2025人力资源经理聘用合同示范文本

2025人力资源经理聘用合同示范文本本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（地点）签订：甲方（聘用单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要专业的人力资源管理人才以确保公司人力资源的高效运作，乙方具备相应的人力资源管理专业知识和经验，愿意为甲方提供相关服务。双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条聘用期限1.1本合同自年月日起（以下简称“起始日”）至年月日止（以下简称“终止日”），共计年个月（以下简称“聘用期”）。1.2本合同期满后，双方可协商续签合同，续签事宜需在合同期满前日以书面形式通知对方。第二条岗位职责2.1乙方受聘为甲方人力资源经理，主要职责包括但不限于：（a）制定和优化公司人力资源管理政策、规章制度和操作流程；（b）负责公司组织结构优化、岗位设置和人员配置；（c）协助公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利和员工关系管理；（d）协调处理劳动争议，确保公司劳动关系和谐稳定；（e）完成公司交办的其他与人力资源管理相关的工作。2.2乙方应勤勉尽责地履行职责，按时完成工作任务，确保公司人力资源管理目标的实现。第三条工作时间与休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每周工作天，每天工作小时。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定。3.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利，具体休假天数按照国家法律法规和甲方规章制度执行。3.3乙方因工作需要加班的，甲方应安排相应调休或支付加班工资，具体加班审批程序按照甲方规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的基本工资为每月人民币元（大写：），按月发放，发放时间为每月日前。4.2乙方享有绩效奖金、年终奖金等额外奖励，具体奖励标准和发放方式按照甲方绩效考核制度执行。4.3乙方的劳动报酬将根据其工作表现和公司经营状况进行调整，调整幅度和方式由甲方根据实际情况决定。第五条社会保险与福利5.1甲方应为乙方依法缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准按照国家法律法规和地方政策执行。5.2甲方为乙方提供住房公积金，公积金缴纳比例为%（乙方缴纳%，甲方缴纳%），具体缴纳标准和方式按照国家法律法规执行。5.3甲方根据自身情况为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于节日补贴、生日礼物、培训机会等，具体福利内容以甲方规章制度为准。第六条劳动纪律6.1乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。6.2乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露甲方的机密信息。6.3乙方不得利用职务之便进行受贿、舞弊或其他任何损害甲方利益的行为。如发现此类行为，甲方有权立即解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。6.4乙方在工作期间应严格遵守职业道德，尊重员工，维护公司形象。第七条合同的变更、解除与终止7.1经双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更。7.2在聘用期内，如乙方因个人原因提出辞职，应提前日以书面形式通知甲方，甲方应在收到通知后日内给予答复；如甲方同意，双方可协商解除合同。7.3如甲方因经营状况变化或其他正当理由需要解除合同，应提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补偿金。7.4合同期满后，双方未续签合同的，本合同自动终止。第八条违约责任8.1乙方在聘用期内违反本合同规定，给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿损失，并保留进一步追究法律责任的权利。8.2甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供工作条件的，乙方有权解除合同，甲方应依法支付经济补偿金。8.3因乙方的过错导致甲方遭受经济损失或reputation损害的，甲方有权要求乙方赔偿，并保留追究法律责任的权利。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向（劳动争议仲裁委员会/人民法院）申请仲裁或提起诉讼。9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：