2025酒店员工劳动合同范本

2025【精品文档】酒店员工劳动合同范本（整理版）甲方（用人单位）：法定代表人（主要负责人）：地址：联系方式：乙方（员工）：身份号码：地址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系达成如下协议：第一条合同的订立1.1合同期限：本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（1）固定期限：自年月日起，至年月日止。（2）无固定期限：自年月日起，至法定终止情形出现时终止。（3）完成一定工作任务：自年月日起，至工作任务完成之日止。1.2试用期：双方同意试用期为月，自年月日起，至年月日止。第二条工作内容与工作地点2.1工作岗位：甲方根据乙方的工作能力和岗位要求，安排乙方从事岗位工作。甲方可以根据工作需要和乙方的能力，合理调整乙方的工作岗位。2.2工作地点：乙方的工作地点为。甲方因业务需要，可能调整乙方的工作地点，但需协商一致并变更合同。2.3工作内容：乙方同意根据甲方的岗位要求，完成规定的各项工作任务，达到相应的质量标准。第三条劳动保护和劳动条件3.1工作条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方在工作中的安全与健康。3.2职业培训：甲方根据乙方的工作需要，安排乙方进行相关的岗前培训和在岗培训。3.3健康检查：乙方须按照甲方的要求定期进行健康检查，费用由甲方承担。第四条工作时间和休息休假4.1工作时间：乙方的工作时间为每日小时，每周小时。具体工作时间安排由甲方根据酒店运营情况另行通知。4.2休息休假：（1）乙方每周至少休息日，休息日为。（2）乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。（3）乙方累计工作满年后，可享受带薪年休假，具体天数为每年天。4.3加班制度：因工作需要，甲方依法安排乙方加班的，将按国家规定支付加班工资或安排调休。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币元，本工资不包括加班工资、奖金、津贴等。5.2绩效工资与提成：乙方的绩效工资及提成根据酒店经营状况和乙方的工作表现另行确定。5.3奖金与福利：乙方可能获得甲方发放的奖金及其他福利，具体标准和发放方式由甲方另行通知。5.4工资支付：甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日则顺延至下一个工作日。乙方应按甲方规定的时间和方式办理工资领取手续。5.5工资调整：甲方根据乙方的工作表现、岗位调整及市场薪资水平，可适当调整乙方的工资。5.6工资扣除：甲方从乙方工资中扣除以下项目：（1）个人所得税；（2）社会保险费用个人承担部分；（3）住房公积金个人缴纳部分；（4）乙方因违反规章制度需承担的赔偿金；（5）其他依法可扣除的项目。第六条社会保险和福利6.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。6.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。6.3其他福利：乙方在合同期内享有甲方提供的其他福利，包括但不限于（如住房补贴、餐补、交通补贴等）。第七条劳动合同的变更、解除和终止7.1合同的变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。7.2合同的解除：（1）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（2）甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：i.在试用期间被证明不符合录用条件；ii.严重违反甲方规章制度；iii.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；iv.与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响；v.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；vi.被依法追究刑事责任。7.3合同的终止：（1）劳动合同期满；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；（3）乙方死亡或被宣告死亡或失踪；（4）甲方被依法宣告破产；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散。7.4经济补偿金：甲方解除或终止劳动合按照相关法律法规向乙方支付经济补偿金。7.5合同履行过程中的特殊情况：如乙方提出解除合同，甲方未按法律规定支付经济补偿金，应用书面形式通知甲方。第八条违约责任8.1乙方违约责任：乙方未按合同约定提前通知甲方解除合同，影响甲方正常经营的，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失。8.2甲方违约责任：甲方未按合同约定支付乙方工资或缴纳社会保险的，乙方有权要求甲方补发工资或补缴社会保险，并支付相应的赔偿金。8.3其他违约情形：如任何一方违反本合同的其他条款，需按法律规定或协商结果承担相应责任。第九条其他条款9.1合同的修改与补充：本合同未尽事宜或条款需修改时，双方应协商一致，签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2争议解决：双方因履行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3合同期满后的处理：劳动合同期满后，如双方同意继续履行，应在合同期满前一个月内协商续签劳动合同。9.4通知与送达：双方确认，合同中填写的联系地址、方式为准确送达地址。任何一方的通知应以书面形式送达对方。9.5合同份数：本合同一式份，甲乙双方各执份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人：日期