劳动合同-借调合同.x二零二五年

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劳动合同——借调合同.x二零二五年甲方（借调方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被借调方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、借调人员描述1.借调人员信息乙方同意将其员工______（姓名）借调至甲方工作，借调人员的基本信息如下：姓名：______性别：______年龄：______身份证号码：______职务：______职称：______2.借调人员职责借调人员在甲方工作期间，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，并按照甲方的要求完成工作任务。乙方保证借调人员具备完成工作任务所需的资格和能力。二、借调期限与工作内容1.借调期限本借调合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。任何一方需延长借调期限，应提前______天向对方提出书面申请，经双方协商一致后签订补充协议。2.工作内容借调人员应在甲方指定的岗位上工作，具体工作内容为______。三、工资待遇与福利1.工资待遇借调人员借调期间，甲方按照乙方提供的工资标准支付工资，每月支付______元。甲方负责为借调人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准参照甲方员工的相关规定。2.福利待遇借调人员借调期间享有甲方的同等福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日福利等。四、合同解除与终止1.合同解除合同期内，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。2.合同终止本借调合同期满后自动终止，双方无异议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方员工的工作表现进行监督和考核，并提出改进建议。有权在借调期间根据工作需要调整乙方员工的工作岗位。义务：为乙方员工提供必要的工作条件和安全保障。按照合同约定支付乙方员工借调期间的工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权了解甲方对乙方员工的工作评价和反馈。义务：保证乙方员工在甲方工作期间遵守甲方的规章制度。及时与甲方沟通乙方员工的工作状况，配合甲方的工作安排。六、工作表现与考核1.工作表现甲方将定期对乙方员工的工作表现进行评估。2.考核标准考核标准包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。七、合同终止与解除1.合同终止合同期满后，本合同自然终止。2.合同解除任何一方在合同期内出现严重违约行为，另一方有权解除合同。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本借调合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本借调合同的组成部分，具有与本借调合同同等的法律效力。2.解除除本借调合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本借调合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本借调合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本借调合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行本借调合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本借调合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在借调合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本借调合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本借调合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____