《2025合同期内未履行合同擅自离职的法律责任》

《2025合同期内未履行合同擅自离职的法律责任》第一章总则第一条为明确甲乙双方在劳动合同履行过程中的权利和义务，规范劳动合同的管理，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。第二条本合同为固定期限劳动合同，期限为:自年月日起至年月日止，共计个月。第三条本合同是甲乙双方建立劳动关系的法律依据，甲乙双方应严格履行合同条款，任何一方不得擅自变更或解除合同。第二章双方的基本权利和义务第一条甲方权利：依据国家法律法规和本单位的规章制度，对乙方进行管理，安排乙方从事与乙方岗位相符的工作，确保乙方的工作内容和工作任务符合国家规定。依据国家规定和本合同约定，向乙方支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。依据国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并依法提供相关福利待遇。依据本合同约定，对乙方违反劳动纪律或甲方规章制度的行为进行处理。第二条甲方义务：甲方应当按照国家规定，为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方在工作中的安全与健康。甲方应当按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬，并不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，不得拖延或拒缴。甲方应当尊重乙方的合法权益，不得对乙方实施侮辱、歧视或者任何形式的侵害。第三条乙方权利：乙方有权要求甲方按照本合同约定，支付劳动报酬，提供必要的劳动条件和劳动保护。乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险和住房公积金，并依法享有相关福利待遇。乙方有权根据国家规定，享受带薪年休假、婚假、产假等法定假期。乙方有权拒绝甲方违反法律法规和本合同条款的不合理要求。第四条乙方义务：乙方应当按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成甲方安排的工作任务。乙方应当遵守甲方的规章制度，维护甲方的声誉和利益。乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的技术、资料、信息等泄露给第三方或者用于非本单位的工作。乙方应当接受甲方的职业培训，不断提高自身的业务能力和工作水平。第三章工作内容和工作地点第一条乙方的工作岗位为：，主要从事工作，具体工作内容和职责由甲方根据经营需要进行调整。第二条乙方的工作地点为：。甲方因经营需要或其他因素，可以变更乙方的工作地点，但应当与乙方协商一致。第三条乙方应当认真履行工作职责，按时完成甲方安排的工作任务，并接受甲方的考核和评价。第四章工作时间和休息休假第一条甲方安排乙方执行工作制（标准工时工作制、不定时工作制或综合计算工时工作制）。其中，执行标准工时工作制的，每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。第二条乙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息一日，法定节假日休息，以及根据国家规定享受带薪年休假、婚假、产假等。第三条甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第五章劳动报酬和社会保险第一条甲乙双方约定的劳动报酬为：基本工资为元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的经济效益确定。甲方应当每月日前支付乙方上月的劳动报酬，并不得克扣或者无故拖欠。第二条甲方应当依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。第三条乙方在合同期内享有与甲方其他员工相同的福利待遇，包括但不限于节日福利、防暑降温费、取暖费等。第六章合同的变更、解除和续订第一条甲乙双方协商一致，可以变更合同的内容。变更合同应当采用书面形式，由甲乙双方签字盖章后生效。第二条乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知甲方。第三条有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金的。第四条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方严重违反甲方的规章制度的；乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；乙方被依法追究刑事责任的。第五条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六条劳动合同期满，甲乙双方可以续订劳动合同，续订劳动合同应当采用书面形式，由甲乙双方签字盖章后生效。第七章劳动合同的终止第一条劳动合同期满，本合同终止。第二条有下列情形之一的，劳动合同终止：乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。第八章经济补偿与赔偿第一条甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担相应的责任。第二条乙方在合同期内擅自离职的，应当按照以下标准支付赔偿金：未履行完毕的合同期限为一年的，支付相当于乙方一个月工资的赔偿金；未履行完毕的合同期限为一年以上不满三年的，支付相当于乙方二个月工资的赔偿金；未履行完毕的合同期限为三年以上的，支付相当于乙方三个月工资的赔偿金。第三条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九章离职义务第一条乙方在离职时，应当按照甲方的要求办理离职手续，并归还甲方的财物，包括但不限于工作证件、工具、设备、文件资料等。第二条乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得将甲方的技术、资料、信息等泄露给第三方或者用于非本单位的工作。第三条乙方离职后，应当遵守甲方的竞业限制规定，不得在约定的期限和区域内从事与甲方相同或者类似的业务。第十章争议解决第一条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当通过协商解决；协商不成的，任何一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章附则第一条本合同未尽事宜，依照法律法规执行；法律法规没有规定的，由甲乙双方协商解决。第二条本合同一式份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三条本合