2025《企业单位劳动合同范本》

2025《企业单位劳动合同范本》劳动合同甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、变更、解除及终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同的基本信息1.1本合同由甲方与乙方于年月日在中华人民共和国（地点）签订，有效期自年月日起至年月日止。1.2乙方同意根据本合同约定的条件，为甲方提供劳动服务，甲方同意接受乙方的劳动服务。1.3本合同自双方签字或盖章之日起生效，具有法律约束力。第二条劳动合同期限2.1本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）。2.2固定期限：自年月日起至年月日止。2.3无固定期限：自年月日起，至法定终止条件出现为止。2.4以完成一定工作为期限：自年月日起，至工作任务完成时止。2.5本合同试用期为个月，自年月日起至年月日止。第三条工作内容和工作地点3.1乙方根据甲方的要求，同意在甲方部门（或岗位）担任（岗位名称）一职。3.2乙方的工作地点为：。3.3乙方的工作任务和职责如下：（1）完成甲方交付的生产、工作任务；（2）遵守甲方的劳动纪律和规章制度；（3）服从甲方的领导和管理；（4）完成甲方安排的其他合法工作。3.4甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的工作岗位或工作内容。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为标准工时制，每天工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过小时，每月不得超过小时。4.3乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。4.4甲方应当按规定安排乙方休息休假，并支付相应的报酬。第五条劳动报酬5.1甲方按照国家规定和本单位工资支付制度，以货币形式支付乙方劳动报酬。5.2乙方的正常工作时间工资为元/月，绩效工资为元/月，合计元/月。5.3甲方每月日前支付乙方上一个月的工资，遇法定节假日或休息日顺延至最近的工作日。5.4乙方的工资不得低于当地最低工资标准。5.5乙方在试用期的工资为元/月，不低于正式工资的%。5.6甲方可以根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司的经营状况，调整乙方的工资水平。5.7甲方应依法向乙方支付加班工资、特殊津贴及其他法律法规规定的相关费用。第六条社会保险和福利待遇6.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险费用。6.2乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.3甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。6.4乙方患病或非因工负伤，甲方应当依法支付医疗期的病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的%。第七条劳动纪律和规章制度7.1乙方应当遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、安全生产制度、保密制度等。7.2甲方有权根据乙方的工作表现和纪律遵守情况，给予奖励或纪律处分。7.3乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的部分条款。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。8.5有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益。8.6劳动合同到期，双方可以协商续签合同；如不续签，本合同自动终止。8.7本合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方应当依法向乙方支付经济补偿金。第九条劳动争议处理9.1甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成，可以在争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项10.1本合同未尽事宜，双方可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，双方各执一份，自签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法