劳动防护用品管理制度5921618015

劳动防护用品管理制度5921618015一、总则1.目的为加强公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产过程中的安全与健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有员工以及进入公司作业的外来人员在劳动过程中所需劳动防护用品的管理。3.基本原则劳动防护用品的配备、发放、使用、维护等应遵循保障劳动者安全健康、符合国家和行业标准、按需配备、定期更新等原则。二、职责分工1.安全管理部门负责制定和修订劳动防护用品管理制度，并监督制度的执行情况。定期对员工劳动防护用品的配备、使用情况进行检查，提出改进意见和建议。参与劳动防护用品的选型、验收等工作。2.采购部门根据安全管理部门提供的劳动防护用品需求计划，负责劳动防护用品的采购工作。选择具有资质的供应商，确保所采购的劳动防护用品符合国家和行业标准。建立劳动防护用品采购台账，记录采购的品种、数量、供应商等信息。3.仓库管理部门负责劳动防护用品的入库、储存、发放等管理工作。按照规定对劳动防护用品进行分类存放，确保储存环境符合要求，防止劳动防护用品损坏、变质。建立劳动防护用品发放台账，准确记录发放的时间、人员、品种、数量等信息。4.使用部门负责本部门员工劳动防护用品的领取、使用和日常维护工作。教育和督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工在劳动过程中按规定使用。定期向安全管理部门反馈劳动防护用品的使用情况和存在的问题。三、劳动防护用品的分类与标准1.头部防护用品安全帽：适用于可能受到物体打击伤害的作业场所，如建筑施工、高处作业等。应选用符合GB2811标准的安全帽，帽衬与帽壳之间应有一定的缓冲空间，帽带应能有效固定安全帽。2.眼部防护用品防护眼镜：根据不同的作业环境和危害因素，分为防冲击眼镜、防化学药剂眼镜、防辐射眼镜等。如在机械加工、电气焊等作业中，应佩戴防冲击眼镜；在接触化学物质的作业中，应佩戴相应的防化学药剂眼镜。3.耳部防护用品耳塞、耳罩：用于防止噪声对耳部的伤害。应根据作业场所的噪声强度选择合适的耳塞或耳罩，如在噪声强度超过85dB(A)的作业场所，应佩戴耳塞或耳罩。4.呼吸防护用品过滤式防毒面具：适用于低浓度有毒气体环境，如化工生产中的某些岗位。应根据所接触的有毒气体种类选择相应的滤毒罐。空气呼吸器：适用于高浓度有毒气体、缺氧环境等危险作业，如消防、矿山救援等。应定期对空气呼吸器进行检查和维护，确保其性能良好。5.手部防护用品防护手套：根据不同的作业要求，分为防切割手套、防酸碱手套、绝缘手套等。如在金属加工、木工等作业中，应佩戴防切割手套；在接触酸碱等化学物质的作业中，应佩戴防酸碱手套。6.足部防护用品安全鞋：具有防砸、防穿刺、防滑等功能，适用于多种作业环境，如建筑施工、机械制造等。应根据作业场所的危险因素选择合适的安全鞋。7.躯干防护用品工作服：根据不同的作业环境和危害因素，分为普通工作服、防静电工作服、防酸碱工作服等。如在易燃易爆场所，应穿着防静电工作服；在接触酸碱等化学物质的作业中，应穿着防酸碱工作服。安全带：用于高处作业，防止人员坠落。应选用符合GB6095标准的安全带，定期进行检查和试验，确保其安全可靠。四、劳动防护用品的采购与验收1.采购计划各使用部门应根据本部门的实际工作需要和员工数量，每年定期向安全管理部门提交劳动防护用品需求计划。安全管理部门结合公司实际情况进行汇总和审核，制定年度劳动防护用品采购计划，并报公司领导审批。2.供应商选择采购部门应选择具有合法资质、信誉良好、产品质量可靠的供应商。对新的供应商，应进行实地考察，了解其生产能力、质量管理体系等情况，并索取相关资质证明文件。3.采购合同采购部门与选定的供应商签订采购合同，明确劳动防护用品的品种、规格、数量、质量标准、交货时间、交货地点、付款方式等条款。合同中应约定供应商对产品质量负责的期限和条件。4.验收劳动防护用品到货后，仓库管理部门应会同安全管理部门等相关人员按照采购合同和相关标准进行验收。验收内容包括产品的规格型号、数量、外观质量、产品标识、质量证明文件等。对验收合格的劳动防护用品，办理入库手续；对验收不合格的产品，应及时与供应商联系，要求其退换或采取其他处理措施。五、劳动防护用品的发放与领取1.发放标准根据不同的工作岗位和劳动条件，按照劳动防护用品配备标准为员工发放相应的劳动防护用品。具体发放标准见附件[劳动防护用品发放标准表]。2.发放周期劳动防护用品的发放周期应根据其使用期限和实际消耗情况确定。一般情况下，安全帽、安全带等有效期较长的劳动防护用品，每[X]年发放一次；防护眼镜、耳塞、手套等易耗品，根据实际使用情况定期发放。3.领取程序员工应在规定的时间内到仓库管理部门领取劳动防护用品。领取时，员工需填写劳动防护用品领取登记表，注明领取的品种、数量、日期等信息，并签字确认。仓库管理部门应按照发放标准准确发放劳动防护用品，并在发放台账上做好记录。六、劳动防护用品的使用与培训1.使用要求员工在劳动过程中必须按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或弃用。劳动防护用品如有损坏、失效等情况，应及时更换。更换后的劳动防护用品应按照规定进行处理，不得随意丢弃。严禁将劳动防护用品转借他人使用。2.培训教育安全管理部门应定期组织员工进行劳动防护用品使用知识的培训教育，使员工了解劳动防护用品的作用、性能、正确佩戴方法和维护保养要求等。新员工入职时，应进行劳动防护用品使用的专项培训，经考试合格后方可上岗作业。各使用部门应结合本部门的实际工作，对员工进行日常的劳动防护用品使用指导和监督，确保员工正确使用劳动防护用品。七、劳动防护用品的维护与保养1.定期检查安全管理部门应定期组织对劳动防护用品进行检查，检查内容包括外观质量、性能指标、有效期等。对检查中发现的问题，应及时进行处理。各使用部门应每天对本部门员工使用的劳动防护用品进行检查，发现问题及时报告并更换。2.维护保养劳动防护用品应按照其使用说明书的要求进行维护保养，确保其性能良好。如安全帽应定期清洗、检查帽衬和帽带；防护眼镜应定期擦拭、清洗镜片；空气呼吸器应定期进行充气、检查部件等。仓库管理部门应对库存的劳动防护用品进行定期检查和维护，防止劳动防护用品因储存不当而损坏或变质。3.报废处理劳动防护用品达到使用期限或因损坏无法修复等原因需要报废时，由使用部门填写劳动防护用品报废申请表，经安全管理部门审核、公司领导批准后，由仓库管理部门进行报废处理。报废的劳动防护用品应按照相关规定进行回收或销毁，不得继续使用或流入市场。八、监督检查与考核1.监督检查安全管理部门应定期对各部门劳动防护用品的配备、发放、使用、维护等情况进行监督检查，发现问题及时下达整改通知书，要求相关部门限期整改。各部门应建立劳动防护用品管理台账，记录劳动防护用品的采购、发放、使用、维护、报废等情况，并接受安全管理部门的监督检查。2.考核公司将劳动防护用品管理工作纳入对各部门的安全生产考核内容，对劳动防护用品管理工作不到位的部门和个人进行相应的考核处罚。对违反劳动防护用品管理制度，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的员工，按照公司相关规定进行批评教育和处罚；因未正确佩戴和使用劳动防护用品导致事故发生的，依法追究相关人员的责任。九、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由公司安全管理部门负责解释和修订。附件：劳动防护用品发放标准表|岗位|劳动防护用品名称|发放标准|发放周期|||||||建筑工人|安全帽|[具体型号规格]安全帽[数量]顶/人|[X]年||电气焊工|防护眼镜|[具体型号规格]防护眼镜[数量]副/人|[根据实际消耗情况确定]||化工操作工|过滤式防毒面具|[具体型号规格]过滤式防毒面具[数量]套/人|[X]年||高处作业人员|安全带|[具体型号规格]安全带[数量]条/人|[X]年||普通工人|工作服|[具体型号规格]工作服[数量]套/人|[X]年||普通工人|安全鞋|[具体型号规格]安全鞋[数量]双/人|[X]年||噪声作业人员|耳塞|[具体型号规格]耳塞[数量]副/人|[根据实际消耗情况确定]||金属加工工人|