2025遵化市搬运工劳务合同

2025遵化市搬运工劳务合同甲方（用工单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份号码：住址：联系方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事搬运工作的有关事项达成如下协议：第一条合同期限本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第二条工作内容和工作地点乙方同意根据甲方的生产需要，从事搬运工作，具体工作内容为：。乙方的工作地点为：。乙方的工作时间和休息休假安排如下：（1）甲方根据搬运工作的性质，实行工时制（标准工时制、综合计算工时制或不定时工时制）。（2）乙方每天工作时间不超过小时，平均每周不超过小时。（3）乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应合理安排乙方的工作和休息时间。第三条劳动报酬甲方按以下第种方式支付乙方劳动报酬：（1）固定工资：乙方的月基本工资为人民币元。（2）计件工资：按照乙方完成的工作量计算，具体计件单价为人民币元/件。甲方每月日为发薪日，每月支付乙方上一个月的劳动报酬。甲方应依法代扣代缴乙方的个人所得税及其他应缴费用。乙方加班工资的计算方式：（1）工作日加班：日工资标准的150%；（2）休息日加班：日工资标准的200%；（3）法定节假日加班：日工资标准的300%。加班工资计算基数为乙方的基本工资。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家劳动卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，包括但不限于：。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并定期进行职业健康检查。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，爱护甲方提供的劳动设备和工具。甲方应对乙方进行必要的安全教育和技能培训，确保乙方熟悉本岗位的操作规范和安全要求。第五条双方的权利与义务甲方的权利与义务：甲方有权根据生产需要安排乙方的工作任务，并对乙方的工作进行管理和监督。甲方应按时支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠或克扣工资。甲方应为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。甲方应为乙方提供必要的职业培训机会，提升乙方的职业技能水平。乙方的权利与义务：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，并享受国家规定的社会保险和福利待遇。乙方应按时完成甲方分配的工作任务，并服从甲方的合理工作安排。乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得从事任何损害甲方利益的行为。乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的技术、管理方法等信息泄露给第三方。第六条合同的变更、解除和终止经甲乙双方协商一致，可以变更或解除本合同。乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件的，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的。甲方未按合同约定支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险的，乙方可以解除劳动合同。本合同期满后，经双方协商一致，可以续订劳动合同。第七条违约责任任何一方违反本合同约定，应向守约方支付违约金人民币元。甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应按拖欠金额的日‰支付乙方违约金。乙方违反甲方的规章制度或泄露甲方商业秘密的，应赔偿由此造成的经济损失。第八条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。本合同附件包括：，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：