个有东莞劳务合同样本

个有东莞劳务合同样本第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要乙方提供劳动力，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方同意在合同期限内，根据甲方的工作需要，提供劳动力。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容为____________________。

2.工作地点为：____________________。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币____________________元，按____________________方式支付。

2.甲方应按国家规定缴纳____________________社会保险。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

3.甲方应采取有效措施，预防职业危害。

六、劳动合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供劳动条件；

（3）甲方未缴纳社会保险；

（4）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方解除劳动合同。

七、争议解决

1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.甲方营业执照复印件；

3.甲方缴纳社会保险证明；

4.甲方提供的劳动条件证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要乙方提供劳动力，丙方作为劳务派遣机构，与甲方签订劳务派遣协议，现将甲乙丙三方之间的权利义务关系约定如下：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容为____________________。

3.丙方负责为乙方提供符合甲方要求的工作岗位。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬与社会保险

1.乙方月工资为人民币____________________元，由丙方按____________________方式支付。

2.丙方负责为乙方缴纳____________________社会保险。

3.甲方有权根据乙方的工作表现，对乙方工资进行调整。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

3.甲方应采取有效措施，预防职业危害。

五、甲方权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照甲方要求的工作标准和质量完成工作任务。

2.甲方有权对乙方进行工作考核，根据考核结果进行奖惩。

3.甲方有权解除与乙方的劳动合同，但需提前____________________天通知乙方。

六、丙方权利与义务

1.丙方有权对乙方进行招聘、培训和管理。

2.丙方负责乙方的社会保险缴纳、工资支付等劳动报酬相关事宜。

3.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行工作调整。

七、乙方违约及限制条款

1.乙方违反合同规定，擅自离岗、旷工、违反劳动纪律等，甲方有权解除合同，并要求丙方承担相应的违约责任。

2.乙方因自身原因造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

3.乙方在合同期限内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供劳动条件；

（3）甲方未缴纳社会保险；

（4）乙方怀孕、产假、哺乳期间，甲方解除劳动合同。

十、第三方介入的意义和目的

丙方作为劳务派遣机构，介入本合同，旨在优化甲方的人力资源管理，降低用工风险，提高工作效率。丙方负责为乙方提供招聘、培训、管理等服务，确保乙方具备完成甲方工作任务的能力。

十一、甲方为主导的目的和意义

甲方作为合同主导方，通过本合同确保乙方按照甲方要求完成工作任务，维护甲方合法权益。甲方通过丙方的劳务派遣服务，实现以下目的：

1.降低用工成本，提高人力资源管理效率；

2.降低用工风险，保障企业稳定发展；

3.提升企业竞争力，实现可持续发展。

附件：

1.乙方身份证复印件；

2.丙方营业执照复印件；

3.丙方缴纳社会保险证明；

4.甲方提供的劳动条件证明。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________年____________________月____________________日

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（劳务派遣机构）：

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方从事____________________行业，需要乙方提供劳动力，丙方作为劳务派遣机构，与甲方签订劳务派遣协议，现将甲乙丙三方之间的权利义务关系约定如下：

一、合同期限与工作内容

1.本合同期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。

2.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容为____________________。

3.丙方负责为乙方提供符合甲方要求的工作岗位。

二、工作时间和休息休假

1.乙方每周工作____________________天，每天工作____________________小时。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。

三、劳动报酬与社会保险

1.乙方月工资为人民币____________________元，由丙方按____________________方式支付。

2.丙方负责为乙方缴纳____________________社会保险。

3.乙方有权要求甲方根据市场行情和工作表现，定期调整工资水平。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应保障乙方的人身安全和健康，提供必要的劳动保护设施。

2.甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家标准的劳动条件。

3.甲方应采取有效措施，预防职业危害。

五、乙方权利与义务

1.乙方有权要求甲方提供与其工作职责相符的培训和发展机会。

2.乙方有权要求甲方为其提供合理的劳动时间安排，避免过度加班。

3.乙方有权要求甲方尊重其个人隐私和合法权益。

六、丙方权利与义务

1.丙方有权对乙方进行招聘、培训和管理。

2.丙方负责乙方的社会保险缴纳、工资支付等劳动报酬相关事宜。

3.丙方有权根据甲方要求，对乙方进行工作调整。

七、甲方违约及限制条款

1.甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.甲方未提供符合国家标准的劳动条件，乙方有权要求改善，甲方拒绝改善的，乙方有权解除合同。

3.甲方未按照约定提供培训和发展机会，乙方有权要求赔偿损失。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应当协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、合同解除和终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未提供劳动条件；

（3）甲方未缴纳社会保险；

（4）甲方违反合同约定，严重侵害乙方合法权益。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方被依法