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文档简介

2025跨国公司短期雇佣合同本合同由以下双方于年月日在（国家）签订：甲方：（公司名称），注册地址：，法定代表人：，以下简称“公司”。乙方：（员工姓名），身份号码：，国籍：，以下简称“员工”。鉴于公司因业务发展需要，需临时雇佣员工从事相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本合同为短期雇佣合同，期限自年月日起至年月日止，共计个月/天。1.2若双方协商一致，本合同可提前终止或延长，具体事宜由双方另行签订补充协议。第二条工作内容与职责2.1员工受雇于公司，主要负责以下工作内容：（详细说明工作职责和任务）。2.2员工应根据公司安排，按时完成工作任务，并达到约定的质量标准。2.3公司有权根据实际情况调整员工的工作内容和岗位，员工应服从公司的合理安排。第三条薪资与福利3.1员工的月薪为人民币元（或等值外币），按月支付，支付方式为（银行转账/现金等）。3.2公司将依法为员工缴纳（具体保险种类，如雇主责任险、意外险等）。3.3员工享有（具体福利，如带薪年假、差旅费报销、培训机会等）。第四条工作时间与休息4.1员工的工作时间为（标准工时/弹性工作制），每日不超过小时，每周不超过小时。4.2公司将安排员工享有（具体休息日）的休息时间。4.3如因工作需要加班，公司将另行支付加班费或安排补休。第五条双方权利与义务5.1公司的权利：要求员工按约定完成工作任务；监督员工的工作表现，并提出改进建议；依法为员工缴纳相关保险；按时支付员工的薪资报酬。5.2员工的义务：按时完成工作任务，遵守公司的规章制度；保守公司商业秘密，未经允许不得向第三方披露；遵守国家法律法规及公司的工作纪律。第六条合同的终止6.1合同期满后，双方未达成续聘意向，则本合同自动终止。6.2在合同期内，如遇以下情形，公司有权提前终止合同：员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；员工因严重失职或过失给公司造成重大损失；员工因违法犯罪行为被依法追究刑事责任。6.3在合同期内，员工如需提前终止合同，应提前日以书面形式通知公司。第七条违约责任7.1如公司无正当理由提前终止合同，应依法支付员工相应的经济补偿。7.2如员工无正当理由提前终止合同，应赔偿公司遭受的损失，具体金额为元。第八条争议解决8.1因本合同引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向（具体地点）人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第十条签署甲方（公司）：（盖章）法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（员工）：（签字）日期：年

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