医师聘用合同

医师聘用合同甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（受聘医师）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、引言根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任医师工作事宜，达成如下协议。二、聘用岗位及职责（一）聘用岗位甲方聘用乙方在________________科室担任________________医师职务。（二）岗位职责1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，严格按照医疗卫生行业的规范和标准，认真履行医师职责。2.负责本科室患者的诊断、治疗、预防保健等工作，制定合理的治疗方案，确保医疗质量和安全。3.认真书写病历、病程记录、医嘱等医疗文书，保证医疗文书的真实性、完整性和准确性。4.积极参与科室的教学、科研工作，指导下级医师，提高科室整体业务水平。5.协助科室做好医疗质量管理、医疗安全防范等工作，及时报告和处理医疗纠纷及突发事件。6.完成甲方交办的其他与医疗工作相关的任务。三、聘用期限本合同聘用期限自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期包含在聘用期限内。四、工作时间与休息休假（一）工作时间乙方实行________________工时制度。1.标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____天，每周至少休息____天。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。3.综合计算工时制，即以____为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假乙方依法享受国家规定的节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。五、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。1.基本工资为每月____元，按照甲方的工资发放制度按时发放。2.绩效工资根据乙方的工作业绩、工作质量、患者满意度等考核指标进行核算发放。考核指标及核算办法由甲方制定并适时调整。（二）工资发放甲方每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、工作业绩等情况，适时调整乙方的工资待遇。六、社会保险及福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节日福利、生日福利等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。2.乙方享有参加甲方组织的培训、进修、学术交流等活动的权利。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备符合安全卫生要求的工作设备和工作环境。（二）劳动条件甲方应保证乙方的工作场所符合国家规定的劳动安全卫生条件，采取必要的安全防护措施，防止事故发生，减少职业危害。（三）职业危害防护甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作可能产生的职业危害及其防护措施。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。如乙方因工作遭受职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。八、工作纪律与规章制度（一）工作纪律乙方应遵守国家法律法规、医疗卫生行业规范以及甲方的各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方的财产，维护甲方的利益和声誉。（二）规章制度1.甲方制定的各项规章制度，如考勤制度、请假制度、绩效考核制度、医疗安全管理制度等，是本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方应认真阅读并遵守甲方的规章制度。2.甲方有权根据国家法律法规、政策变化以及本单位的实际情况，适时修订和完善规章制度。乙方应及时了解并遵守修订后的规章制度。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.有下列情形之一的，本合同的相关内容自动变更：（1）甲方根据国家法律法规、政策变化以及本单位的实际情况，对乙方的工作岗位、工作地点、工资待遇等进行调整的；（2）乙方因工作需要或个人原因提出岗位调动申请，经甲方批准的。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）提前____日以书面形式通知甲方的；（2）甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件或者支付劳动报酬的；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（4）法律法规规定的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。5.法律法规规定的其他情形。十、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在聘用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者信息等属于保密范围。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或不正当使用。2.保密期限自本合同生效之日起至该秘密不再具有商业价值或法律规定的保密期限届满之日止。（二）竞业限制1.乙方在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.甲方在竞业限制期限内，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应遵守竞业限制约定，如违反约定，应向甲方支付违约金____元，并返还已领取的竞业限制经济补偿。十一、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训，培训内容包括业务知识、专业技能、管理能力等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习，提高自身业务水平和综合素质。（二）服务期1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，期限为____年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十二、知识产权归属乙方在聘用期间因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、技术秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请知识产权，并提供必要的协助。十三、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项（一）本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充