毕业实训创业教育毕业社会实践题及答案

yy-单选题。（共20题，总共40分）

1.（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企

业。（2分）

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.事业部制组织结构

1）.矩阵制组织结构

2.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密

理。（2分）

A.开放我

B.隐藏我

C.盲目我

D.未知我

3.在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的

（）。（2分）

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.事业部制组织结构

D.矩阵制组织结构

4.（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准

则。（2分）

A.组织

B.文化

C.制度

D.环境

5.（）对职业生涯发展具有决定性作

用。（2分）

A.职业生涯规划

B.职业素养

C.职业技能

D.身体状况

6.（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动

力。（2分）

A.职业意识

B.岗位评估

C.职业生涯规划

D.自我评价

7.（）具有挑战性、好交际、富有激情的典型特

征。（2分）

A.实干者

B.协调者

C.推进者

D.创新者

8.（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确

用。（2分）

A.实干者

B.创新者

C.凝聚者

D.完美者

9.组织文化的核心是

（）,（2分）

A.组织的价值观念

B.组织的表现形式

C.组织所追求的直接效益

D.组织的文化精神

10.影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括

（）«（2分）

A.教育程度

B.职业能力

C.社会环境

D.时间经验

11.（）具有冷静、自信、有控制力的典型特

征。（2分）

A.实干者

B.协调者

C.推进者

D.创新者

12.班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位

置。（2分）

A.“领头羊”

B.举足轻重

C.承上启下

D.“兵头将尾”

13.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警

分）

A.生理信号

B.情绪信号

C.精神信号

D.行为信号

14.）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向才

的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）

A.职业意识

B.自我评价

C.职业生涯规划

D.素质准备

15.职业活动的主体是

（）。（2分）

A.劳动者

B.劳动工具

C.工作时间

D.职业目标

17.（）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准

则。（2分）

A.文化精神

B.价值挂念

C.表现形式

D.效益追求

18.（）是人们对职业劳动的认识、评价、情感和态度等心理成分的综合反

映。（2分）

A.职业道德

B.职业技能

C.职业行为

D.职业意识

19.岗位胜任对员工职业素养的要求一般包括两个方面，这两个方面是

（）,（2分）

A.创新工作能力要求和职业素养要求

B.软能力要求和硬能力要求

C.职业道德要求和职业能力要求

D.职业道德要求和职业态度要求

20.（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过

程。（2分）

A.信息搜集的内容

B.信息收集的渠道

C.就业信息的筛选

D.就业信息的运用

二多选题。（共10题，总共20分）

1.创新的主要素质要求有

（）o（2分）

A.创新动机

B.成功的信念

C.良好的创新意志

D.较专注的创新情感

E.强烈的质疑精神

2.社会交往的基本方法有

（）«（2分）

A.掌握人际关系的交互原则

B.要注意长于他人交谈，交换看法

C.建立健康的人际交往模式

D.塑造良好的个人形象，提升交往魅力

E.待人热情，遇到矛盾要懂得克制

3.加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力

（）»（2分）

A.制定明确细致的工作计划

B.不抱怨，顾全大局

C.注重细节

D.提高自己的工作技能

E.学会沟通，及时了解情况

4.压力的来源有

（）,（2分）

A.环境因素

B.组织因素

C.个人因素

D.家庭因素

E.能力因素

5.组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有

（）。（2分）

A.焦点组合

B.正交组合

C.强制组合

I）.延展组合

E.团队组合

6.好的职业心态体现在

（）o（2分）

A.坚定不移的意志和决心

B.强烈的终身学习和不断充电的意识

C.自信的信念

I）.顽强的毅力和耐力

E.感恩的心

7.自我管理素养和能力包括（有

误）。（2分）

A.学习意识和学习能力

B.敢于客观评价自己

C.将行动落实到实处

D.制定好自我管理的目标

E.做好自己对时间的管理

8.团队成员应该具备的素质有

(),(2分)

A.讲究诚信

B.热情待人

C.能够尊重所有人

D.宽以待人

E.理性信任

9.对于岗位匹配的主要因素有

()。(2分)

A.主动适应环境

B.岗位特征与个人特征匹配

C.岗位要求与个人素质匹配

I).岗位要求与个人能力匹配

E.注重能力拓展

10.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是

()o(2分)

A.自我反省阶段

B.自我发展阶段

C.他人管理阶段

I).协助性自我管理阶段

E.自我管理阶段

三、判断题。(共20题，总共40分)

1.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作

用。（2分）

错误

2.职业技能是指从业者就业所需的技术和能

力。（2分）

正确

3.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方

式。（2分）

正确

4.在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动

力。（2分）

错误

5.小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考

业。（2分）

错误

6.虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团

队。（2分）

正确

7.企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上:

分）

正确

9.随着时代与经济的发展，职业也会不断的更新，一些旧的职业会消失，同时也会产生一些新的

业。（2分）

正确

10.自主发展就是随意发

展。（2分）

错误

11.自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选

择。（2分）

错误

12.职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职

业。（2分）

错误

13.传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相

信。（2分）

错误

15.团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价

值。（2分）

正确

16.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮

大。（2分）

错误

17.自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发

展。（2分）

正确

18.事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责

任。（2分）

正确

19.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学

习。（2分）

错误

一、单选题。（共20题，总共40分）

1.在暂缓就业期间，能免费托管在省高校毕业生就业指导中心的是

（）。（2分）

A.毕业生档案

B.毕业生户籍

C.毕业生党团关系

I）.学历、学位证书

2.寻找创业合作者要注意的问题不包括

（）。（2分）

A.职能清晰，责任明确

B.优势互补，风险共担

C.目标一致，明确职责

I）.投入利润，分配清晰

3.百事可乐公司广告“青年人要喝新可乐”高明之处在于

（）,,（2分）

A.口号响亮

B.简单明了

C.既回应了可口可乐，又突出自己，借助可口可乐的势来宣传自己

D.勇于和可口可乐竞争，展现自己优势

4.以下哪类毕业生可以申请《自主创业证》：（）（2

分）

A.2011届毕业生在毕业年度的自然年中

B.往届毕业生在2011年自然年内

C.2011届毕业生在毕业后两年内

D.2011届毕业生在校期间均可

5.下面哪个不是财务分析的利益相关者

（）o（2分）

A.投资者

B.债权人

C.经营者

D.商家

6.属于高校就业人员的高校毕业生，在灵活就业后申报就业并以个人身份缴纳社会报销费的，可

上不超过其实际缴费的：（）（2分）

A.1/3

B.2/3

C.2/5

D.3/5

7.以下哪项不是中央部门组织实施的基层就业项目

（）«（2分）

A.选聘高校毕业生到村任职工作

B.高校毕业生“三支一扶”计划

C.大学生志愿服务西部计划

D.高校毕业生到农村从教上岗退费

8.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过（）的

分）

A.5万元

B.8万元

C.10万元

D.15万元

9.创业契约说明内容可以不包括下列哪一项

（）«（2分）

A.生意的具体的目的

B.合伙人的有形资产

C.无形的服务

D.个人健康状况

10.以下哪项是集中优势、特色取胜战略的特点（）。（2分）

A.寻找大企业没有发现或者不愿意做，但是具有一定前途和利润的细分市场作为目标市场

B.借助大企业的优势来发展自己

C.选择能够发挥企业长处的细分市场进行专业化经营，把有效的资源集中在H标市场上

D.与大企业分工合作，建立稳定的协助关系

11.下面哪个不是是资产运营能力的指标

（2分）

A.利润总额

B.利润平均增长率

C.总资产周转率

D.流动资产周转率

12.创业机会是指创业者可以利用的

（）（2分）

A.技术机会

B.市场机会

C.商业机会

D.政策机会

13.以下哪类政治面貌不符合报名参加选聘高校毕业生到村任职条

件？（2分）

A.中共党员

B.中共预备党员

C.非中共党员（优秀团干部、优秀学生干部）

D.群众

14.下面属于“创新速度”模式的实例是

（）o（2分）

A.华为：专利取胜

B.微软：捆包IBM

C.GE：解决方案巨人

D.天宇朗通：积少成多

15.选聘的高校毕业生的党团关系转至

（）。（2分）

A.所在县

B.所在村

C.所在市

D.原籍

16.创业的功能不包括如下哪项

（）。（2分）

A.推动经济增长

B.创造就业机会

C.提高环境质量

D.促进社会进步

17.企业文化是一个团队全体的（）指导标

准。（2分）

A.执行力

B.价值观

C.行为

D.价值观和行为

18.选聘的高校毕业生的人事档案由（）所属人才服务机构免费代

理。（2分）

A.省委组织部门管理或省级人事部门

B.市委组织部门管理或市级人事部门

C.县委组织部门管理或县级人事部门

D.村委组织部门管理或村级人事部门

19.高校毕业生应征入伍服义务兵役，其户口档案存放在哪里，如何迁

转？（2分）

A.户档留校

B.户口迁回入学前户籍所在地，档案可转到入学前户籍所在地人才交流中心存放

C.前往部队驻地所在地

D.根据毕业生自身意愿以上均可

20.如工作单位无法解决户口和人事关系，而又未申请暂缓就业的毕业生，将派遣到哪

里？（2分）

A.省高校毕业生就业指导中心

B.毕业生生源地就业主管部门

C.工作单位所在地教育部门

D.工作单位所在地毕业生就业主管部门

二、多选题。（共10题，总共20分）

1.西部计划确定服务岗位特别是教育岗位要尽可能保持连续性，形成接力机制。服务岗位原则上在

分）

A.内蒙古

B.西藏

C.新疆

D.青海

2.有下列哪些情形的，劳动合同终止。（2分）

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.用人单位被依法宣告破产

D.用人单位决定提前解散

3.新产品开发计划的特点包括

（）«（2分）

A.创新性

B.紧迫性

C.技术性强

D.难度大

4.以下哪些是企业经营管理的职能

（）（2分）

A.战略职能

B.决策职能

C.财务职能

D.公共关系职能

5.下列不影响劳动合同履行的情况

有。（2分）

A.用人单位变更名称

B.用人单位变更投资人

C.用人单位变更办公地址

D.用人单位变更公司内部组织结构

6.初创企业特别需要注意的战略重点包括

（）,（2分）

A.注重市场细分

B.建立品牌

C.扩大规模

I）.突出专长

7.四川省高校毕业生就业网络联盟的主要功能有：

（）（2分）

A.求职招聘

B.打印就业推荐表

C.专家咨询

D.获取招聘会门票

8.直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项指的是哪些事

项？（2分）

A.保险福利

B.劳动报酬

C.工作时间、休息休假、劳动安全卫生

D.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理

9.高校毕业生自主创业的鼓励政策有（）（2分）

A.免收行政事业性收费

B.在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过5万，

C.对合伙经营和组织起来就业的，可按规定适当扩大贷款规模

I）.从事当地政府规定微利项目的，可按规定享受贴息扶持

10.国家实施积极的就业政策，坚持什么方

针？（2分）

A.劳动者自主择根

B.政府促进就业

C.法律规范就业

D.市场调节就业

三、判断题。（共20题，总共40分）

1.对于已被录取为研究生的应届高校毕业生参加'‘三支一扶”项目的，学校不保留学

籍。（2分）

错误

2.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单

位。（2分）

错误

3.如果让三个共同所有者来对抗一个单独创业者，在多数情况下，单独创业者会比三个共同所有

功。（2分）

错误

4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

行。（2分）

正确

5.产品开发仅仅是指企业创造性研制新产品，不包括改良已有产品或服

务。（2分）

错误

6.“三支一扶”活动期满的高校毕业生不可以参加到村任

职。（2分）

错误

7.危机的预防是最高明的危机管理，能够排除可能导致危机的各种可能

性。（2分）

正确

8.除本科学历外，高职（高专）学历的退役士兵以本科同等学力身份报考硕士研究生，享受初试总分大

分）

错误

9.合伙人在创业过程中应该将利益算的一清二

楚。（2分）

错误

10.创业者在创业过程中，既要讲独立，也要讲互信，更要讲合作，才能赢得成功。（2

分）

正确

11.试用期不包含在劳动合同期限

内。（2分）

错误

12.创业主要是指为了创建新企业而进行的、以创造价值为目的、以创新方式将各种经济要素整1

动。（2分）

错误

13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担4

物。（2分）

错误

14.《高校毕业生自主创业证》发放对象是指毕业后2年内创业的高校毕业

生。（2分）

错误

15.创业机会的评估在主要靠创业者主观价值判

断。（2分）

错误

16.未来的薪酬对吸引合作者十分重要，且是留住人才的唯一因

素。（2分）

错误

17.财务是指企业在再生产过程中客观存在的资金运动及其所体现的经济利益关

系。（2分）

错误

18.落实税费减负政策，对毕业2年的高校毕业生从事个体经营的，自其在工商部门首次注册登i

政事业性收费。（2分）

错误

19.一个创业团队中，成员的价值观念和道德品质决定了企业文化的形

成。（2分）

正确

20.从20xx年起，到乡镇事业服务的高校毕业生服务满三年后，在现岗位空缺情况下，经考核合

用。（2分）

错误

A.毕业生档案

B.毕业生户籍

C.毕业生党团关系

D.学历、学位证书

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.事业部制组织结构

D.矩阵制组织结构

一、单选题。（共20题，总共40分）

1.(）是职业匹配的唯一途

径。（2分）

A.处理好家庭与工作的关系

B.提高职业兴趣

C.提高职业素养

D.不断学习和能力提升

2.()是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动

力。(2分)

A.社会公德

B.社会责任

C.社会文化

D.社会价值

3.组织文化的核心是

()o(2分)

A.组织的价值观念

B.组织的表现形式

C.组织所追求的直接效益

D.组织的文化精神

4.()是约定俗成的大家共同遵循的行为准

则。(2分)

A.社会公德

B.社会责任

C.社会文化

D.社会价值

5.()及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时

限。(2分)

A.劳动者

B.劳动工具

C.工作时间

D.职业目标

6.（）是岗位专业能力的支

柱。（2分）

A.岗位专业能力

B.岗位学习能力

C.岗位协作能力

D.岗位创新能力

7.（）是员工岗位发展和成长的重要内在因

素。（2分）

A.岗位匹配

B.个人素质和能力

C.适应环境的能力

D.沟通和创新能力

8.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是

（）o（2分）

A.现有岗位的拓展性和新技术

B.新产品的潜在性对岗位能力的要求

C.技能的潜在要求

D.非专业能力或技能

9.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并

康。（2分）

A.建设性

B.挑战性

C.破坏性

D.竞争性

10.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘箜

理。（2分）

A.开放我

B.隐藏我

C.盲目我

D.未知我

11.()是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综

合。(2分)

A.组织

B.文化

C.制度

D.环境

12.()具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特

征。(2分)

A.实干者

B.协调者

C.推进者

1).创新者

13.岗位文化的核心是

()。(2分)

A.岗位员工的价值观念和价值行为

B.岗位员工所受到的公司的培训

C.岗位员工所受到的公司的奖励

D.岗位员工能够在公司所获得的报酬

14.()具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎」

分)

A.信息者

B.监督者

C.凝聚者

D.完美者

15.()是职业外活动最重要的内容，直接反映职业外活动的效果，因此在职业外活动

中处于核心地位。(2分)

A.职业意识

B.职业抉择

C.职业成长

D.素质准备

16.()对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消

息。(2分)

A.信息搜集的内容

B.信息收集的渠道

C.就业信息的筛选

D.就业信息的运用

17.()是就业所需的技术和能

力。(2分)

A.职业道德

B.职业技能

C.职业行为

D.职业意识

18.无论学习什么专业，将来选择什么岗位，都必须具备较强的

()«(2分)

A.岗位专业能力

B.岗位学习能力

C.岗位协作能力

D.岗位创新能力

19.()过程是对信息去伪存真、去粗取精的过

程。(2分)

A.信息搜集的内容

B.信息收集的渠道

C.就业信息的筛选

D.就业信息的运用

二、多选题。（共10题，总共20分）

1.组织文化的功能有

（）»（2分）

A.激励作用

B.辐射作用

C.约束作用

D.产生凝聚力的作用

E.具有价值导向的作用

2.高效率的融入团队的素质要求有

（）。（2分）

A.清晰的目标

B.相关的技能

C.一致的承诺

D.良好的沟通

E.恰当的领导

3.加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力

（）。（2分）

A.制定明确细致的工作计划

B.不抱怨，顾全大局

C.注重细节

D.提高自己的工作技能

E.学会沟通，及时了解情况

4.创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有

）。（2分）

A.技术创新

B.管理创新

C.企业创新

D.制度创新

E.技能人才岗位创新

5.胜任某一个岗位的基本能力包括

）«（2分）

A.岗位专业能力

B.团队协作能力

C.岗位创新能力

D.岗位沟通能力

E.自我管理能力

6.情感在社会交往中的个性化特征有

）o（2分）

A.亲切

B.开朗

C.冷漠

I）.自卑

E.坦诚

7.团队的类型有

）。（2分）

A.多功能型团队

B.技能型团队

C.服务型团队

I）.自我管理型团队

E.虚拟团队

8.面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是

（）»（2分）

A.礼貌问候

B.态度诚恳

C.表现自己的信心

D.简洁明了

E.配合必要的体态语

9.社会交往的价值是

（）«（2分）

A.生存和发展的需要

B.个人身心健康发展的需要

C.个人社会化的必经之路

D.获取知识的需要

E.实现个人价值、走向成功的需要

10.班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有

（）«（2分）

A.要有事业心和责任感

B.要熟悉槐务、技术过硬

C.要以身作则、其模范带头作用

I）.要坚持原则，敢于管理

E.要关心员工生活、维护员工利益

三、判断题。（共20题，总共40分）

1.个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关

键。（2分）

正确

2.职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职

业。（2分）

错误

3.在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成

功。（2分）

错误

4.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收

入。（2分）

正确

5.我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然

意愿的岗位。（2分）

错误

6.沟通是人生重要的生存和工作技能，岗位工作也需要与各方沟通才能完

成。（2分）

正确

7.工作是用来谋生的，因此在求职的时候，我们应该首先考虑的是薪资待遇的问

题。（2分）

错误

8.组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮

大。（2分）

错误

9.在竞争中，我们要尽量避免产生妒忌的心理，否则会让我们的行为失控，甚至是走极

端。（2分）

正确

10.职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要

求。（2分）

错误

11.小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监二

业。（2分）

错误

12.自主发展就是随意发

展。（2分）

错误

13.职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定白

动。（2分）

正确

14.企业是一个经济组织,班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不」

分）

正确

15.传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相

信。（2分）

错误

16.职场是职业内活动与职业外活动的交汇

点。（2分）

正确

17.只要在学校学好一门专业，就可以一辈子当专家，不需要再进行学

习。（2分）

错误

18.通过职业生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道

路。（2分）

正确

19.岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能

力。（2分）

正确

20.人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能

力。（2分）

错误

一.单选题（共20题，共40分）

1.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真

相，损害团队成员的身心健康。（2分）

A.建设性

B.挑战性

C.破坏性

D.竞争性

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语•：

2.（）具有外向、热情、好奇、善于交际的典型特征。有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑

战。（2分）

A.信息者

B.监督者

C.凝聚者

D.完美者

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语：

4.（）类型的组织结构的优点是能适应现代化生产技术比较复杂、管理工作比较精细化的企业。（2

分）

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

C.事业部制组织结构

D.矩阵制组织结构

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

5.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到

共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）

A.群体

B.团队

C.公司

D.社会

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语-：

6.（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（2分）

A.心理素质

B.人格魅力

C.交往态度

D.沟通能力

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语：

7.（）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方

案。（2分）

A.实干者

B.监督者

C.凝聚者

D.完美者

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

8.（）,就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般

水平的利润及保持企业长久的竞争优势。（2分）

A.利益导向发展

B.以资源为本

C.服务至上

D.顾客为本

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语-：

9.（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）

A.岗位匹配

B.个人素质和能力

C.适应环境的能力

D.沟通和创新能力

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

10.提升交往效果和交往质量的重要方法是（）。（2分）

A.良好的心理素质

B.自身的人格魅力

C.良好的交往态度

D.强大的沟通能力

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语：

11.在社会交往中，（）是成功交往的基础和保障。（2分）

A.真诚

B.信任

C.热情

D.尊重

☆考生答案：D

★考生得分：2分评语•：

12.岗位文化的核心是（（2分）

A.岗位员工的价值观念和价值行为

B.岗位员工所受到的公司的培训

C.岗位员工所受到的公司的奖励

D.岗位员工能够在公司所获得的报酬

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语：

13.一个人的综合素质在社会生活中的体现是（（2分）

A.心理素质

B.人格魅力

C.交往态度

D.沟通能力

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

14.在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意

或不能让别人知道的事实或心理。（2分）

A.开放我

B.隐藏我

C.盲目我

D.未知我

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

15.（）对职业生涯发展具有决定性作用。（2分）

A.职业生涯规划

B.职业素养

C.职业技能

D.身体状况

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语•：

16.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（2分）

A.劳动者

B.劳动工具

C.工作时间

D.职业目标

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语：

17.（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）

A.岗位文化的价值特征

B.岗位文化的品牌特征

C.岗位文化的人文特征

D.岗位文化的禁忌特征

☆考生答案：C

★考生得分：2分评语：

18.我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称

之为（（2分）

A.职业道德

B.职业技能

C.职业行为

D.职业意识

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语：

19.（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2分）

A.岗位道德素养

B.岗位担当素养

C.岗位服务素养

D.岗位安全素养

☆考生答案：A

★考生得分：2分评语-：

20.（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）

A.实干者

B.创新者

C.凝聚者

D.完美者

☆考生答案：B

★考生得分：2分评语：

二.多选题（共10题，共20分）

3.团队的价值有（（2分）

A.团队具有激励作用

B.团队具有内在的吸附力和凝聚力

C.团队可以促进自我成长

D.团队可以提升自我价值感

E.团队具有领头羊的作用

☆考生答案:A,B,C,D

★考生得分：2分评语：

4.胜任某一个岗位的基本能力包括（（2分）

A.岗位专业能力

B.团队协作能力

C.岗位创新能力

D.岗位沟通能力

E.自我管理能力

☆考生答案：A,B,C,D,E

★考生得分：2分评语：

7.创新的主要素质要求有（）.（2分）

A.创新动机

B.成功的信念

C.良好的创新意志

D.较专注的创新情感

E.强烈的质疑精神

☆考生答案：A,C,D

★考生得分：0分评语：

8.组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（（2分）

A.焦点组合

B.正交组合

C.强制组合

D.延展组合

E.团队组合

☆考生答案：A,B,C,D,E

★考生得分：0分评语：

9.岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（〉组成。（2分）

A.货币工资

B.实物报酬

C.社会保险

D.优秀评选

E.荣誉证书

☆考生答案：A,B,C

★考生得分：2分评语：

10.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）.（2分）

A.自我反省阶段

B.自我发展阶段

C.他人管理阶段

D.协助性自我管理阶段

E.自我管理阶段

☆考生答案：C,D.E

★考生得分：2分评语：

二.判断题（共20题，共40分）

1.岗位的构成比较复杂，是由岗位的基本职责和任务、岗位工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多

种要素构成的集合体。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

2.职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

3.职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语•：

4.小李同学，课外之余做了一次学校的监考工作并获得了200元的报酬，我们可以说着这份监考工作是小

李的一个职业。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语-：

5.自我发展是客观性的人的发展，代表着个体对自己发展道路的自由选择。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语•：

6.事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

7.在利益驱动和利益向导下，企业不断发展壮大，是企业持续发展的外在动力。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

8.亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语•：

9.时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

10.职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

11.竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

12.想创新且有能力创新，这是新时代的企业对现代员工的客观要求，也是员工岗位发展的必然趋势。（2

分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

13.岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

14.职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

15.职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

16.良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

17.职业是伴随经济发展而静态发展的。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

18.职业外活动是指岗位职责范围内的一切工作行为，和特定的岗位、职责联系在一起，是工作时间范围

内的劳动活动。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

★考生得分：2分评语：

19.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能

创造性地工作。（2分）

错误

正确

☆考生答案：正确

★考生得分：2分评语：

20.人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。（2分）

错误

正确

☆考生答案：错误

一、单选题。（共20题，总共40分）

1.（）指的是强者越强，弱者越弱的现

象。（2分）

.A.不值得定律

B.彼得原理

.C.手表定理

.D.马太效应

3.下列选项中是职业匹配的关键要素的是

）。（2分）

.A.能力匹配

B.学业匹配

.C.家庭匹配

D.自我概念

5.（）对成功求职起着举足轻重的作

用。（2分）

.A.择业与就业信息的获取

B.信息搜集的渠道

C.就业信息的筛选

D.就业信息的运用

6.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警位

分）

A.生理信号

B.情绪信号

.C.精神信号

D.行为信号

7.（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空

谈。（2分）

.A.把握发展机遇的意识

B.自我选择发展意识

C.主动的发展规划意识

D.坚定的执行意识

8.沟通的关键技巧是（）。（2

分）

.A.随意的表态

.B.可以随时打断对方的谈话，帮助对方分析问题

.C.倾听和尊重对方

D.以上描述全部错误

9.()类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企

业。(2分)

A.直线制组织结构

B.职能制组织结构

.C.事业部制组织结构

D.矩阵制组织结构

10.当你出来压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此予

()o(2分)

.A.生理信号

B.情绪信号

C.精神信号

D.行为信号

12.提升交往效果和交往质量的重要方法是

()o(2分)

.A.良好的心理素质

B.自身的人格魅力

.C.良好的交往态度

D.强大的沟通能力

13.影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是

()«(2分)

A.现有岗位的拓展性和新技术

B.新产品的潜在性对岗位能力的要求

C技能的潜在要求

.D.非专业能力或技能

14.()是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实

力。(2分)

A.职业技能

B.职业素养

C.职业计划

.D.以上选项都不正确

15.（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时

限。（2分）

.A.劳动者

B.劳动工具

.C.工作时间

D.职业目标

16.（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思

路。（2分）

A.实干者

.B.创新者

C.凝聚者

I）.完美者

17.（）是职业匹配的唯一途

径。（2分）

.A.处理好家庭与工作的关系

B.提高职业兴趣

C.提高职业素养

D.不断学习和能力提升

18.团队是-一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的J

石。（2分）

.A.讲究诚信

.B.尊重对方

C.宽容谅解

.D.理性信任

19.（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，一边了解自己的职业能力I

向。（2分）

A.职业意识

B.自我评价有

误

C.职业生涯规划

I）.自我评价有

误

20.（）是一个民族进步的源泉和重要标志，更是一个国家创新的动

力。（2分）

.A.社会公德

B.社会责任

.C.社会文化

D.社会价值

二、多选题。（共10题，总共20分）

1.组合创新的方法有多种多样，比较实用的组合方法有（有

误）。（2分）

.A.焦点组合

.B.正交组合

C.强制组合

.D.延展组合

.E.团队组合

2.团队需求的角色有

（）o（2分）

.A.实干者

B.协调者

C.推进者

.D.创造者

.E.完美者

3.班组文化建设要发挥班组长的主体作用，对班组长的要求有

（）o（2分）

.A.要有事业心和责任感

B.要熟悉业务、技术过硬

.C.要以身作则、其模范带头作用

D.要坚持原则，敢于管理

.E.要关心员工生活、维护员工利益

4.加强自身的执行力素质可以从哪些方面进行努力（有

误）。