2025企业终止劳动合同告知书

2025企业终止劳动合同告知书正文：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，企业（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”）于年月日签订的劳动合同，将于年月日到期。经甲方研究决定，不再与乙方续签劳动合同，现就相关事宜告知如下：一、合同终止的依据劳动合同到期：本次劳动合同的期限为年月日起至年月日止，现已到期。根据《劳动合同法》第四十四条第一款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。协商一致：在劳动合同到期前，甲方已就续签事宜与乙方进行沟通协商，但双方未能达成一致意见。根据《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，终止劳动合同需支付经济补偿。法律依据：本次终止劳动合同的决定完全基于法律规定，不存在任何违法行为。甲方已严格按照《劳动合同法》的相关规定履行义务，不存在任何损害乙方合法权益的行为。二、终止劳动合同的通知程序通知时间：甲方已于年月日书面通知乙方，告知劳动合同即将到期，并将终止劳动关系。乙方已签字确认收到本通知。告知内容：本通知书中已明确告知乙方劳动合同终止的时间、原因及后续权利义务。甲方已充分履行告知义务，确保乙方知情权的实现。送达方式：本通知已通过以下方式送达乙方：亲自送达：年月日，由乙方本人签收。邮寄送达：如乙方未亲自签收，甲方已通过EMS特快专递邮寄至乙方户籍地址/劳动合同中约定的地址，邮单编号：。其他方式：（如短信、电子邮件等）。三、经济补偿方案补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，乙方在甲方的工作年限为年个月（自年月日起至年月日止），甲方将按照乙方在劳动合同终止前十二个月的平均工资元/月的标准支付经济补偿。具体金额：经济补偿金总额为：元（大写：）。其中，工作年限不足六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一个月工资计算。支付时间：甲方将在劳动合同终止之日起日内，通过银行转账方式将经济补偿金支付至乙方的个人账户（账户名称：，账号：）。其他待遇：乙方在劳动合同终止前已享受的所有福利待遇已结算完毕，不存在任何未付的加班费、奖金、津贴等。四、工作交接与离职手续工作交接：乙方应于年月日前完成所有工作交接手续，包括但不限于归还甲方提供的办公设备、资料、证件等，办理相关移交手续。甲方将安排专人负责监督交接过程，确保所有工作内容顺利过渡。离职手续：乙方需填写并提交《离职申请表》及《离职交接清单》，经甲方审核确认无误后，方可办理正式离职手续。离职手续应在年月日前完成。档案转移：甲方将在乙方离职手续办理完毕后，按照相关规定将乙方的档案和社会保险关系转移至乙方指定的地点或相关部门。保密义务：乙方在离职后仍需遵守《保密协议》的相关条款，不得泄露甲方的商业秘密和保密信息，否则将承担相应的法律责任。五、社会保险及住房公积金社会保险：甲方将在劳动合同终止后，按照相关规定为乙方办理社会保险停保手续，并将乙方的个人账户权益转移至乙方户籍所在地的社会保险经办机构。住房公积金：甲方将在劳动合同终止后，为乙方办理住房公积金账户封存手续，并将账户余额转入乙方个人账户。六、特别说明争议处理：乙方如有任何异议或疑问，可在收到本通知后日内向甲方提出书面意见。甲方将在收到意见后日内进行回复，并依法妥善处理相关事宜。法律后果：乙方未按本通知要求办理工作交接及离职手续的，视为乙方单方违约，甲方有权依法追究乙方的法律责任，并保留追究乙方因未履行义务造成的损失的权利。其他事项：（根据实际情况补充，如乙方有未了结的债务、违约责任等）。七、告知书的法律效力本告知书自送达之日起生效。甲方已履行告知义务，乙方已充分了解并知晓本告知书的内容。双方因履行劳动合同发生争议的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。特此告知。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表：日期：年