贴、补贴等其他福利待遇按照甲方的规定执行。4.4甲方根据乙方的工作业绩、贡献和表现，给予乙方相应的奖励。第五条社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险费用，并依法为乙方办理社会保险登记手续。5.2乙方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，缴纳其应承担的社会保险费用。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护和职业危害防护的法律、法规和政策，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和条件，保障乙方的安全与健康。6.2乙方应遵守甲方的劳动保护和职业危害防护规定，正确使用劳动保护设施和防护用品。6.3甲方应对乙方进行职业危害的告知，并采取相应的防护措施。第七条合同的变更、解除和终止7.1在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。7.2甲乙双方解除或终止本合同，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。7.3有下列情形之一的，甲乙双方均可随时通知对方解除本合同：（一）在试用期内；（二）甲方支付的工资低于当地最低工资标准的；（三）因甲方原因使劳动合同无效的。7.4有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但需提前日以书面形式通知乙方：（一）乙方工作失职，造成严重损失的；（二）乙方严重违反甲方规章制度的；（三）乙方因健康原因无法继续履行本合同的。第八条违约责任8.1甲乙双方任何一方违反本合同，需承担相应的违约责任。8.2甲方违约，需向乙方支付违约金元，并赔偿乙方造成的损失。8.3乙方违约，需向甲方支付违约金元，并赔偿甲方造成的损失。8.4因甲方原因导致乙方不能继续履行本合同，甲方需支付乙方经济补偿金，经济补偿金的标准为。第九条争议解决9.1甲乙双方在执行本合同过程中发生争议，应协商解决。9.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规和政策执行。10.2本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份。10.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或委托代理人（签字）：