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文档简介

一级企业人力资源管理师（理论、专业、综合评审）模拟

考试（-）

（总分300分，考试时长180分钟）

一、单项选择题（每小题2分，共100分）

1、职业定位的类型不包括（）0

A、纯粹竞争型定位

B、生活方式平衡型定位

C、企业家型定位

D、企业管理型定位

2、制定与实施人力资本战略的任务包括致力于招募稀缺技能领域的（）,以

及各类特定的专门人才。

A、人力资源

B、人力资本

C、劳动资源

D、市场劳动力资源

3、（2017年5月）员工持股的（）要求对每个员二把得股份数量作出限制

A、广泛参与原则

B、有限原则

C、按劳分配原则

D、持股自愿原则

4、参与范围一般来说，ESO的主要对象是（）0

A、集体公司经理

B、公司经理

C、管理层总经理

D、管理总裁

5、成熟曲线的作用不包括（）。

A、明确企.业工资水平的市场地位

B、明确企业工资水平的营销地位

C、决定员工的工资等级

D、1资调整

6、职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划叮管理的主要方法之一，

也是设计、实施和（）与管理的重要工具。

A、观察职业生涯准备

B、观察职业生涯规划

C、观察职业生涯表格

D、落实职业生涯准备

7、不属于健全的科学决策程序的是（）。

A、确定决策目标

B、完成确定目标

方案

索可行

C、探

优决策

D、选

义

有意

摘出

图中

联想

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训评

9、培缺少

A、不可

B、缺失

C、没有

D、

及

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及家属

劳动者

，一是

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I：资取

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10、

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A、需

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C、供

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动的

D、劳

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问题

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11、（

法

向思维

A、逆

法

散思维

B、发

法

向思维

C、横

法

序思维

D、顺

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制能

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1月）

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构

组织结

业部制

A、事

织结构

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B、混

结构

制组织

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C、直

结构

司组织

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D、控

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形式

表现

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）是劳

（

13、

动法律

A、劳

法

B、宪

政法规

劳动行

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C、国

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动规

D、劳

）。

具是（

量的工

心理测

14、

理测量

A、物

理测验

B、心

理测验

C、物

商测验

D、情

争议

劳动

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