试用期劳动协议合同书范文二零二五年

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试用期劳动协议合同书范文二零二五年甲方（招聘方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（应聘方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、试用期规定1.乙方同意加入甲方公司，担任______岗位，试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在试用期内，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责。二、工作内容与职责1.乙方在试用期内应按照甲方的要求完成下列工作：a.完成岗位所规定的各项任务；b.参加甲方组织的各项培训；2.乙方应确保其工作内容与职责符合甲方的业务发展需求。三、薪资与福利1.乙方在试用期的工资为______元/月。2.试用期间，乙方享有甲方的法定福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假等。四、协议解除1.试用期内，甲方或乙方均有权单方面解除本协议，但需提前______个工作日书面通知对方。2.若乙方在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除本协议，且无需支付任何赔偿。3.若甲方因经营困难等原因需解除本协议，应提前______个工作日书面通知乙方，并支付乙方相当于试用期间工资的经济补偿。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续试用。有权根据公司规章制度对乙方进行管理，包括但不限于奖惩措施。义务：为乙方提供符合劳动法规的工作环境和条件。保障乙方的合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假等。2.乙方权利与义务权利：享有合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险等。有权要求甲方提供必要的劳动保护措施。义务：遵守公司规章制度，服从工作安排。努力完成工作任务，提高工作效率。六、试用期考核1.考核方式甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。2.考核结果考核结果将在试用期结束后______个工作日内（具体时长）通知乙方，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。七、劳动合同签订1.录用条件若乙方在试用期内表现良好，符合录用条件，甲方将在试用期结束后______个工作日内（具体时长）与乙方签订正式劳动合同。2.劳动合同内容正式劳动合同的内容将包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。八、协议解除1.甲方解除协议若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除协议，无需支付经济补偿。2.乙方解除协议乙方有权在任何时间解除协议，但需提前______个工作日书面通知甲方。3.双方协商解除经双方协商一致，可以解除协议，并就解除协议的相关事宜达成书面协议。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、工作表现等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：_____